Resumo Do Livro O Que é Taylorismo

administrativas. Através de suas teorias, Frederick Taylor obteve notável reconhecimento internacional, sendo assim, suas teorias passaram a ser chamadas de “o taylorismo”. O taylorismo tinha como principal característica, a ênfase nas tarefas, com uma notável eficiência operacional. Princípios Fundamentais Faremos aqui um breve resumo sobre os princípios fundamentais desenvolvidos por Taylor, referente à Administração Científica. Eles são entendidos como máximas pelas…

CRISE, TRANSFORMAÇÕES SOCIETÁRIAS, SUAS FASES E REPERCUSSÕES PARA A CLASSE TRABALHADORA. 1 Agda Alves Soares e Léia Cristine Seixas RESUMO Transformações societárias:Trata-se de um fenômeno que desencadeou na década de 1970, mais teve sua fase de consolidação plena nos anos 1980 e 1990. As transformações societárias tem rebatimentos na sociedade, em especial na vida da classe trabalhadora, como um todo e influenciam principalmente nos aspectos social, político, econômico e…

Aluno: LILIANE DA SILVA RODRIGUES Curso: Gestão em Recurso Humano Matrícula: 1321333 Sumário: 1 – Identificação do aluno -------------------------------------------Pag. 4 2-Resumo ------------------------------------------------------------------Pag. 5 3- Introdução -------------------------------------------------------------Pag. 6 4 – Frederico Winslow Taylor ----------------------------------------pag. 7…

Resumo do 1º capitulo do livro De: Antonio Carlos Gil Gestão por Pessoas Relacionam-se de forma direta e constante, pois ao analisarmos poderá ser entendido como subsistemas da Gestão de Pessoas. Ao gerenciar pessoas, automaticamente estamos gerenciando talentos, o capital humano e intelectual e gerenciando parceiros. Essas expressões aparecerão no final do século XX e guarda similariedade como as citadas, que vem popularizando-se: Administração de Pessoal = Gestão de…

SUMÁRIO RESUMO..................................................................................................................................06 INTRODUÇÃO........................................................................................................................08 1 ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA.......................................................................................09 1.1- Princípios da Administração Científica......................................................

Encontro Nac. de Eng. de Produção – Porto Alegre, RS, Brasil, 29 out a 01 de nov de 2005 O “Taylorismo” e as relações com o processo de certificação Dante Flávio Oliveira Passos (UFPB) danteflavio@hoymail.com Resumo O presente trabalho traz descrição de uma proposta de identificação das possíveis relações existentes entre a Administração Científica proposta por Taylor, denominada aqui de “Taylorismo”, com o processo de certificação, proposto atualmente pela Organização…

Mudanças na forma de organização do trabalho Jaqueline Lopes1 Resumo: A importância de falar sobre as mudanças que vem ocorrendo ao longo dos séculos no mundo do trabalho, é que essas mudanças têm como conseqüências algumas alterações nas relações sociais, econômicas, na relação do capital e trabalho e, principalmente no comportamento dos indivíduos inseridos no mundo do trabalho. Essas mudanças repercutem decisivamente na forma de organização dos trabalhadores e nas exigências de…

............................... Teoria do Desenvolvimento Organizacional (1962).......................... Teoria da Contingência (1972) ........................................................... Apresentação Este trabalho e um resumo que pretende demonstrar a administração e um todo, identificando suas principais teorias, conceitos básicos, principais idealizadores e busca também frisar como funciona cada uma das teorias de forma clara e objetiva. Conceito básico…

Modelo de gestão Nome: Cleonaldo Albuquerque da silva Cpd: 597545 Matéria: Gestão de pessoas Resenha livro: modelo de gestão OS AUTORES Victor Cláudio Paradela Ferreira Doutor em administração e mestre em administração pública pela Ebape/FGV. Possui experiência profissional e acadêmica no campo da administração, atuando como empresário, diretor, gerente, analista, e professor em organizações privadas e na administração pública direta e indireta. É professor

se orienta para o estudo do sistema deprodução fabril.Deve-se a Taylor a apresentação do primeiro livro que, de forma sistematizadae científica, aborda os princípios e a prática de gestão – “ Princípios da GestãoCientífica” publicado em 1911.De acordo com Taylor o principal objectivo das organizações é assegurar aoempregador e a cada empregado a prosperidade máxima.O conceito fundamental do “taylorismo” é do one and only best way, ou seja,há uma e uma única maneira de melhor executar uma…