Taylor

Taylor –
IntroduçãoComo todas as outras áreas do conhecimento, a gestão tem evoluído ao longodo tempo, assistindo-se nos últimos anos a um conjunto de desenvolvimentosque muito enriqueceram e contribuíram para o estudo e conceptualização dasorganizações.Neste texto será referenciada a forma como têm sido conceptualizadas asorganizações desde o início do século, analisando genericamente acontribuição dos autores que mais se destacaram a tentar formalizar o estudodas organizações.Mais que uma apresentação das diversas abordagens, pretende-se mostrarcomo tem sido a evolução ao nível dos conceitos centrais e com essa evoluçãotem ao desenvolvimento das próprias organizações, devido à sua crescentecomplexidade e às mudanças radicais da sua envolvente externa, quer a nívelsocial quer a nível económico, tecnológico ou cultural.Não há por isso a preocupação de analisar exaustivamente das posições dosvários autores, mas antes se pretendeu agrupar por grandes linhas depensamento o que tem sido essa evolução.Assim, para se melhor entender a situação actual em termos dedesenvolvimento da gestão e fazer uma análise, embora resumida, daevolução dos principais pontos de vista, filosofias e escolas de pensamentoque foram dominantes ao longo do século XX, foi efectuada a sua classificaçãoem três grandes grupos:Teorias Clássicas - 1 -
2. Teorias ComportamentalistaTeorias Pragmáticas2. Teorias ClássicasForam dominantes até ao final dos anos 30 e são contemporâneas dodesenvolvimento das primeiras grandes empresas industriais. Coincidem comuma época em que as tecnologias são incipientes e de grande crescimento dosmercados, criando a necessidade dum rápido desenvolvimento da capacidadede produção. É neste período que surgem as primeiras empresas comsistemas de produção baseados no conceito de linha de produção.Todos os trabalhos realizados ( Taylor, Fayol e Max Weber) pretendemdescobrir as regras ideais porque se deverão reger as organizações. Otrabalho científico desenvolvido era