Resumo Empowerment

UCS – Universidade de Caxias do Sul Especialização em Gestão Estratégica da Qualidade Processo de Mudança Organizacional: Um Estudo de Caso Segundo Kotter Cristina Nunes Pithan Resumo Este artigo avalia a eficácia da gestão do processo de mudança organizacional de uma empresa líder global de componentes, sistemas e serviços utilizados em aquecimento, ar condicionado, refrigeração e termostato e busca maior competitividade no setor em que atua. Para atingir o objetivo, foram…

empresa as vezes precisa de um parecer técnico independente, para desta forma minimizar possiveis falhas no projeto. Os consultores também podem ser contratados para trabalhar conjuntamente aos executivos da empresa seguindo o modelo linha e staff. Em resumo, podemos afirmar que consultores têm um amplo leque de opções, mas devem compreender que alguns cuidados são essenciais ao sucesso de sua empreitada, tais como: somente aceitar fazer aquilo que tem pleno dominio e qualificação, ser…

UNAERP, sob a orientação da Profª. Drª. Eliana Mendes de Souza Teixeira Roque. RIBEIRÃO PRETO 2008 SUMÁRIO RESUMO __________________________________________________________ 5 INTRODUÇÃO ______________________________________________________ 6 CAPÍTULO I TEORIA DA REINSERÇÃO SOCIAL ___________________________________ 10 CAPÍTULO II MEDIDAS ALTERNATIVAS E A CONQUISTA DO EMPOWERMENT _________ 14 CAPÍTULO III A METODOLOGIA UTILIZADA NO PROJETO DE INTERVENÇÕES BREVES PARA PESSOAS QUE…

A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS Resumo: Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que a prática do exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do…

papéis e expectativas; intensificar os valores e respeito às normas; bem como favorecer, sempre, uma maior coesão das pessoas. Sabe-se que os resultados alcançados pelos grupos dependem muito do grau de participação de cada um, bem como do nível de empowerment (delegação, empodeiramento), de que as pessoas dispõem. Especificamente isto é encontrado nas chamadas equipes autogerenciadas que são pequenos grupos de trabalho onde cada membro tem a responsabilidade sobre si e sobre o…

RESUMO Nas últimas décadas, há uma preocupação crescente por parte dos estudiosos das organizações com o tema do comprometimento organizacional. Estudos comprovam que o sucesso pleno e a realização profissional têm relação com a paixão pelo que se faz. Esse é o diferencial que as empresas de sucesso estão buscando nos dias de hoje obter de seu pessoal. Um colaborador envolvido, pode gostar do que faz, mas não está comprometido com os objetivos da empresa. Porém

em História, mestre em História Contemporânea e doutor em História da Educação. É autor e coautor de uma dezena de livros, nomeadamente do ensaio “Educação e Liberdade de Escolha” e criador do blog de enorme sucesso, A Educação do meu Umbigo. Resumo: Com este trabalho, através de uma leitura e análise crítica, pretendemos sintetizar e dar a conhecer as principais ideias apresentadas pelo autor no ensaio “Educação e Liberdade de Escolha”, nomeadamente as ideias apresentadas no…

orientou com dedicação e paciência. Sumário Introdução Capítulo 1 – Origem do Coaching e Liderança nas Organizações 1.1 Mudanças no estilo de Abordagem – Contexto Histórico 1.2 A moda agora é Empowerment! 1.3 Coaching e suas definições 1.4 Liderança, onde começa sua História? Capítulo 2 – O Papel do Líder e suas Funções 1 2 2.1 Principais características de um Líder 2.2 Desenvolvimento no papel de um Líder 2.3 Benefícios…

sobre “Qualidade” 11 Gestão da Qualidade Total 12 O processo de terceirização 13 Terceirização bem sucedida 14 Terceirização promissora 15 Benchmarking 16 Gerenciamento com Livro Aberto 16 Reengenharia 17 Empowerment 17 Gestão e Organização Horizontal 18 Capital Intelectual e Gestão de Conhecimento 18 Considerações importantes 19 3 Etapa 20 Programas de Responsabilidade Socioambiental. 20 Assédio Moral 20 As Causas…

UNIVERSIDADE REGIONAL INTEGRADA DO ALTO URUGUAI E DAS MISSÕES - CAMPUS DE ERECHIM Prof. Jose Nei Langone Sinotti Engenharia Econômica e Administração – Engenharia Civil Resumo: Teoria Geral da Administração Erechim, Julho de 2014. Introdução à Teoria Geral da Administração Administração é a condução racional das organizações (lucrativas ou não), tratando do planejamento, da