Resumo Do Livro Gestão De Pessoas De Joel Souza Dutra

CARLA LUCIANE conceição de ARAÚJO DENISE TEIXEIRA CONCEIÇÃO VASCONCELOS Ivaneide cantanhede moreira de souza ROGÉRIO ANDERSON DA SILVA LEAL STÉPHANIE GABrIELA MOUTINHO PEREIRA INOVAÇÃO E SUSTENTABILIDADE BELÉM – PA 2014 ALEX pinho monteiro CARLA LUCIANE conceição de ARAÚJO DENISE TEIXEIRA CONCEIÇÃO VASCONCELOS Ivaneide cantanhede moreira de souza ROGÉRIO ANDERSON DA SILVA LEAL STÉPHANIE GABrIELA MOUTINHO PEREIRA…

]/] ÍNDICE RESUMO 1 INTRODUÇÃO 2 CAPITULO I 4 1. ORGANIZAÇÃO GLOBALIZADA 4 1.1. A Globalização 5 1.1.1. Impacto da Globalização 7 1.1.2. Influência da Tecnologia 8 1.1.3. Produção informacional e globalização seletiva da ciência e da tecnologia 9 1.1.4. Mão-de-obra global 11 1.1.5. Economia política da globalização 12 1.1.6. A Nova economia 14 1.1.7. O Futuro 16 CAPITULO II 19 2. ORGANIZAÇÃO GLOBALIZADA 19 2.1. Origens da Gestão de Competência 19 2.2. Evolução da Gestão…

ÍNDICE RESUMO 1 INTRODUÇÃO 2 CAPITULO I 4 1.ORGANIZAÇÃO GLOBALIZADA 4 1.1. A Globalização 5 1.1.1.1. Impacto da Globalização 7 1.1.1.2. Influência da Tecnologia 8 1.1.1.3. Produção informacional e globalização seletiva da ciência e da tecnologia 8 1.1.1.4. Mão-de-obra global 10 1.1.1.5. Economia política da globalização 12 1.1.1.6. A Nova economia 13 1.1.1.7. O Futuro 16 CAPITULO II 18 2.ORGANIZAÇÃO GLOBALIZADA 18 1.2. Origens da Gestão de Competência 18 1.3. Evolução…

Félix Ribeiro Raiane de Sousa Silva Saulo Emmanuel Vieira Maciel MOTIVAÇÃO E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL NO SETOR PRIVADO Artigo científico apresentado à disciplina de Gestão Organizacional do curso de Bacharelado em Secretariado Executivo Bilíngue da Universidade Federal da Paraíba. Mamanguape/PB Agosto de 2014. Resumo: O presente artigo apresenta os resultados de uma investigação realizada no setor privado, na empresa prestadora de serviços V2 Net Comércio e Serviços de…

GESTÃO DE PESSOAS- O PASSO DECISIVO PARA A ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA Gleydson de Resende Santos Ferreira¹ Mauro Gaudêncio de Matos² RESUMO A gestão de pessoas ou administração de recursos humanos utiliza métodos com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Pessoas são capazes de conduzir a empresa a seus objetivos estratégicos, gerando mudanças, riqueza e valor. Os seres humanos são a chave do sucesso ou do fracasso das…

Área Temática: Gestão de Pessoas Relações de Trabalho: Planejamento e Novas Oportunidades de Carreira para o Trabalhador RESUMO Este trabalho teve como objetivo principal apresentar as novas oportunidades de carreira que se desviem da tradicional execução formal do trabalho e possam conduzir o trabalhador ao planejamento ativo de sua carreira. A identificação da construção da carreira para os indivíduos é de fundamental importância para o atingimento do sucesso profissional, principal…

COMPORTAMENTO HUMANO A IMPORTÂNCIA DO LIDER NO RELACIONAMENTO HUMANO DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO Trabalho de Monografia aprovado, apresentado à UNOPAR VIRTUAL, no polo de Marabá, como requisito para a obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas, com nota final igual a ______, conferido pela Banca Examinadora formada pelos professores: __________________________________________________ Prof. Orientador UNOPAR VIRTUAL Prof. Membro 2 UNOPAR VIRTUAL Prof.…

GERENTES E GERÊNCIA COMPETÊNCIAS GERENCIAIS Daniela Soares da Silva Mariano Douglas Souza Pires Luciane Tadeu Alves Silva Maryelle Carolina Gonçalves Soares Vanderlei Geraldo de Oliveira Belo Horizonte 2008 1 Daniela Soares da Silva Mariano Douglas Souza Pires Luciane Tadeu Alves Silva Maryelle Carolina Gonçalves Soares Vanderlei Geraldo de Oliveira GERENTES E GERÊNCIA COMPETÊNCIAS GERENCIAIS Orientadora: Maria Cristina Duarte Rios Diniz Trabalho acadêmico apresentado ao curso de

DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO Aline da Silva Godói RA: 374337 Ariane Souza da Silva RA: 363583 Débora Fernanda Franco Vaz Neves RA: 374168 Luciene dos Santos Assunção RA: 351131 Patrícia Virginia da Conceição Ramos RA: 377013 Campo Grande, 01 de Novembro de 2014. Universidade Anhanguera-UNIDERP - Pólo Guaicuru Aline da Silva Godói RA: 374337 Ariane Souza da Silva RA: 363583 Débora Fernanda Franco Vaz Neves RA: 374168 Luciene dos Santos…

Telégrafos Larissa Gomes Armani ¹ Profª Msc. Elizabeth Zanetti ² RESUMO A ferramenta de Avaliação de Desempenho por Competências é de grande utilidade para as empresas que aplicam ou pretendem aplicar a Gestão de Pessoas por Competências. Este trabalho visa sistematizar a progressão das pessoas nos cargos e fornecer base para o planejamento deste desenvolvimento. Percebe-se que a organização vê as pessoas como elementos importantes da manutenção da qualidade, que…