Resumo Do Livro Gestão De Pessoa Chiavenato

Soares Fonseca RESULTADO:_______________________________ DATA:_______/___________________/_____________ ASSINATURA:_______________________________________ Professor Sonia Meire Lorena Soares Fonseca Administração – ETEC Machado de Assis RESUMO GASPAR, Juan Stefano; HERCULANO, Rafael Luiz;.A Importância da Relação com a Mídia na Empresa. Caçapava: ETEC Machado de Assis, 2015 Essa pesquisa tem como assunto principal o estudo de Relações com a mídia onde o objetivo e melhorar a…

pesquisa e aos coordenadores do Pólo de Sobradinho/DF que sempre nos auxilia e nos incentiva em todos os projetos. INTRODUÇÃO A Administração, tambem chamada de gerenciamento ou gestão de empresas, supõe a existência de uma instituição a ser administrada ou gerida, ou seja, um agrupamento de pessoas que se relacionem num determinado ambiente, físico ou não, orientadas para um objetivo comum que é a empresa. Empresa, aqui significa o empreendimento, os esforços humanos…

MORTALIDADE PRECOCE DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Resumo O presente artigo tem como objetivo identificar e analisar os principais motivos que levam as pequenas e médias empresas no Brasil recém-constituídas a não resistirem aos primeiros anos de existência, em geral os mais críticos, onde o empreendedor se depara com diversos processos e várias tomadas de decisões, levando a empresa a se desenvolver ou a atravessar dificuldades, tais como necessidade de capital ou outros problemas que…

Resumo do Projeto Este projeto tem como objetivo abordar as principais tendências de Gestão de pessoas nas pequenas empresas, tendo em vista que essas empresas vêm sofrendo sérios desafios com a globalização da economia, evolução das comunicações, desenvolvimento tecnológico, competitividade etc. A expressão Gestão de Pessoas visa substituir Administração de Recursos Humanos, que ainda é a mais comum entre todas as expressões utilizadas nos tempos atuais para designar os modos de lidar…

ÍNDICE AGRADECIMENTO 3 OBJECTIVOS 4 Objectivos Específicos 4 Objectivos Gerais 4 RESUMO 5 INTRODUÇÃO 6 Visão Histórica da Avaliação de Desempenho 6 A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES 7 Benefícios da Avaliação de Desempenho 8 A Contemporaneidade da Avaliação do Desempenho 9 Dentre as principais tendências cita o autor: 10 CONCLUSÃO 12 19 Pois, embora eu esteja livre de todos, fiz-me escravo de todos, para ganhar o máximo [número deíesj.20 E,…

DA ATRAÇÃO À RETENÇÃO DE TALENTOS RESUMO Nos dias de hoje, a competitividade esta em alta nas organizações. E para que se produza com qualidade e eficácia, precisa-se de pessoas qualificadas. Através de pesquisas em livros, revistas, jornais e, internet, será abordado sobre o que as empresas estão fazendo para Atrair e Reter Talentos e também a influência que a liderança tem na hora de descobrir talentos nas organizações. Palavras-chave: talentos, reter, atrair. 1 INTRODUÇÃO …

ANÁLISE DE CARGOS: DESVIO DE FUNÇÃO WUTZKE, Christihan RESUMO Este artigo apresenta uma análise geral sobre a avaliação e classificação de cargos nas empresas. Sabe-se que o entendimento das funções de cada cargo, tem grande importância, pois pode evitar problemas para a empresa, como o desvio de função defendido pelo artigo n° 461 da CLT, por este motivo os administradores devem possuir uma visão geral de recursos humanos na empresa, em relação à análise de cargos deve-se dar…

_____________________________________________________ 2) Professor da Área: ________________________________________________________ 3) Professor Convidado: _____________________________________________________ Dedico este trabalho a minha família e amigos, pessoas que me apoiaram e me fortaleceram nos momentos mais difíceis, e que me ensinaram a ter paciência e a audácia em superar minhas expectativas e meus objetivos. AGRADECIMENTOS Primeiramente…

131 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 360º: UM CONFRONTO ENTRE TEORIA E PRÁTICA LOPES, Cynthia Roberta Gomes VIGARANI, Marcela Pereira FARIA, Graciela Sanjutá Soares RESUMO: Este estudo apresenta uma comparação entre a formalização da avaliação de desempenho 360º e o funcionamento real desta ferramenta nas empresas. Para isso, a metodologia utilizada foi a revisão bibliográfica sobre o tema e a realização de uma entrevista com um gerente de uma empresa que afirma aplicar este método de…

CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III) Gestão de Pessoas Técnicas de administração de pessoal Técnicas de Recrutamento e Seleção Saúde e Segurança do Trabalho Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Sobradinho – DF 2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO DE SOBRADINHO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE…