Resumo capitulo 4: administração e os ambientes de negócios. livro series essenciais/administração de montana & charnov

Capítulo 4 Resumo: Administração e os Ambientes de Negócios O fator ambiental é muito importante, nele a organização deve responder às forças ambientais que os obrigam a controlara a poluição e obedecer às leis que exigem a participação em programas de responsabilidade social. Existem outras forças específicas no ambiente externo que exercem impacto imediato: os acionistas, os bancos, os sindicatos, os fornecedores e os clientes. Uma empresa deve se relacionar cuidadosamente com cada um desses fatores. Esses fatores externos à organização são chamados de ambiente externo, e influenciam não apenas a organização na maneira de negociar, mas um ao outro. O ambiente interno consiste nos fatores dentro de uma organização que constituem os recursos organizacionais, principalmente os fatores financeiros, físicos, humanos e tecnológicos. O nível de tecnologia dentro de uma organização é diferente do nível de tecnologia externo. A tecnologia moderna pode ser a fabricação controlada por computadores, mas uma empresa individual pode estar ainda usando o controle manual. Assim sendo, o nível interno de tecnologia não será tão sofisticado quanto o externo. O inverso pode também ser verdade. Uma empresa bastante comprometida com a pesquisa e o desenvolvimento pode ter criado processos tecnológicos próprios, não disponíveis nos ambientes externos. MODELO DE SISTEMAS ABERTOS Um modelo de sistema aberto vê a organização como dinâmica e continuamente…

diz que, os impérios do futuro seriam os impérios do conhecimento, da informação e da tecnologia. Devido o mundo dos negócios ser inconstante é preciso que os lideres empresariais utilizem-se de novas metodologias para sobreviver. Entendemos que o administrador ou profissional do séc. XXI é aquele que pensa e utiliza as ideias do futuro, age como um verdadeiro líder (leal, justo, transparente, etc.), não fica estagnado em concepções e formulas que foram elaboradas anteriormente para…

RESUMO Este trabalho visa os princípios da administração no ponto de vista de Fayol, autor do livro Administration Industrielle et Generale (Administração Geral e Industrial) em 1929.Fayol ficou conhecido por desenvolver a teoria clássica da administração, se tornando um dos mais importantes contribuintes para o conhecimento da ciência administrativa, juntamente com Taylor. Através dos 14 princípios instituídos por Fayol sua teoria se tornou completa, acreditava que estes princípios…

minha irmã, familiares e demais amigos, que de alguma forma colaboraram para essa vitória. Sem menos gratidão, agradeço a minha orientadora, Prof.ª XXXXXXXXXXXXXXXX que com muita generosidade, atenção, disposição, sempre me guiou na busca do melhor caminho, a fim que eu pudesse vencer os desafios que surgiram durante da realização deste trabalho. Agradeço também a todos os colaboradores da ETP, os quais muito contribuíram para mantê-la sempre rica de informações e…

Livro: ADMINISTRAÇÃO Autor: Patrick J. Montana & Bruce H. Charnov Resumo – Capítulo 2 – ADMINISTRAÇÃO: HISTÓRIA E CONCEITOS A Administração de empresas começou a ser analisada por dois engenheiros estudando o fundamento da Teoria Geral da Administração, sendo assim, surge a Escola Clássica da Administração. Os responsáveis pelo fundamento foram Taylor e Fayol, onde Taylor era focado na administração cientifica e Fayol liderava a Teoria Clássica da Administração. A…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL 1. O que é Planejamento? O planejamento é a função administrativa que determina antecipadamente o que deve fazer e quais objetivos devem ser alcançados. No fundo, o planejamento é uma técnica para absorver a incerteza e permitir mais consistência no desempenho das empresas. Em resumo, pode- se dizer que é o processo de analisar uma organização em diversos ângulos, definindo seus rumos por meio de um direcionamento que possa ser monitorado em suas…

INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR II TEORIA COMPORTAMENTAL X E Y DOIS ESTILOS E COMPORTAMENTOS DIFERENTES NO SETOR DE EXPEDIÇÃO DA EMPRESA MONTANA Orientação: Prof.ª Aline Motta DANIEL BORCANELLI RA 1222506 MARCOS LOPES RA 1121888 NATHALIE CRUZ …

que colocam em risco a sobrevivência humana. Natália Gomes Fernandes Rafael Furtado Souto Waldikelly Macedo Gonçalves Cabral Resumo O objetivo do artigo é apresentar uma pesquisa bibliográfica sobre meio ambiente e saúde, com foco nos danos ambientais que prejudicam a saúde da humanidade no planeta; onde os autores citados expõem suas opiniões sobre o assunto. A pesquisa foi baseada em artigos científicos retirados da internet e de livros que tratam a respeito do assunto. O tema…

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Cristiano Soares Leal Resumo Este artigo visa identificar maneiras eficazes de gerar motivação dentro das organizações atuais assim melhorando o desempenho organizacional, pois o ambiente se encontra cada vez mais automático, as pessoas fazem por fazer, exclusivamente pelo fato de estarem sendo remuneradas pelo trabalho, e por isso havendo um colaborador insatisfeito a empresa acabará gerando…

FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS Resumo: As organizações, sejam em suas formas mais primitivas até as mais complexas, permearam toda a história de nossa civilização e graças a elas que o homem conseguiu concretizar idéias que sozinho não seria capaz de realizar. Ao longo da evolução de sua história, o homem foi-se tornando cada vez mais dependente dos laços que o uniam às organizações e entendê-las, como melhor por os recursos disponíveis para o alcance das necessidades individuais e do…