Resumo Idalberto Chiavenato Administração Teoria Processo E Pratica Rh

HUMANOS Administração de Cargos e Salários Suprimento de Mão de Obra Dinâmica das Relações Interpessoais Ribeirão Preto 2012 Poliana Carla A. F. da Silva RECURSOS HUMANOS Administração de Cargos e Salários Suprimento de Mão de Obra Dinâmica das Relações Interpessoais Ribeirão Preto 2012 RESUMO O objetivo e o foco do desenvolvimento deste trabalho é demonstrar e avaliar o…

Evolução Histórica da Administração de Recursos Humanos A gestão de pessoas surgiu como solução para as demandas de excelência organizacional e visa substituir o antigo departamento de recursos humanos. Percebe-se esta mudança de uma forma mais acentuada a partir da década de 90. A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925). Esse movimento tinha como

INSTITUTO SUMARÉ DE ENSINO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR ESTRATÉGIA DE TREINAMENTO PARA A FUNÇÃO DE GERENTE DE PLANTÃO DE REDE FAST-FOOD São Paulo 2012  RESUMO Esse projeto tem por objetivo principal observar a importância do processo de treinamento para as organizações, tendo como apoio, uma pesquisa efetuada com base científica, na qual citam-se as etapas da gestão de pessoas, inclusive o treinamento. A análise detalhada da…

Consultor em Agronegócio. Email: cmelo3679@gmail.com. **Pedagogo; especialista e mestre em Administração; doutor em educação; professor e consultor empresarial. Email: edgard.paul@globo.com. 2 Carlos Alberto Silva de Melo Trabalho apresentado ao Professor Edgard de Paula, da disciplina Artigo TCC do curso de Pós-graduação em gestão de Pessoas da Faculdade Escritor Osman da Costa Lins – Facol. 3 RESUMO Este trabalho realizado através do curso de Pós-graduação em Gestão…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ONTEM E HOJE¹ MARY ROSE DE MENDONÇA PIGATTO² Resumo: O trabalho a seguir tem como objetivo dispor em uma cronologia breve o desenvolvimento das relações humanas dentro das organizações, desde quando o trabalhador fazia parte dos recursos materiais. Para a realização deste artigo foi utilizado o método de pesquisa bibliográfica em diversos títulos da literatura acadêmica de campos como administração e psicologia, bem como materiais dispostos…

RA: 1128385 ORIENTADORA: CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS SEMESTRE: 2º PÓLO DE BARRA DO GARÇAS – MT 2011 RESUMO O objetivo do trabalho foi analisar a empresa Copagaz levando em conta as matérias abordadas atualmente (Gerenciamento de Pessoas, Suprimentos de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais). O clima organizacional é muito relevante

Resumo Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou ainda Administração de Recursos Humanos, conhecida pela sigla RH. É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Palavras-chave: Selecionar, Gerir, Nortear, Objetivos e Metas. Abstract

Taguatinga – DF 2012 RESUMO Este trabalho tem a intenção de trazer uma contribuição para a pesquisa e analisar a atuação de uma empresa específica na área de recursos humanos, em especial na área da saúde e segurança no trabalho, quanto ao treinamento e desenvolvimento utilizados para a capacitação de seus colaboradores, com a finalidade de comparar o conhecimento teórico com o conhecimento prático. Em síntese, comparar os conhecimentos adquiridos com a prática, considerando o…

Borges Professor (a) : Cristiane Fontana João pessoa 2014 RESUMO O presente Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM IV) é baseado em pesquisa através de entrevista, como também em fontes bibliográficos em revistas e livros. Abordando três disciplinas: Suprimento de mão de obra, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica das relações Interpessoais. Tem como objetivo aplicar os conhecimentos teóricos adquiridos á prática da empresa. Neste caso, a empresa analisada foi ARY…

MOTIVAÇÃO Susana Rodrigues Barbosa* RESUMO Este artigo tem como propósito analisar os aspectos relacionados à satisfação e motivação dos funcionários no trabalho e o quanto são fundamentais no contexto organizacional. Diversas organizações buscam o uso de tais ferramentas com o intuito de que o trabalhador satisfeito sinta-se motivado e produza mais e com maior qualidade, colaborando para o crescimento da organização. Sabe-se que na prática, a administração motivacional se…