Resumo Enfoque Contingencial

CONTROLEControle o processo de assegurar a realizao dos objetivos e de identificar a necessidade de modific-los. Henry Fayol, no incio do sculo XX, cria o chamado Enfoque funcional ou Abordagem funcional Visando entender como a administrao como processo se compe de outros processos ou funes a essncia do enfoque ou abordagem funcional. O mais importante enfoque funcional proposto por Fayol est em Separar a tarefa da administrao das tarefas operacionais e tcnicas Como fazer as mquinas…

Rocha Matheus Henrique Santos Olivia RESUMO Este trabalho trata-se da teoria de Gareth Morgan e da metáfora das Organizações vistas como organismos. O principal foco do trabalho é o ambiente e a adaptação das organizações nele. Foi ressaltado o que uma empresa precisa para se adaptar e se manter, tendo em vista os principais pontos sendo: As necessidades organizacionais As organizações vistas como sistemas abertos - biologia A teoria contingencial – adaptação Tipos de…

Liderança Aprovado em: ___/___/___. Nota:_____________ BANCA EXAMINADORA _____________________________ Prof. Dr. _____________________________ Prof. Dr. _____________________________ Prof. Dr. Ribeirão Preto 2010 3 Sumário RESUMO ............................................................................................................................................. 5 INTRODUÇÃO ...........................................................................................

Trabalho de Gestão Empresarial Nome: Helen Nicolini Souza Turma: Gestão Financeira Resumo dasTeorias da Administração Todas as teorias, foram importantes de alguma forma para a evolução das industrias, por exemplo a 1º teoria, a teoria Cientifica, ela tinha como intuito melhorar as tarefas feitas em uma organização, e através do estudo de tempos e movimentos desempenhado Taylor, que buscou ver em quanto tempo, uma certa tarefa era…

de pessoas assim nas empresas, maior será a qualidade de serviço oferecido pela empresa, pois o pensamento sistêmico que foi criado na administração moderna faz com que as empresas tenham o menor número de obstáculos possível a serem superados. Em resumo, se compararmos as organização dos dias atuais com as do século passado, veremos o quanto se evoluiu e as pessoas são importantes dentro das organizações, pois são elas que conduzem e fazem realmente acontecer em um mercado tão…

7599631640 barbara.vieira13@aedu.com Danielli C. Farias Laimer RA 7582615905 danielli.laimer@aedu.com Jorson Lara Viana RA 7989740577 jorson.viana@aedu.com Teorias administrativas e sua importância na sociedade ResuMO Os pensamentos e ideias criados para entender a ligação entre funcionário e empresa, são chamados de Teorias Administrativas e estiveram presentes em nosso cotidiano, antes mesmo de existirem grandes empresas. As Teorias…

RESUMO 1 RESUMO Conceitos introdutórios. - Administração pode ser entendida como o processo de trabalhar com pessoas e recursos visando à realização de objetivos organizacionais. - Eficácia: alcançar os objetivos; - Eficiência: atingir os objetivos com o melhor uso dos recursos; - Administração: é gerenciar eficientemente um conjunto de recursos orientado para algum fim cuja medida é o desempenho organizacional; - Organização é um sistema administrativo, projetado e operado para atingir…

XIII SIMPEP - Bauru, SP, Brasil, 6 a 8 de Novembro de 2006 Estrutura Organizacional e Estratégia: uma relação contingencial Brigitte Renata Bezerra de Oliveira (UFPE/DCA/PROPAD) renataboliveira@globo.com Érica Piros Kovacs (UFPE/DCA/PROPAD) ericapk@br.inter.net Resumo: A idéia central deste ensaio reside no estudo analítico da relação contingencial entre características das organizações e requisitos do ambiente, com foco específico na conexão entre estratégia, estrutura e…

RESUMO CAPÍTULO 2 -Introdução à Gestão: 1a Prova Parcial- Teorias em administração: Teorias podem ser definidas como conjuntos coerentes de suposições elaboradas para explicar a relação entre dois ou mais fatos observáveis e proporcionar uma base sólida para prever eventos futuros. As teorias influenciam a prática, servindo como guia para as decisões da administração. As teorias influenciam a forma como enxergamos as pessoas, as organizações e o ambiente em que elas estão inseridas. As teorias

corresponde a maneira como as organizações estão organizadas e estruturadas. 1.4. Teoria das Relações Humanas Nesta abordagem, a Administração sofre uma verdadeira revolução. Se antes a ênfase fora tarefas (Taylor) e estrutura (Fayol), agora o enfoque era "pessoas". A máquina, o método de trabalho e a organização formal dão agora lugar aos aspectos psicológicos e sociológicos. A abordagem humanística surge com a Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos por volta de 1930…