Resumo Gestão Dos Talentos Maria Rita Gramigna

AGATHA RAISSA PASQUALINI SIMÕES ANGELA GOMES VILCHIEZ DANIEL DENIS DE CASTRO PEREIRA JESSICA MENDES DE OMENA JULIANA GUIMARÃES DE LIMA VILELA SABRINA PINHEIRO SANTOS A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado à Faculdade de São Bernardo do Campo no curso de Administração de Empresas como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador:…

eterna busca pela evolução e, consequentemente, pela necessidade de mudar o que pode e deve ser mudado, em conflito com a dificuldade de aceitar críticas e navegar com tranquilidade nas mudanças. Permanência e transformação”. Maria Rita Gramigna AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus por ter me concedido a força necessária para percorrer o caminho e concretizar mais esta conquista. Aos meus pais pela educação, valores e, sobretudo pelo amor…

GESTÃO DE PESSOAS Osvaldo de Carvalho Júnior Mariza Rotta RESUMO Apresentar de forma sintetizada à constante evolução das Relações Humanas. O momento atual exige cada vez mais das organizações, obrigando-as a uma constante adaptação ao ambiente externo. Esta constante adaptação exige investimentos em todos os recursos, mas principalmente na forma de gerir pessoas em um mundo instável e competitivo. A competição acirrada, a constante evolução da tecnologia, as mudanças sociais…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE GESTÃO DE PESSOAS, DIVERSIDADES E COMPETÊNCIAS: A IMPORTÂNCIA DO GESTOR QUE SABE GERIR PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PCD). MARIA SOARES RODRIGUES NELSON SALU JUNIOR SÃO PAULO 2010 MARIA SOARES RODRIGUES NELSON SALU JUNIOR GESTÃO DE PESSOAS DIVERSIDADES E COMPETÊNCIAS: A IMPORTÂNCIA DO GESTOR QUE SABE GERIR PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PCD). Trabalho de curso apresentado como exigência para obtenção do título de Bacharel em Administração…

Janilson de Castro Souza Paula de Souza A GESTÃO POR COMPETÊNCIAS A BUSCA DA QUALIDADE São Paulo 2005 Janilson de Castro Souza Paula de Souza A GESTÃO POR COMPETÊNCIAS A BUSCA DA QUALIDADE Monografia apresentada à Faculdade Radial São Paulo como requisito parcial para a obtenção do grau de Especialista em Gestão Empresarial. Orientadora: Professora Christiane Canotilho São Paulo 2005 RESUMO A norma da qualidade ISO 9001:2002 determina que

Recursos Tecnológicos e computacionais: Foco na reestruturação de sistemas de informação. 2009. 30. Trabalho de Conclusão de Curso (Tecnologia em Processos Gerencias) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Itu, 2009. RESUMO A qualidade das informações tem se tornado a ferramenta mais preciosa em qualquer ramo de negócio. No mundo globalizado é necessário agilidade nas tomadas de decisão sendo primordial a correta utilização dos…

de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 1º ciclo, módulo A Equipe Águia: Denise Cristina Fonseca de Oliveira Glaudênia Fernandes de Souza Graziela Rosângela de Oliveira Guilherme Alves Martins Juliana Fernandes de Almeida Nayara Sabrina Marques S. dos Santos Sheila Costa Ferreira GESTÃO DE RH: A Importância da Área de RH para as Pequenas Empresas Contagem 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de…

UNIVERSIDADE PAULISTA CIBELE ACACIA LEANDRO CAMPOS – PIM Vl = Gestão de Recursos Humanos – Empresa Basf S/A. São Paulo 2013 AGRADECIMENTOS Agradecemos à Deus, primeiramente, por estar presente em todos os momentos de nossas vidas, nos sustentando e nos fortalecendo. A nossos maridos, namorados, filhos, pais, irmãos e amigos por acreditarem em nosso potencial. Aos tutores, professores e colabores que nos auxiliaram…

Ferreira Resumo A competitividade obriga as organizações a elevarem seu crescimento em níveis complexos de interdependência interna e externa. O conceito de competências organizacionais e individuais apresenta-se em evolução, tendo seu grau de importância aumentado quando fazem alusão à competitividade das organizações com relação à interligação das competências individuais, grupais e organizacionais no processo de gestão organizacional. Com isso, as organizações estão ampliando a noção…

TRABALHO E SAÚDE: O PAPEL DO MODELO DE GESTÃO DA EXCELÊNCIA NA EMPRESA BETA WORK AND HEALTH: THE ROLE OF OUTSTANDING MANAGEMENT MODEL AT BETA COMPANY ANA LÚCIA PELLEGRINI PESSOA DOS REIS A L M I R A LVA FERRAZ GOMES Resumo As atuais transformações produtivas e organizacionais têm fortes implicações no trabalho e na saúde do trabalhador. Embora fatores econômicos tenham se constituído como impulsionadores das mudanças nos modelos de gestão, as políticas de gestão de pessoas devem…