Resumo O Lider Eficaz

cinco estágios, alguns estudiosos apontam suas limitações. Está CORRETO apenas o que se verifica em: Resposta: c) I, II, III. 5) Trata-se de uma ferramenta utilizada para analisar as interações em grupo: Resposta: a) Sociometria. 6) Um líder recebeu o desafio de montar uma força-tarefa, porem, observou que alguns problemas detectados no grupo de pessoas dificultariam essa ação. Para resolver a questão, decidiu aplicar um questionário e entrevistas a fim de mapear o que…

Resumo do livro O monge e o executivo: uma história sobre a essência da liderança Veja uma análise bem detalhada sobre esse brilhante trabalho de James C. Hunter, trabalho este, que nos faz refletir sobre se realmente sabemos liderar pessoas O livro conta a história de John Daily, um executivo bem sucedido e com uma família muito feliz. Mas as coisas mudaram gradativamente. O relacionamento de John com sua esposa Rachel não estava indo bem e Rachel havia dito a ele que suas necessidades

FORTALEZA - CE MAIO/2011 RAFAEL COSTA DE OLIVEIRA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA C&A FORTALEZA - CE MAIO/2011 RESUMO Este estudo é baseado numa pesquisa de campo, onde foram observados os líderes e os treinamentos pelos quais eles passaram dentro da organização, mais especificamente a C&A. É perceptível a diferença entre treinamento e desenvolvimento, além de serem enfatizadas as…

MOTIVAÇÃO: UM MODELO DE GESTÃO FERREIRA, Carlos Henrique Cardoso 1 LIMA, Leonardo Narciso 1 MELO, Rayssa de Barros 1 SOUZA, Thiago Mendes 2 BARRA, Ariana da Silva, RESUMO Este aborda a motivação como um modelo de gestão. As teorias sobre motivação, aplicadas de forma eficiente e eficaz pela organização, faz com que o funcionário se sinta bem em trabalhar e busque realizar suas metas individuais, em contra partida, a organização ganha em produção. Uma das principais conclusões…

Pós Graduação em Administração de Empresas - FGV – Strong SCS Módulo Liderança e Inovação Gabriela Mary Teixeira Resumo Modulo 1 A liderança e a inovação no mundo contemporâneo As preocupações mais recentes com a função gerencial estão intimamente ligadas à emergência de uma nova sociedade, de mudanças velozes e exigentes por novidades, relatada como a era das mudanças rápidas e aceleradas, porém ainda consideradas lentas em relação às transformações futuras. Isto iniciou-se…

20001064 RESUMO: Este trabalho procura mostrar o que é a Liderança, o que é ser líder e as características que são necessárias para ser bem sucedido nas organizações. Expõem-se os estilos de liderança e as posturas que podem levar as organizações a serem bem ou mal sucedidas, explicitando alguns conceitos julgados importantes desenvolvidos por alguns autores sobre Liderança. Serão ainda expostas formas de eficácia de Liderança, motivação, competências e comportamentos dos…

ORGANIZAÇÕES RESUMO A palavra liderança define o processo da influência que se tem sobre as outras pessoas, incentivando-as de modo a trabalharem com entusiasmo por um objetivo comum. Existem várias classificações dos líderes: por exemplo, relativamente à formalidade na sua eleição, costuma-se falar de líderes formais (eleitos por uma organização) ou de líderes informais (que emergem de um grupo). Em todo o caso, a classificação mais difundida é aquela que diz respeito à relação…

maior agradecimento a Deus, dono das nossas forças. O maior e melhor líder de todos os tempos. O que mais nos inspira. A todos nossos colegas de classe e professores que nos proporcionaram ao decorrer desses 18 meses muitas experiências novas e grandes aprendizados. Aos nossos pais e amigos que nos incentivaram a persistir nessa caminhada cansativa e repleta de descobertas. Sumário…

Indice Resumo 4 Introdução 5 Definição de Liderança 5 Liderança e Gestão 6 A Liderança e eficácia organizacional 7 Teorias de Liderança 7 Estilos de Liderança 11 O desafio da liderança 12 O líder bem sucedido 13 Principais funções de um líder 13 Conclusão 14 Bibliografia 15 Resumo Com este trabalho, o grupo pretende abordar o tema Liderança, que é o processo de influenciar os outros de modo a que eles façam o que o líder quer que seja

Formação de Equipes Desenvolvendo Lideres Ações das pequenas, médias e grandes empresas Orientadora: RESUMO O trabalho consiste em apresentar o que as empresas de pequeno, médio e grande porte estão buscando para o desenvolvimento contínuo de sua liderança visando reter pessoas de alta performance e tornar a empresa cada vez mais competitiva no mercado. SUMÁRIO RESUMO 1 1. Novo padrão de…