Resumo Do Livro Gestão De Pessoas De Joel Souza Dutra

O MARKETING NA SOCIEDADE Anderson Rodrigues[1] Orientadora: Carla Gomes Beuter Diógenes [2] RESUMO O presente artigo analisa os fatos históricos que influenciaram as ações mercadológicas e as importantes relações sociais, culturais, econômicas e de comunicação. Atualmente ocorrem mudanças no âmbito social, econômico e político em todo o mundo e com isso, instituem-se novas formas de análise de marketing dando-se ênfase a uma perspectiva qualitativa, como um forte instrumento…

espera-se proporcionar ao grupo interessado em realizar o Plano de Negócios, além dos muros da academia, uma forma prática de retirá-lo do TCE. O TCE deve abranger a seguinte estrutura final: 1. Capa; 2. Folha de Rosto; 3. Agradecimentos; 4. Resumo; 5. Sumário; 6. Lista de Figuras/Quadros/Tabelas; 7. Introdução; 8. Referencial Teórico; 9. Metodologia; 10. Plano de Negócio; 10.1. Sumário Executivo; 10.2. Aspectos Estratégicos; 10.3. Aspectos Mercadológicos; 10.4. Aspectos…

12 e 13 de agosto de 2011 ISSN 1984-9354 GESTÃO DE PESSOAS - UMA PROPOSTA DE MUDANÇA COMPETITIVA PARA AS ORGANIZAÇÕES MÔnica Barciela Pimenta (UFF) Marcius Hollanda Pereira da Rocha (UFF) Resumo O tema gestão de pessoas vem sendo amplamente discutido nas organizações que buscam acompanhar as novas tendências, principalmente, no que se refere à atração e retenção de talentos. A perspectiva de mudança na gestão de pessoas procura traansformar as equipes de trabalho em…

regras e processos do plano de carreira na Siepierski (na visão dos funcionários) | | FIGURA 11 – Satisfação dos funcionários com os treinamentos | | FIGURA 12 – Importância dos funcionários para a Siepierski (na visão dos funcionários) | | RESUMO O presente trabalho visa compreender como a implantação de um plano de carreira em uma empresa capixaba de implementos rodoviários pode influenciar positivamente na dificuldade de retenção de funcionários. O objetivo da pesquisa é…

INTERNACIONAL CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA UM RH ESTRATÉGICO, GESTÃO POR COMPETENCIAS COMO FERRAMENTA. CAMILA RIBEIRO MONTEIRO SALTO 2009 FATEC - FACULDADE DE TECNOLOGIA INTERNACIONAL CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA UM RH ESTRATÉGICO, GESTÃO POR COMPETÊNCIAS COMO FERRAMENTA.

como promove a gestão de pessoas, entre outros. De outro lado, a remuneração impacta todos os setores da empresa, através da motivação dos funcionários e de sua satisfação para o trabalho. Do ponto de vista pessoal, a remuneração significa o valor de cada funcionário para a empresa, sua qualidade de vida, seu status e o reconhecimento que recebe. Como podemos perceber, falar de remuneração é falar de recompensa e de valor, e não somente valor monetário. O que impulsiona as pessoas a…

SECRETARIA DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JOÃO MARIA BRITO DE LIMA RANIERI PINHEIRO DE MOURA AVALIAÇÃO DA UTILIZAÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIA: UM ESTUDO DE CASO NA GERÊNCIA REGIONAL DE ADMINISTRAÇÃO DO MINISTÉRIO DA FAZENDA NO RN NATAL,RN 2010 João Maria Brito de Lima Ranieri Pinheiro de Moura AVALIAÇÃO DA UTILIZAÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIA: UM ESTUDO DE CASO NA GERÊNCIA REGIONAL DE ADMINISTRAÇÃO DO MINISTÉRIO DA FAZENDA NO RN Trabalho de conclusão…

transformador da organização. Para que isto aconteça essa área precisa buscar uma interação com outras áreas e isso implica em uma mudança da sua vocação operacional para uma visão estratégica. Quando isto não acontece, fica difícil considerar as pessoas de uma empresa, que cada vez mais denominamos como Capital Humano, como diferencial competitivo para a organização. Para Lobato et alii (2005) “Formular estratégias de Recursos Humanos alinhadas ao negócio, desenvolvendo…

Marystela Assis Baratter Sanches[2] RESUMO Este artigo tem por objetivo analisar o papel do líder na organização e como ele utiliza a motivação para obter os resultados esperados da equipe de trabalho. Apresenta uma imagem viva e precisa de liderança e motivação, buscando desvendar as diferenças e paridade entre os temas e a maneira como é colocada a prática nas organizações. Aborda tópicos como a gestão de pessoas e gestão do conhecimento. Terá como foco a…

Conceitos, Objetivos e Estratégia do Plano de Benefícios Giselaine de Moraes* Resumo: A administração do plano de benefícios é um importante tema na gestão de recursos humanos, pois além de estar relacionado com aspectos da responsabilidade social contribui para melhorar a competitividade da organização proporcionando uma vantagem na disputa de talentos, atraindo e retendo profissionais e garantindo a satisfação das necessidades básicas dos empregados. Além de ser uma forma indireta de…