Resumo Do Livro Liderança E Motivação Série Gestão De Pessoas

Edson Moura da Silva Prof. de Estágio Supervisionado II 6 RESUMO Este relatório apresenta como objetivo geral propor a utilização de recompensas motivacionais, para maior comprometimento dos colaboradores do setor de vendas de uma organização do ramo imobiliário. Assim, foi realizada uma breve contextualização sobre mudanças ocorridas no mercado de trabalho, as transformações ocorridas na área de gestão de pessoas, a motivação dos colaboradores e sobre programa de recompensas…

PAPÉIS NA ORGANIZAÇÃO Dissertação apresentada à Escola Brasileira de Administração Pública para a obtenção do grau de mestre em Gestão Empresarial MARIE HAIM Rio de Janeiro, 2003 À memória sempre presente do meu querido Roberto, que como um imenso farol seguirá eternamente iluminando os nossos caminhos: o meu e do nosso filho Gabriel. RESUMO Liderança e Gerenciamento não são a mesma coisa. Ambos são importantes, porém têm propósitos muito diferentes. Neste…

redigitação desta monografia. Minha amiga Valma Na qual me presenteou com os livros maravilhosos para a realização deste projeto. Colegas Júnior e Elaine Que abriu a porta de sua casa, disponibilizando o computador para a digitação deste projeto. DEDICATÓRIA Dedico este trabalho somente a Deus, “O TODO PODEROSO” que me sustentou e me ajudou em mais uma caminhada, dandome força para chegar até o fim. RESUMO Para se tornar um líder eficaz, é preciso dominar uma…

questões voltadas para administração.E toda a empresa terá um acompanhamento de uma liderança para que possa despertar o conhecimento de como trabalhar de forma eficaz para o desenvolvimento do processo administrativo essa pesquisa terá um foco de esclarecer e mostrar como isso ocorre no campo administrativo. A habilidade humana foi adquirida há séculos. Ela surgiu por causa da evolução e a necessidade do homem. O livro de Leo Huberman (A Historia da Riqueza do Homem) explica bem como…

Projeto integrado multidisciplinar Nome Projeto Integrado Multidisciplinar Joalheria e Ótica MF Nome Projeto integrado multidisciplinar Joalheria e Ótica MF Resumo A ótica e joalheria MF LTDA, fundada em 1979 em Goiânia-Go que no começo era uma relojoaria, e que anos depois passaria a ser Joalheria e Ótica MF seu principal ramo de atuação é o ramo ótico atuando também no de joalheria sendo que seu porte é de Empresa de pequeno porte. Conta com uma filial inaugurada…

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINARV CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINARV Empresa: Conecta Comércio e Serviço Ltda Brasília – DF, 2013 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR V Empresa: Conecta Comércio e Serviços Ltda JANE SOARES MAIA VIEIRA – RA 1201254 ARLENE…

OS DESAFIOS DA GESTÃO EDUCACIONAL ATUAL E SUAS PERSPECTIVAS EM EAD RESUMO Este artigo tem por objetivo o entendimento do novo cenário competitivo do século XXI, que traz grandes transformações nas estratégias das organizações e no perfil dos profissionais que nelas atuarão, buscando diferenciais competitivos para obtenção de sucesso nesse novo contexto global. Busco identificar as competências requeridas pelos profissionais e pelos líderes, o conhecimento exigido pelas empresas para o ato

UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA - UNOESC ÁREA DAS CIÊNCIAS EXATAS E DA TERRA PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO PAULO GIOVANI CHINATO SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE PARA AS ORGANIZAÇÕES JOAÇABA, SC 2013 PAULO GIOVANI CHINATO SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE PARA AS ORGANIZAÇÕES Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de especialização em Engenharia de Produção, área das Ciências Exatas e da Terra da Universidade do Oeste de Santa Catarina…

Antônio Duarte RESUMO A função de liderança pressupõe a coordenação do trabalho de pessoas, administrando diferenças e desenvolvendo um clima em que as necessidades do indivíduo se integrem às da organização. Cada pessoa, por ser única e ímpar, possui aspirações, objetivos, preferências, talentos e habilidades. “Um dos aspectos mais importantes no exercício da liderança é o tipo de relação interpessoal estabelecida entre gerente e colaboradores. A habilidade de se relacionar com…

AS RELAÇÕES HUMANAS COMO FATOR FUNDAMENTAL DE DIFERENCIAÇÃO NA GESTÃO PÚBLICA OLIVEIRA, Joice Batista de[1] RESUMO Este artigo tem como objetivo compreender a importância das relações humanas dentro do órgão público e ainda analisar os fatores externos e internos que influenciam as relações interpessoais no cotidiano organizacional, bem como identificar a importância do fator humano dentro da gestão pública e demonstrar como a comunicação afeta as relações…