Resumo Fundamentos Do Comportamento Organizacional Stephen Paul Robbins

uma melhor compreensão da teoria da administração e desenvolvimento de técnicas gerenciais. De acordo ROBBINS (1998) “administração se refere ao processo de fazer com que as atividades sejam realizadas eficiente e eficazmente com e através de outras pessoas”. O administrador é a figura que desempenha o mais importante papel nas atitudes organizadas, pois, do comportamento e atitudes do administrador é que depende o sucesso ou fracasso da organização. A…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: Tornando o atendimento em um diferencial competitivo Bruno Pereira da Silva* Cybelle de Oliveira Martins* Valderez Ribeiro Gonçalves* Joebson Oliveira** Sidney Santana Pereira*** RESUMO A sobrevivência em um mundo de grande competição tem se mostrado como um novo desafio das empresas na atualidade, dentro deste contexto foi abordado na presente pesquisa temas que se tornam diferencial no âmbito mercado automobilístico: Planejamento Estratégico e a qualidade…

crítico e criativo diante dos diferentes contextos organizacionais e sociais; • Ter iniciativa, criatividade, determinação, vontade política e administrativa, abertura às mudanças e consciência da qualidade e das implicações éticas do seu exercício profissional; • Desenvolver a capacidade de transferir conhecimentos da vida e da experiência cotidianas para o ambiente de trabalho e do seu campo de atuação profissional, em diferentes modelos organizacionais, revelando-se um profissional…

CULTURA ORGANIZACIONAL São Paulo 2010 JOYCE LUCERA MARCONDES RA 305105619 CULTURA ORGANIZACIONAL Monografia de TCC, apresentada como exigência para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresa, a Universidade Nove de Julho – UNINOVE, sob a orientação do Prof.ª Viviane Szabo. São Paulo 2010 CULTURA ORGANIZACIONAL Por

Cultura e da Mudança Organizacionais María Esmeralda Ballestero-Alvarez [Versão 3.0 – Agosto, 2007] María Esmeralda Ballestero-Alvarez Gestão Estratégica da Cultura e da Mudança Organizacionais Objetivos deste material ♦ Definir cultura organizacional. ♦ Identificar as características fundamentais na descrição e caracterização da cultura organizacional. ♦ Descrever as qualidades que caracterizam uma cultura forte. ♦ Explicar como a cultura organizacional é criada.…

Federal do Rio Grande do Norte maria_ilza@yahoo.com José Arimatés Oliveira, Dr. Universidade Federal do Rio Grande do Norte arimates@gmail.com Richard Medeiros Araújo, Dr. Universidade Federal do Rio Grande do Norte richardmaraujo@uol.com.br RESUMO Esse artigo objetiva examinar a relação entre liderança carismática e estratégias de gerenciamento de impressões, contribuindo para ressaltar a importância desse processo como instrumento de comunicação na construção da imagem…

2. Sustentabilidade do negócio 21 2.3.3. Garantia de recursos financeiros 22 2.3.4. Recursos financeiros para investimento 23 2.3.5. Qualificação e monitoramento dos riscos financeiros 23 3. Análise dos modelos e práticas de Gestão Organizacional 25 3.1. Gestão de Pessoas 25 3.2. Gestão de Suprimentos e Logística 26 3.3. Gestão Econômico-Financeira 27 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 29 Lista de ilustração Figura 1: Papelarias mais lembradas 10 Figura 2:…

Universidade Federal de Lavras (eliasdae@dae.ufla.br) Resumo: É possível motivar o servidor público? A busca pela resposta a esta pergunta foi o ponto de partida deste ensaio. Num primeiro impulso, provavelmente a grande maioria das pessoas diria que não. Entretanto, após o estudo das características e peculiaridades da Administração Pública (GRANJERO, 2002; OSBORDE e GAEBLER, 1994; SCELSA e COSTA, 1991) e a apresentação das Teorias de Motivação (ROBBINS, 2002; HENDRY e PETTI GREW,…

“Nas grandes batalhas da vida, o primeiro passo para a vitória é o desejo de vencer”. Mahatma Gandhi RESUMO Este trabalho de conclusão de curso de Administração de Empresas apresenta as principais teorias sobre motivação e liderança, além de abordar características essenciais encontrados em um líder. Também, através de pesquisa elaborada por

QUALIT@S Revista Eletrônica.ISSN 1677-4280 V7.n.1. Ano 2008 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: PROPOSTA PARA A RÁDIO PANORÂMICA FM. Ana Luíza Ramos Wellen Maria Dilma Guedes Resumo: O objetivo deste estudo se aponta como uma proposta de implantação de planejamento estratégico para a Rádio Panorâmica FM. Neste sentido, o objeto de estudo foi esta empresa de comunicação, onde detectou-se informações essenciais que foram capazes de conduzir a elaboração desta proposta, considerando o…