RESUMO de Gestão da informação e gestão do conhecimento em ambientes organizacionais: conceitos e compreensões.

I – Breve resumo indicativo do artigo Gestão da informação e gestão do conhecimento em ambientes organizacionais: conceitos e compreensões. RESUMO Gestão da informação e gestão do conhecimento em ambientes organizacionais: conceitos e compreensões. Ressaltam as diferenças entre a informação e o conhecimento, a necessidade da gestão da informação e a gestão do conhecimento em organizações, uma vez que são as pessoas, por meio de suas atividades, que desenvolvem nas organizações e, a partir disso, possibilitam o desenvolvimento econômico e social à sua volta. Apresenta também, a informação e o conhecimento passar a ser valorados de tal forma, que justificam o investimento em pesquisas que apresentem metodologias aplicadas aos fenômenos informacionais, visando amenizar toda a problemática existente na denominada Sociedade da Informação. Para Morin (2005) as organizações integram um “ecossistema”, cuja influência é real nos aspectos que regem a sociedade. A relação entre o poder econômico (as organizações) e o poder político (os governos) é extremamente forte [...] Os governos são, cada vez mais, apoiados por grupos econômicos, que definem, de certo modo, o rumo econômico, político e social, tanto no nível macro (país, bloco econômico), quanto no nível micro (município, estado) [...]. Compreende-se gestão da informação em ambientes organizacionais como um conjunto de atividades que visa: obter um diagnóstico das necessidades informacionais; mapear os fluxos formais…

RESUMO FRIEDRICH, Taíse Lemos; WEBER, Mara A. Lissarassa. Gestão de Conflitos: Transformando Conflitos Organizacionais em Oportunidades. Artigo. Conselho Regional de Administração do Rio Grande do Sul – CRA-RS, 2014. Aluna: Ana Maria Kordel O presente artigo aborda o tema gestão de conflitos nas organizações como oportunidades de crescimento e mudanças, desde que as situações de sejam bem administradas. Para iniciar a discusão, os autores trouxeram conceitos sobre conflito,…

Resumo Crítico do texto: A internet como novo paradigma tecnológico e organizacional da gestão hoteleira. O uso das chamadas TI’s (Tecnologias da Informação) vem se mostrando cada vez mais importantes em diversos setores do mercado. O mesmo acontece dentro do setor de turismo, principalmente no que se diz respeito aos meios de hospedagem. A inserção da internet, principal tecnologia da informação, vem se mostrando fundamental para facilitar processos de um hotel como, reservas,…

Texto: Gestão de Pessoas e Discurso Organizacional O autor busca, em sua obra, fazer uma análise crítica da relação indivíduo-empresa, ressaltando o poder de dominação que a organização exerce sobre o empregado, criando uma dependência não apenas financeira, mas muito mais psicológica e profunda do mesmo pela empresa e os meios usados por ela para a implantação e manutenção do controle sobre os indivíduos. As empresas usam de diversos mecanismos para alcançar um aumento na…

são executadas em conjunto...................Quebra de Página.................. 4. TIPOS DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL É uma estrutura que pela qual são divididas e organizadas as tarefas. Pode ser dividida também por nível hierárquico Imagem4.1 Estrutura Funcional Neste modelo os departamentos são divididos por critérios funcionais no primeiro nível. De acordo com Fayol as principais funções do primeiro nível são: produção, comercialização, finanças e…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação à Distância Administração 3º Semestre Atividade Prática Supervisionada de Tecnologias e Ferramentas de Gestão Data da Aprovação 06de Junho de 2012 Resumo Neste trabalho iremos Identificar o grau de satisfação e a motivação das pessoas nas organizações, o papel que um gestor desenvolve e o foco da Gestão Organizacional.Sumario I Resumo ............................................................................. 4…

DESAFIOS DA GESTÃO PÚBLICA CONTEMPORÂNEA: UMA ANÁLISE NO INSTITUTO FEDERAL SUL-RIO-GRANDENDE – IFSUL Resumo Este estudo teve como objetivo principal conhecer o perfil dos dirigentes do Instituto Federal Sul-rio-grandense, assim como desvendar os principais desafios enfrentados pelos mesmos no cotidiano da gestão exercida junto à Instituição. Trata-se de um estudo de caso, onde foram coletadas informações por meio da aplicação de questionários a servidores que ocupam cargos de…

Entender os novos Modelos de Gestão e sua eficácia na empresa moderna; - Discutir os cases locais, regionais e internacionais de sucessos e insucesso empresariais visando a sedimentação do conhecimento administrativo; - Desenvolver um pensamento sistêmico eficaz na prática das teorias da administração visando o crescimento organizacional, pessoal e social dos participantes. EMENTA Entende os Conceitos da Ciência da Administração numa visão sistêmica e estimula o pensamento…

9246698992 Rafael de O. Martins R.A.: 9201571609 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVIONADAS TECNOLOGIAS DE GESTAOTrabalho de encerramento semestral apresentado ao Curso de Administração das Faculdades de Sorocaba da Anhanguera Educacional S.A., como requisito parcial para encerramento do 1º semestre de2010. Orientador: Prof. Fernando Cruciani Sorocaba 2010 RESUMO Pesquisa sobre Tecnologias de Gestão. Suas competências e Habilidades. Discute-seprimeiramente os desafios para…

Tema: a) Positivismo/Estruturalismo/funcionalismo nos estudos Organizacionais POSITIVISMO E HUMANISMO CARNEIRO JR., David A. S. (Org.). Positivismo e Humanismo. Anais do I Simpósio Internacional Positivismo e Humanismo, Curitiba, 1990. Curitiba: Centro positivista do Paraná, 1993. 217 p. Resumo: No ano de 1990, com a colaboração dos departamentos de filosofia das Universidades públicas do Paraná, realizou-se em Curitiba o primeiro simpósio “Positivismo e Humanismo”, presidido por…