Resumo Os Sete Hábitos Das Pessoas Muito Eficazes

Instituto Politécnico de Bragança- Escola Superior de Tecnologia e Gestão Bragança, Portugal RESUMO Neste trabalho vamos apresentar a contribuição da gestão por competências, no desempenho da empresa, como uma importante vantagem competitiva. Assim, definimos os seguintes objectivos: definir competência, entender o modelo de gestão por competências e quais os benefícios dela. A metodologia utilizada para este artigo foi a pesquisa bibliográfica e documental. Concluímos que este modelo

IDOSO: COM SAÚDE, VIVE MAIS E MELHOR RESUMO Este artigo analisa as características e perspectivas de vida do idoso de novas projeções populacionais, e de recentes estudos sobre o perfil da saúde do idoso: alimentação, doenças crônicas, exercícios físicos. As ações preventivas e investimento imediato na saúde em busca de vida longa com qualidade. Pretende-se com isso contribuir para melhor compreensão da lógica da promoção da saúde do…

conhecimento espiral este que vai de tácito para tácito, de explícito a explícito, de tácito a explícito, e finalmente de explícito a tácito. Logo o conhecimento deve ser articulado e então internalizado para tornar-se parte da base de conhecimento de cada pessoa. A espiral começa novamente depois de ter sido completa, porém em patamares cada vez mais elevadas, ampliando assim a aplicação do conhecimento em outras áreas da organização. Socialização – compartilhamento de…

ADMINISTRAÇÃO 2º SEMESTRE ATPS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO PROFESSORA EAD MONICA SATOLANI TUTOR PRESENCIAL: SEM TUTOR TUTORA À DISTÂNCIA: ELAINE OLIVEIRA FOSTER REIS SÃO BORJA/RS Sumário: Pág. RESUMO....................................................................................................................... 03…

sofrimento é pessoal e profundo. As pessoas se deparam com uma nova e crescente pressão para produzir mais com menos num mundo terrivelmente complexo. Contudo não lhes é permitido usar uma parte significativa de seu talento e inteligência.Apesar de todos os avanços tecnológicos, da inovação dos produtos e nos mercados mundiais, a maioria das pessoas não está progredindo nas organizações para as quais trabalham, não se sentem realizadas e nem empolgadas. As pessoas estão frustradas e não…

ATPS TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO ResuMO 1 Liderança Situacional A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos. Ela é igualmente essencial em todas as demais funções da Administração: o administrador precisa conhecer a motivação humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar. resumo 2 Aplicação de ferramentas na gestão de processos nas organizações que

na minha capacidade.E aos que não acreditam,a prova de que eu sou. “ O homem é dono do que cala e escravo do que fala.Quando Pedro me fala sobre Paulo,sei mais de Pedro que de Paulo.”Freud Resumo A Inteligência Emocional,presente no cotidiano de todas as pessoas e fundamental no ambiente laboral é apresentada como fator indispensável.No presente artigo são descritas e aprofundadas as dimensões,segundo Goleman(1995) que a compõe.São…

um fato corriqueiro na vida dos seres humanos, desde que temos registros da humanidade ouvimos falar em negociação. Negociação nada mais é do que desejar algo que outra pessoa tenha. A palavra negociação vem do latim – negotiatus e significa “cuidar de negócios”. Para haver uma negociaço precisamos ter mais de uma pessoa interessada, ela só irá acontecer se houver ganho para as partes envolvidas. Ninguém entra em uma negociação para perder. Uma boa negociação ocorre…

negociação, com elas iremos conhecer o que está sendo negociada, a proposta e as pessoas. Com uma boa preparação os grandes negociadores fecham os melhores acordos, e lutam para ouvir um SIM. Existem vários tipos de negociadores, os suaves, os manipuladores, os controladores, aqueles que evitam conflitos, como isso vemos que cada um tem o seu estilo. Com todos esses estilos, observamos que são necessários alguns hábitos para um negociador: Ser um bom ouvinte,…

desenvolver as habilidades necessárias para que você seja um campeão de segurança: habilidades como a observação de segurança, comunicação, trabalho de equipe e compreensão. O programa de treinamento PARE E OBSERVE para Supervisão é composto de sete módulos. Uma lista destes módulos se encontra na capa interna frontal. Cada módulo usa três métodos de treinamento: auto-treinamento, discussão em grupo (com vídeos opcionais) e aplicação prática no trabalho. Através desse completo…