Resumo Do Livro Gestão De Pessoas De Antonio Carlos Gil

AUDITORIA INTERNA RESUMO Este artigo apresentará de forma breve uma ferramenta de controle que vem sendo adotada cada vez mais nas organizações públicas e privadas: a auditoria interna que, em síntese, é o conjunto de atividades que visa analisar os controles internos existentes nas organizações e a eficiência dos mesmos. A auditoria interna tem sido altamente vantajosa para as organizações, evitando retrabalhos e reduzindo custos de controle. O auditor interno começa a ganhar espaço

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE A GESTÃO DOS ENCARGOS SOCIAIS E DAS OBRIGAÇÕES VINCULADAS DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL NA PREVENÇÃO E REDUÇÃO DO PASSIVO TRABALHISTA. estudo de caso na empresa.... 1 Giane Lemos Fernandes Gracielle Araújo Lima Jeruza Cristina Ferreira da Silva Marcus Vinicius Xavier dos Santos2 RESUMO: O tema deste artigo é a gestão dos encargos sociais e das obrigações acessórias na prevenção e redução do passivo trabalhista. O objetivo desta

Orientador Prof. Carlos Alberto de Figueiredo e Silva PETRÓPOLIS 2013 “Nossas dúvidas são traidoras e nos fazem perder o que, com frequência, poderíamos ganhar, por simples medo de arriscar.” William Shakespeare AGRADECIMENTOS Agradeço a todos que de alguma forma contribuíram durante todos esses anos para que eu pudesse concluir meu curso no tempo esperado, a todos que tiveram paciência e disposição para me ajudar e enfrentar tudo comigo. Agradeço principalmente a meus pais,…

OBJETIVO GERAL 3 3.2 – OBJETIVOS ESPECÍFICOS 3 4 – RESUMO DE LITERATURA 4 4.1 CLASSIFICAÇÃO DOS SISTEMAS 5 4.2 COMPONENTES DOS SISTEMAS 6 4.3. ENFOQUE SISTEMICO 7 4.4 SISTEMA DE INFORMAÇÃO 7 5 – METODOLOGIA 10 6 - CONCLUSÃO 12 7 – CRONOGRAMA 13 8 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 1 – A IMPORTÂNCIA DOS SISTEMAS INTEGRADOS PARA AS ORGANIZAÇÕES 2 – INTRODUÇÃO 2.1 – TEMA, PROBLEMATIZAÇÃO E JUSTIFICATIVA Cada vez mais a gestão das grandes organizações exige os…

papel das pessoas na organização......................................................... 51.1 As pessoas como parceiras da organização .................................................. 61.2 As pessoas como recursos ou parceiras da organização .............................. 71.3 A importância da administração na gestão de pessoas ................................. 81.4 Eficiência e eficácia da organização para gestão de pessoas ........................ 112 Integração organizacional na…

EDUCAÇÃO E CULTURA – IDJ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ALESSANDRO TENÓRIO ELDO VIDAL MARCELO JOSÉ PAULO LEMOS RECOMPENSAR PESSOAS COMO FORMA DE MOTIVAÇÃO REWARD PEOPLE AS A MEANS OF MOTIVATION Juazeiro do Norte - CE 2013 ALESSANDRO TENÓRIO ELDO VIDAL MARCELO JOSÉ PAULO LEMOS RECOMPENSAR PESSOAS COMO FORMA DE MOTIVAÇÃO Trabalho…

Resumo do 1º capitulo do livro De: Antonio Carlos Gil Gestão por Pessoas Relacionam-se de forma direta e constante, pois ao analisarmos poderá ser entendido como subsistemas da Gestão de Pessoas. Ao gerenciar pessoas, automaticamente estamos gerenciando talentos, o capital humano e intelectual e gerenciando parceiros. Essas expressões aparecerão no final do século XX e guarda similariedade como as citadas, que vem popularizando-se: Administração de Pessoal = Gestão de…

A todos os novos amigos, aos antigos, e aqueles que passaram em meu caminho, pois, todos deram a sua contribuição, simplesmente porque cada pessoa passa em nossas vidas é única. Sempre deixa um pouco de si e leva um pouco de nós. Há os que levam muito, mas não deixam nada. Esta é a maior responsabilidade de nossa vida e a prova evidente de que duas pessoas não se encontram por acaso. Aos autores que elaboraram obras que possibilitaram minha pesquisa bibliográfica, embasando minhas…

A Importância da Qualidade de Vida no Trabalho nas Organizações Resumo O estudo se propõe a viabilizar o conhecimento sobre a importância da Qualidade de Vida no Trabalho nas Organizações. Analisa através de contribuições bibliográficas de alguns pesquisadores desta área de estudos, o conceito e as atitudes relacionadas da Qualidade de Vida no trabalho como um fator de melhoria na Gestão de Pessoas. Acerca do conceito de QVT, é abordado que este é subjetivo e pode variar de indivíduo…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: PROCESSO FUNDAMENTAL PARA AS EMPRESAS QUE BUSCAM A EXCELÊNCIA MARCOS COSTA MARTINELLE Discente do 4º semestre do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas- AEMS PATRÍCIA DE OLIVEIRA Docente MSc. do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas – AEMS RAFAEL FURLAN LO GIUDICE Prof. MSc. Do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades…