Resumo Do Papel Do Gestor Organizacional

Governador Valadares AGOSTO/2013 RESUMO A Inteligência Emocional (entenda-se como modo individual/pessoal de ver a coisa – algo abstrato de nossa personalidade) contribuiu significativamente para estudos científicos sobre as relações interpessoais nas organizações, por permitirem a investigação das emoções humanas no ambiente de trabalho. O presente estudo investiga as relações entre a Inteligência Emocional (IE) e a Qualidade de Vida (QV) em um grupo de gestores brasileiros em cargos…

auto confiança são fatores decisivos para o sucesso. Se estamos possuídos por uma inabalável determinação, conseguiremos superá-los. “Independentemente das circunstâncias, devemos ser humildes, recatados e despidos de orgulho.” (Dalai Lama) RESUMO O objetivo deste trabalho e pesquisar em uma empresa consolidada a sua estrutura e aplicar no dia a dia da empresa as seguintes disciplinas: Economia e Mercado, Matemática Aplicada e Recursos Materiais e Patrimoniais, como esses…

gestão Cláudia Horbilon Alves Vasconcelos* Resumo As alterações ocorridas no cenário global estão favorecendo as mudanças constantes nas organizações atuais, fazendo com que os desafios sejam cada vez maiores, principalmente quando se trata dos processos de gestão empresarial. As inovações tecnológicas fazem parte do processo de tomada de decisões, intervindo diretamente no meio empresarial e exigindo uma postura adequada dos gestores. Neste cenário de grandes…

GESTÃO ESCOLAR DIMENSÕES POLÍTICAS E PEDAGÓGICAS Jane Gomes da Paixão Márcia Alves Pereira RESUMO Este artigo é uma revisão que aborda questões reflexivas da atuação do gestor escolar, enfatizando dimensões políticas e pedagógicas, deste modo, sendo agente de profundas transformações no cotidiano escolar e suas implicações. O gestor dentro do âmbito escolar deve-se pensar o que pretende dentro da proposta educacional, buscando articular decisão certa para chegar aos…

de Bacharel em Administração. JANINE CRISTIANE DE OLIVEIRA NOGUEIRA RESUMO Entender o fluxo de informações dentro de uma empresa e como melhorar a gestão de uma determinada empresa como um todo é o tema desse projeto. Por meio deste, analisamos como uma empresa pode melhorar quando não há perda da informação e, dessa forma, se pode incrementar o poder decisório do gestor para que se possa minimizar as incertezas e os riscos. No mundo globalizado e…

Gestão de pessoas Resumo. Papel do Rh no processo de integração de novos e antigos empregados,o Rh integra, acolhe os novos colaboradores, geralmente uma parte desse processo e feita pelo Rh e outra parte deve ser de responsabilidade do gesto imediato. Cabe o RH realizar o que chamamos de ambientação, ou seja, apresenta ló a empresa. Para apresentação a área do RH costuma utilizar um vídeo institucional que conta a historia da empresa apresenta os fundadores os…

FACULDADE DOM PEDRO SEGUNDO CURSO TECNOLOGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PERFIL DO PROFISSIONAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL SALVADOR 2013 Perfil O objetivo do Gestor em Departamento de Pessoal é orientar e capacitar o empregado sobre as aplicações e normas complementares de uma empresa, visando a administração de todo processo que envolve a área de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, apontando as deficiências e evitando possíveis problemas trabalhistas e fiscais

COACHING: DO CONCEITO E DA EXPERIMENTAÇÃO Gilberto Braga Pereira, Virginia Nogueira Vieira. RESUMO: O artigo traz uma discussão sobre o conceito de coaching e relata três experiências de coaching em organizações empresariais . INTRODUÇÃO No Brasil a primeiras iniciativas de coaching, que na literatura especializada, quer na implantação de processos organizacionais, datam de final da década de 1990. Este trabalho constitui uma tentativa de buscar fundamento, ordenar proposição…

PORQUE O LIDER QUE SE COMUNICA BEM TRAS MELHORES RESULTADOS PARA O SEU NÉGOCIO Disciplina Semipresencial Psicologia Organizacional – Paper Alisson José Jacinto Rodrigo Bissoni Grupo UNIASSELVI/ASSEVIM Curso: FIN15 e LOG15 Professora Luzia Meurer 04/10/2013 RESUMO Este artigo pretende demonstrar a evolução do mercado de trabalho e as profundas mudanças no cenário econômico. Os simples funcionários das empresas da revolução industrial passaram a serem considerados ativos…

Apoio 1 (3º Ano do Curso de Gestao) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL I. Natureza e Escopo do Comportamento Organizacional 1. As Pessoas e as Organizações: • Reciprocidade entre indivíduos e Organização; • Conceito de Organização 2. O Significado do Comportamento Organizacional: • Conceito de Comportamento; • Conceito de Comportamento Organizacional; • Determinantes do Comportamento;