Resumo Do Livro Liderança E Motivação Fgv

Governo Federal do Brasil. IGP-M: (Índice Geral de Preços do Mercado) é importante indicador, pois ultimamente é o índice de referência utilizado para reajuste dos aumentos da energia elétrica e dos contratos de aluguéis, calculado mensalmente pela FGV (Fundação Getúlio Vargas) e divulgado no final de cada mês de referência. IPCA: (Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo) É o indicador oficial do Governo Federal para aferição das metas inflacionárias. Mede a variação do custo de…

12 e 13 de agosto de 2011 ISSN 1984-9354 GESTÃO DE PESSOAS - UMA PROPOSTA DE MUDANÇA COMPETITIVA PARA AS ORGANIZAÇÕES MÔnica Barciela Pimenta (UFF) Marcius Hollanda Pereira da Rocha (UFF) Resumo O tema gestão de pessoas vem sendo amplamente discutido nas organizações que buscam acompanhar as novas tendências, principalmente, no que se refere à atração e retenção de talentos. A perspectiva de mudança na gestão de pessoas procura traansformar as equipes de trabalho em…

voluntária e com otimismo para que o objetivo seja alcançado pode ser caracterizado pela Alternativas: a) Controle b) Liderança c) Coercitiva d) Competência 4) O processo administrativo que tem como objetivo proporcionar a participação proativo e incentivo de todos da organização, tendo como o foco o controle a e organização, é entendida como Alternativas: a) Controle b) Organização c) Liderança d) Planejamento 5) A capacidade de entender e proporcionar desenvolvimento no momento…

Virgínia Santos Wallysson Braz Belo Horizonte /MG 1ºsemestre / 2012 RESUMO Este trabalho tem o objetivo de analisar o papel do gestor de pessoas frente ao gerenciamento de conflitos dentro da organização. Sua realização se fez por meio de estudo bibliográfico e suporte digital, cujos principais interlocutores são Chiavenato

CONTRIBUIÇÕES DA MINHA PROFISSÃO PARA A SOCIEDADE DO FUTURO RESUMO A origem da administração vem desde as primeiras organizações, com a necessidade de organizar estabelecimentos, buscando soluções específicas para os problemas. Como a sociedade brasileira passava de um estágio agrário para a industrialização, eram necessários profissionais aptos em administração. Foi ai que surgiram os primeiros cursos de administração no Brasil, em 1952. Atualmente as organizações requerem do…

HUMANOS Maracaju 2010 2 UNIP Interativa Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Joana Dutra Rodrigues RA 1024378 Rubens Geraldo Espinosa RA 1022576 Gerenciamento de Recursos Humanos Turma - 2010 Maracaju 2010 3 Resumo Olhando-se, na história desta empresa que parece uma empresa nova, mais já está no ramo há quarenta anos, como evoluiu esse vínculo ao longo do tempo, vê-se que no princípio o que havia era pessoas físicas que vendiam os…

“Liderança: Um estudo de caso sobre o papel dos gerentes na difícil tarefa de influenciar os recursos humanos de uma Organização”. Autores João Luiz de Macedo e Ana Alice Vilas Boas Resumo O presente trabalho aborda o assunto mais discutido por pessoas que lidam diariamente com recursos humanos; a liderança. A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, seja nas empresas, seja em cada um de seus departamentos. Ela é essencial em todas as funções da administração: o…

1199701224 1111111111111111111111111111111111111111 Liderança e Gerenciamento no processo de transformação de organizações: Reflexão sobre o caso da enlpresa Nacional Banca examinadora: Prof. Orientador: Peter Kevin Spink Prof. : Fabio Luiz Mariotto Prof. : Sigmar Malvezzi '., ii Aos meus filhos Renata e Fabio e a todos os jovens deste país na esperança de que as escolas e empresas de hoje ajudem no desenvolvimento dos , líderes do amanhã \ r FUNDAÇÃO

A função “semimissionária” dos gerentes: questões políticas, pressão e clima de tensão. Rodrigo Moreira Vieira Resumo A partir do desenvolvimento da Teoria das Relações Humanas na década de 30 do século XX e, sobretudo, após o avanço do modelo de produção toyotista, inicia-se uma série de estudos ligados à psicologia com o intuito de criar mecanismos motivacionais com o objetivo de instrumentalizar elementos da subjetividade do trabalhador em nome da exploração capitalista. Tais…

Introdução Um dos maiores problemas das organizações é a falta de liderança plenamente capacitada. A liderança é um dos mais importantes fatores que afetam o desempenho organizacional. A inabilidade na gestão de pessoas é o assassino silencioso de estratégias bem planejadas e da superação de metas e resultados. O impacto de pessoas insatisfeitas ou mal direcionadas nos níveis iniciais da estrutura hierárquica empresarial é fortemente subavaliado. E isso é percebido em diversas situações…