ARTIGO OBJETIVOS
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ESTUDOS SOBRE COMPETÊNCIAS: UMA ANÁLISE DOS ARTIGOS
PUBLICADOS NOS EnANPADs
STUDIES ABOUT COMPETENCES: AN ANALISYS OF THE ARTICLES
PUBLISHED IN EnANPADs
Ladjane de Barros Silva
Universidade Federal Rural de Pernambuco – UFRPE
Mestre em Administração e Desenvolvimento Rural - UFRPE
Endereço : R. Joana Cabral de Vasconcelos 167. Jatobá. CEP 53.370-760 - Olinda - PE. Fone: (81)
9614 9907
Email : ladbarros@yahoo.com.br - Lattes: http://lattes.cnpq.br/0004856095658604
Tânia Nobre Gonçalves Ferreira Amorim
Professora Adjunto da Universidade Federal Rural de Pernambuco - UFRPE
Doutora em Administração - UFPB
Endereço: R. do Espinheiro, 854, Espinheiro. CEP 52020-020 - Recife - PE. Fone: (81) 9952 0710
Email : tanobre@gmail.com - Lattes : http://lattes.cnpq.br/2951129655100886
Data de submissão: 16 Out 2011. Data de aprovação: 02 Fev 2012. Data da publicação: 30 Jun.
2012. Sistema de avaliação: Double blind review. Centro Universitário UNA. Prof. Dr. Mário Teixeira
Reis Neto, Profª. Dra. Wanyr Romero Ferreira
Resumo
A competitividade obriga as organizações a elevarem seu crescimento em níveis complexos de interdependência interna e externa. O conceito de competências organizacionais e individuais apresenta-se em evolução, tendo seu grau de importância aumentado quando fazem alusão à competitividade das organizações com relação à interligação das competências individuais, grupais e organizacionais no processo de gestão organizacional.
Com isso, as organizações estão ampliando a noção de gestão por competência com o objetivo de incorporar questões atuais como: aumentar a relação entre competências organizacionais, individuais e estratégicas; interagir as competências com as políticas e práticas de gestão de pessoas; e estimular as pessoas a exercerem suas competências em todo seu potencial. O presente estudo visa a elencar os artigos publicados nos anais do
EnAnpad que fazem alusão à temática