Resumo Introdução A Administração Chiavenato

INTRODUÇAO Falar do papel do gestor numa organização é falar das funções que ele vai exercendo, no sentido de alcançar performance administrativa, Em função dos aspectos exclusivos de cada organização, o gestor define estratégias, efectua diagnósticos de situações, dimensiona recursos, planeia a sua aplicação, resolve problemas, gera inovações e competitividade. Theodore Levitt, ao falar do “gestor profissional”, lembra que, enquanto um químico ou um físico são…

Alencar Júnior _______________________________________________ Prof. Rafael de Oliveira Ribeiro TCC APROVADO EM ____/_____/_____ NOTA OBTIDA:_______ O CAPITAL INTELECTUAL COMO DIFERENCIAL PARA O MERCADO COMPETITIVO Patrícia Barbosa dos Santos1 RESUMO O presente artigo trata da importância do capital intelectual nas organizações, e seu uso como diferencial competitivo para atrair clientes. O capital intelectual é aqui colocado como um conjunto de conhecimento e informações que agregam…

de um pacote de benefícios sociais em uma concessionária Administração - Gestão de Pessoas e Finanças RESUMO O trabalho trata da elaboração e estudo sobre a viabilidade financeira da implantação de um plano de benefícios em uma concessionária. Demonstrando, através do cálculo do ponto de equilíbrio financeiro, se será viável esta implantação. Palavras-chave: plano de benefícios, ponto de esquilibrio, implantação. 1. INTRODUÇÃO É cada vez mais comum as empresas…

CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE CAÇAPAVA DO SUL/RS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO - ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO E CONTROLADORIA - GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DO RIO GRANDE DO SUL EDUARDO FERREIRA DE OLIVEIRA Caçapava do Sul 2009 1- IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO TÍTULO: GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL AUTOR: EDUARDO FERREIRA DE OLIVEIRA ORIENTADORES: ALZIRA…

GRID GERENCIAL DE BLAKE E MOUTON Marcia Cristina Cordeiro – mcc0105@hotmail.com RESUMO: O Grid Gerencial tem uma preocupação para o administrador, mostrar vários pontos de gestão, uma delas é liderar com eficácia e eficiência na produção, e no homem como elemento humano. Um outro ponto apresenta como conduzir os métodos de trabalho com nível intermediário, ou seja, não se preocupa em aprimorar as técnicas. E a questão mais crítica, é aquele chefe que não mostra esforço para…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ROBERTO TOSHIYTI NAKANO RGM: 023.4041 A influência da liderança na motivação em equipe Kakamigahara 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ROBERTO TOSHIYTI NAKANO RGM: 023.4041 A influência da liderança na motivação em equipe Trabalho apresentado na Disciplina de Pesquisa em Administração do 4º ano, Curso Administração…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Jane Franciele da Silva Juliano Branco de Moura Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnólogo em Processos Gerencias –EMD(0162)-Módulo 27\06\2013 RESUMO Procuro neste Paper estar mostrando a importância do Planejamento Estratégico para uma empresa, pois não se pode jamais tentar desenvolver algo sem antes planejar; seja na vida pessoal ou profissional. O Planejamento Estratégico é uma importante ferramenta que visa estudar a…

1315060 Pamela Monique Gomes de Oliveira RA: 1314785 Sabrima de Freitas Marques RA: 1315303 Walquiria Leal ribeiro RA: 1311036 Faculdade Sumaré Santo Amaro 08, de Outubro de 2013. Curso: administração Turma: N1B Teorias organizacionais e sustentabilidade. RESUMO O contexto do artigo procura relatar os problemas enfrentados pelas empresas e as soluções ou propostas que podem solucionar estes conflitos. Podemos dizes que grande parte das empresas…

RESUMO As Teorias Clássicas da Administração tiveram grande influência no desenvolvimento das organizações, seus aspectos e princípios utilizados até nos dias de hoje. Com um maior destaque para as idéias de Taylor fundador da ciência administrativa, buscando melhorar a produtividade e eficiência operacional através da ORT organização racional do trabalho. A Teoria Clássica da administração idealizada por Fayol busca uma melhor eficiência através da organização, para Fayol a…

desenvolvimento e que tornaram possível a conclusão deste trabalho. Pensamento “No que diz respeito ao desempenho, ao compromisso, ao esforço, à dedicação, não existe meio termo. Ou você faz uma coisa bem-feita ou não faz”. (Ayrton Senna) RESUMO Este projeto visa a pesquisa e sua análise em todas as faces de uma organização. Identificaram-se os pontos fortes que é de suma importância para que a empresa se mantenha sólida no mercado. Passamos a interpretar assuntos…