Trabalho em Equipe

Amanda Rayes

Trabalho Em Equipe: Competência E Diferencial Competitivo O trabalho em equipe surgiu da necessidade histórica do homem de somar esforços com outros homens visando o alcance de objetivos comuns. Diante da complexidade do mundo, fez-se imprescindível a complementaridade de conhecimentos e habilidades para que o ser humano fosse capaz de superá-lo atingindo com eficácia suas metas. As equipes nas organizações vêm conquistando espaço há bastante tempo. O trabalho em equipe está sendo reconhecido pelas organizações, pois, demonstra resultados satisfatórios nas empresas que utilizam desse recurso. Moscovici (2002) aponta que empresas baseadas em equipes evitam condições opressivas de trabalho e as substituem por processos e políticas que estimulam as pessoas a trabalharem efetivamente visando objetivos comuns. As organizações no mundo de hoje, estão se atentando ao trabalho em equipe devido às exigências advindas de seus clientes, fornecedores, concorrentes dentre outras pressões. Nesse contexto, a equipe se torna uma estratégia empresarial que visa ser o diferencial da organização perante o mercado cada vez mais competitivo e sujeito as mudanças aceleradas. Através do trabalho em equipe, a empresa valoriza seu cliente interno possibilitando o aumento da autonomia na tomada de decisões, a participação ativa e a necessidade de aquisição de novos conhecimentos e habilidades por parte dos funcionários. Desse modo, a organização atribui maiores responsabilidades para os trabalhadores o que, por vezes, tende a aumentar o grau de segurança, a autonomia, o sentimento de pertença e a importância do funcionário perante a organização. A atuação das equipes beneficia a organização, pois os trabalhadores se envolvem mais ao atuar em conjunto, se preocupando em adquirir maiores habilidades a fim de executar as tarefas designadas com eficácia e qualidade. Além disso, com o trabalho de equipe o prazo para a realização das atividades mostra-se reduzido,