Resumo O Lider Coach

INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA Curso: Processos Gerenciais 1°Bimestre RESUMO O presente Projeto tem como objetivo estudar os procedimentos operacionais de um sistema de controle de estoques. A atividade logística de controle de estoque exerce papel importante, pois, controlar o nível deste ativo representa controlar o capital de giro…

presented. With this practices we were able to analyse the developing of the software from Secretaria de Estado da Casa Civil de Sergipe (SECC), that from the results of this a new pattern for the agile managing of software developing was proposed. Resumo. Este artigo apresenta o Gerenciamento Ágil de projetos no desenvolvimento de software como meio para os Gestores possuírem uma visão melhor dos projetos, tendo a oportunidade de gerenciar e controlar, tornando o desenvolvimento de…

Bastos Evolução da empresa PH Technologies ao longo do ano de 2011 Coordenador Acadêmico: prof. Ricardo Spinelli Professor Orientador: José Francisco Resende da Silva Campinas – SP 2011 Resumo A empresa PH Technologies foi criada durante a disciplina Jogos de Negócios (Strategy) com a intenção de servir de objeto de trabalho para a consolidação dos conhecimentos obtidos pelos alunos no curso de Pós Graduação em…

ENTREVISTA VIRTUAL-VOCÊ S. A. 1 - Qual é a sua missão? Tente passar quais são os seus valores e de que forma você estrutura sua carreira para realizar seus sonhos profissionais e de vida. 2 - Fale-me sobre sua carreira. Faça um breve resumo sobre sua formação escolar, curso superior e experiência profissional do início da carreira até os últimos anos (não se esqueça de falar de um ou dois de seus resultados). Aproveite para destacar situações em que você trouxe resultados para…

Como a tecnologia auxilia na gestão das empresas Geanderson Amorim Leite Professor. Celso Ataulfo dos Santos Dias Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração (ADG0242) 16/06/2014 RESUMO O objetivo deste estudo é apresentar uma visão teórica sobre o uso de sistemas de informação que possibilite uma melhor compreensão de seu papel dentro das organizações. Também pretende-se lançar algumas questões a respeito das finalidades e consequências da utilização…

Fomentador: Professor Aldo Caetano RECIFE-PE 2012.1 Resumo Este trabalho apresenta o Grupo Pão de Açúcar, maior varejista de alimentos do Brasil, sua gestão de sucesso e modelo de sustentabilidade, no contexto das disciplinas de Ferramentas de Gestão Administrativa, Economia, Psicologia do Capital Humano, Liderança e Coach e Departamento Pessoal. Palavras-chave: Sustentabilidade; Gestão; Liderança; Motivação; Direitos

própria casa, com meu cachorro do lado?” Faith, 24 anos, recém-contratada em uma grande corporação local, foi entrevistada pelas psicólogas LIPKIN e PERRYMORE (2010) respondeu a seguinte pergunta: “Como você gostaria que fosse seu novo trabalho?” RESUMO A Geração Y está representada pelas pessoas que nasceram no período de 1980 e 1990. Este trabalho teve o objetivo de pesquisar e descrever as práticas gerências orientadas à Geração Y que a empresa WTC Business Club desenvolve com…

para obtenção da aprovação do segundo período do curso Gestão em Recursos Humanos da UNIP – Universidade Paulista, sob orientação de Geane Ferreira Freitas. CAMPINA GRANDE Novembro de 2012 SUMÁRIO RESUMO ................................................................................................................. 2 INTRODUÇÃO ........................................................................................................ …

Educação Corporativa: importante aliada na retenção e no desenvolvimento dos profissionais das gerações Y e Z Fabio Oliva Sobral1 RESUMO Este estudo objetiva mostrar que as novas gerações determinadas Y e Z, buscam aprendizado autonômo e objetivo, onde querem encontrar sentido para o que aprendem e levar esse conhecimento aprendido para a vida e que conhecimento deve ser compartilhado, não há informação que possa ser retida. Os jovens da geração Y e Z, tendem a não aceitar métodos antiquados e

COACHING E MENTORING COMO FACILITADORES DA GESTÃO COM PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM Coaching And Mentoring As Facilitatives Of Human Resources Management On Organizations That Learn Daniela Borges Lima de Souza1 RESUMO Os inúmeros avanços tecnológicos surgidos na Era do Conhecimento produzem um grande impacto nas organizações. Esse impacto exige que as empresas tornem-se espaços de aprendizagem e com isso criem mecanismos de articulação de processos individuais e…