Resumo Qual A Importância Do Planejamento De Carreira

Faculdade Anhanguera, 1° série de Administração. Autor Antonio Cesar Amaru Maximiano Aluna: Resumo Revolução urbana Em meados do ano de 4000 a.C., surgia a revolução urbana, com o surgimento de cidades e estados, colaboração e coordenação entre eles, dirigentes profissionais, funcionários públicos, contabilidade, legislação, planejamento, projetos e exércitos profissionais especializados. Em 3000 a.C., no Iraque, desenvolveram a civilização suméria, com a abundância de água na…

aspectos. No entanto, acerca do salário como motivador. Para que o salário seja um motivador é necessário a meritocracia. A meritocracia é importante porque é através dela que o salário pode ter um aumento e o trabalhador pode ter uma ascensão em sua carreira. Mas a meritocracia está se perdendo no Brasil; está sendo substituído por meras pressões sindicais por aumento dos salários onde há um nivelamento de todos reduzindo os salários a mero salário profissional, como vimos no texto, a…

em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera EAD, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Treinamento e Desenvolvimento. ARAGUAÍNA-TO 2014 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo mostrar a importância do treinamento, que tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional dentro da empresa. O treinamento pode trazer um grande retorno para o profissional e para a empresa, pois um profissional bem mais qualificado terá uma…

GOIÂNIA 2011 EPÍGRAFE "Litterae sine moribus vanae" (SEM EDUCAÇÃO OS ESTUDOS SÃO INÚTEIS) RESUMO O Banco do Brasil é uma instituição sólida, renomada, mais antiga e maior instituição financeira do Brasil , com ativo total de R$ 755.706 milhões, com 203 anos de existência, fundado em 12 de Outubro de 1808, sendo o principal…

...................................................................................03 2.0-DESENVOLVIMENTO- PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO “GRÁFICA IMPRESS”............................................................................................................................04 2.1- Definições de Missão, Visão, Valores e Analise Swot Empresarial..............................05 2.2- Importância da Gestão no processo de recrutamento e seleção....................................06 2.3- Resenha…

2 Caderno Extensão Planejamento e Gestão de Carrerias Coordenação do Curso Bertha Lúcia Costa Borges Autor Prof. Dante Bonetti de Freitas Como citar esse documento: FREITAS, Dante Bonetti de. Planejamento e Gestão de Carreira. Departamento de Extensão e Pós-Graduação. Valinhos, SP: Anhanguera Educacional, 2012. © 2012 Anhanguera Publicações Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em…

PROFISSÃO DO PRESENTE E DO FUTURO Alessandro Penna – Administrador, Mestre em Ciências Ambientais e Saúde RESUMO O Administrador é o elemento responsável pelo planejamento estratégico e gerenciamento do cotidiano das empresas privadas e públicas. Num mercado tão dinâmico, globalizado e de mudanças constantes o Administrador passa a ocupar um lugar de extrema importância nas organizações. De forma técnico-científica e humanista, mas com a humildade de aprendiz, esse…

RESUMO A partir da Revolução Industrial ocorreram desenvolvimentos e hoje o cenário é uma economia mundial globalizada, com novas tecnologias, muita competitividade e de mudanças rápidas. Nesse cenário, as organizações têm que estar prontas para acompanhar essas mudanças financeiras e culturais, e buscam estratégias competitivas para sobreviver. Os processos de avaliação de desempenho também tiveram que acompanhar as mudanças, as organizações têm que considerar as questões técnicas,…

Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental. Orientador: Professores: Caxias do Sul 2014 Ano Janaina V. Testa Elisete Alice Z. de Oliveira Ana Céli Pavão Sérgio de Goes Barboza Fabiane T. Muzardo SUMÁRIO 1 RESUMO .................................................................................................................4 2 INTRODUÇÃO ........................................................................................................5…

Desenvolvimento de Recursos Humanos da MAPFRE ÍNDICE 1. 2. 3. 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.5.1 3.5.2 3.5.3 3.5.4 3.5.5 3.6 4. 5. RESUMO INICIAL INTRODUÇÃO CORPO DO TRABALHO O GRUPO MAPFRE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MAPFRE METODOLOGIA E PROCESSOS ESTRATÉGICOS APLICAÇÃO DAS DIRETRIZES ESTRATÉGICAS EMPRESARIAIS APLICAÇÃO DAS DIRETRIZES ESTRATÉGICAS DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS CARREIRA PROCESSOS DE AVALIAÇÃO DE DESENVOLVIMENTO CONHECIMENTO PROGRAMAS DE APOIO PESSOAL E PROFISSIONAL…