Resumo Do Livro Liderança E Motivação Série Gestão De Pessoas

estes objetivos, as atividades realizadas estão apresentadas e organizadas em 5 Etapas e em cada Etapa existem passos a serem executados sob forma de um desafio solucionado através de pesquisas e investigações em livros e sites na Internet. DESAFIO A equipe realizará pesquisas em livros e sites de internet, com o objetivo de compreender a Administração como evento social, já que surgiu para solucionar problemas de empresas inseridas na sociedade humana, e que suas mudanças acompanham…

UNIP-Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Gestão de Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. GAB TRANSPORTES LTDA Manaus 2012 UNIP-Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Gestão de Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II Descrever o…

FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS - UNIDADE 3 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Atividade Prática Supervisionada (ATPS) Comportamento Organizacional Nome RA SÉRIE Bruna Stefanny Mello de Paula Ellen Lucio Schenfel Heber Ivan Braga Juliano Aparecido da Silva Patrícia Tahiara Venâncio Medeiros Thais Carolina Ventura Thais Mateus Rosa 8486208569 8416933489 8410160663 8485197883 8072858716 8208954048 1299296802

RESUMO Neste estudo, justifica-se o processo contínuo a valorização do ser humano e seus investimentos visando à importância da qualidade de vida para seu capital humano, pois além de proporcionar seu bem estar pessoal também traz resultados positivos tanto na produtividade quanto na competitividade da organização. O presente artigo tem como objetivo promover uma reflexão da importância do investimento da quali-dade de vida no trabalho na produtividade do colaborador. Os dados…

UNIVERSIDADE SÃO FRANCISCO Curso de Administração Disciplina – Bases do conhecimento Administrativo LIVRO Liderança para fazer acontecer Por José Luiz Tejon Editora Gente Bragança Paulista – SP 2013 CAPÍTULO I – SOBRE O AUTOR José Luiz Tejon é santista, nascido em 1952. Filho de mãe solteira que fugiu da Espanha para que seu pai não fosse morto, chegou na barriga de sua mãe com seis meses ao Porto de Santos. Com dificuldades na

ESTRATÉGICO DE NEGÓCIOS ESTRATÉGIA DE NEGÓCIOS X ARTE DA GUERRA. Como tornar a empresa competitiva. Aluno Jefferson Cesar de Souza RESUMO jeffe.info@gmail.com.br Orientador Este artigo mostra os principais fatores que tornam uma empresa competitiva e líder de mercado, desde a escolha correta da liderança, conhecimento de si mesmo, a preocupação em desenvolver liderança em todos da empresa, estar atento aos sinais de mercado, analisar vários cenários e prever várias situações…

1 Introdução O objetivo do trabalho a seguir é mostrar o conhecimento adquirido em sala de aula, além de adquirir novos, sobre o tema planejamento, veremos seus tipos e conceitos, nos quais foram adquiridos através de pesquisas via internet e livros, que cada integrante do grupo colaborou para obtenção destes dados. O que é planejamento? Planejamento estratégico O planejamento estratégico representa a forma de como a empresa pode colocar em ação o que esta apenas no…

INTERDISCIPLINAR: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Bragança Paulista 2012 MÁRCIO RICARDO DOS PASSOS -R.A. 001201102633 MÁRCIO APARECIDO FARIA -R.A. 001201102024 OSWALDO BAISI SILVEIRA -R.A. 001201102209 RONALDO GONÇALVES CORREIA -R.A. 001201102202 VIKA LEANDRO CAVALCANTI -R.A. 001201102137 TRABALHO INTERDISCIPLINAR: GESTÃO…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância– CEAD CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA Semestre - 2013-2 2ª Série ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – ATPS Disciplina –PROCESSOS GERENCIAIS Joel de Jesus Fogaça RA: 7306548771 Luiz Antônio Aparecido da Silva RA: 6791380336 Luiz Cláudio Dias RA: 6582335115 Silvia de Almeida Barros RA: 7306550364 …

Pós-Graduação em Gestão Educacional Gestão Estratégica de Pessoas Lesley Carina do Lago Attadia Galli UNIDADE 1 - EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS....................................8 1.1 Contribuições das escolas de administração para a gestão de pessoas .........9 1.2 Evolução da área de gestão de pessoas .......................................................18 1.3 Administração de pessoal ...........................................................................19 1.4 Departamento pessoal