Resumo Do Livro Cultura E Poder Nas Organizações De Fleury

Michael e Adriano pela suas orientações e especial a professora Andrea pela paciência e pelas dicas que ajudou a complementar o nosso trabalho. 7 RESUMO A integração de novos colaboradores está diretamente relacionada com a cultura organizacional, pois é através desse processo de socialização que é ferramenta chave para inserir a cultura da organização aos novos funcionários e integrá-los com os princípios e valores da organização, uma boa adequação dos valores e objetivos…

complementam, evoluem juntos, aprendendo e ensinando sobre responsabilidade, cidadania, solidariedade e generosidade.” A Responsabilidade Social tornou-se, na atualidade, uma das principais metas a serem atingidas e incorporadas no comportamento das organizações, visto que gera impactos nos objetivos, nas estratégias e no próprio significado de empresa. Responsabilidade Social Empresarial (RSE) pode ser entendida como a opção consciente dos empresários de investir estrategicamente no…

muitas vezes ajudando os meus dias acadêmicos. “Há mais pessoas que desistem do que pessoas que fracassam”. (HENRY FORD) REZAQUE, Gustavo. Planejameno Etratégico para Pequenas Empresas. Monografia (Graduação), Fatec, Jundiaí, 2009, p 54. RESUMO Hoje a maioria dos negócios estão voltados para micro e pequenas empresas as quais representam cerca de 99% da malha empresarial do Brasil. Estas empresas sempre passam por mudanças para continuar no mercado, por se tratar de uma alta…

Adalberto Américo Fischmann RESUMO Este trabalho busca examinar as possíveis conexões existentes entre gestão do conhecimento e contexto. Tenta-se demonstrar quais são as sobreposições entre estrutura organizacional e cultura organizacional que são necessárias para fortalecer a gestão do conhecimento nas organizações. Uma vez que a estrutura organizacional sofre inovações e adaptações para criar uma base cultural do conhecimento a fim de forçar as organizações a reconhecer quais são…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, componente curricular em Gestão do conhecimento. PROFESSOR TUTOR EAD: Maria Irma Macário. PROFESSOR TUTOR PRESENCIAL: Maria Rosângela Félix. Belém-PA 2013 RESUMO A gestão do conhecimento parte da premissa de que todo o conhecimento existente nas organizações, na cabeça das pessoas, nas veias dos processos e no coração dos departamentos, pertence também à organização. Em contrapartida, todos os colaboradores podem usufruir de todo o…

A INFRA-ESTRUTURA DE TRANSPORTE RODOVIÁRIO NA TRANSFERÊNCIA DA BASE DE PRODUTOS PARA EXPORTAÇÃO NA REGIÃO LITORAL SUL DA BAHIA Henrique Campos de Oliveira* Mônica de Aguiar Mac-Allister da Silva ** RESUMO Este artigo tem como objetivo analisar a infra-estrutura de transporte rodoviário na transferência de produtos para exportação na Região Litoral Sul do Estado da Bahia. Via pesquisa documental extensiva obteve-se um relato sobre as condições da malha rodoviária da…

___________________________________________________________________ Nome do examinador: Titulação: Instituição: Local: Centro Universitário Monte Serrat – UNIMONTE Data da aprovação: 13/06/2009 RESUMO O objetivo deste trabalho é contribuir para o entendimento dos principais conceitos de responsabilidade social, demonstrando a necessidade e a importância da participação das empresas dentro de um processo de mudança cultural e transformação

Estratégia - RIAE, São Paulo, v. 9, n. 1, p. 32-55, jan./abr. 2010. 33 A Estratégia de Gestão de Pessoas como Ferramenta do Desenvolvimento Organizacional A ESTRATÉGIA DE GESTÃO DE PESSOAS COMO FERRAMENTA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL RESUMO Este artigo objetiva compreender e elucidar as relações entre estratégia de gestão de pessoas, estratégia de mudança e desenvolvimento organizacional, no sentido de verificar suas confluências e sua interação dinâmica. Trata-se de um…

General Dwight D. Eisenhower RESUMO Neste trabalho é desenvolvido e apresentado um projeto de extensão universitária, como resposta à ATPS de Processos Gerenciais do curso de Tecnologia em Gestão de Logística da Universidade Anhanguera - UNIDERP (EAD) com polo de apoio presencial em Ananindeua - PA. Também, são aprofundados os conceitos e características do planejamento estratégico e sua aplicação nas organizações. Palavras - chave: Planejamento. Organizações. Liderança. ABSTRACT In this

PITOMBO LEITE UNINOVE – Universidade Nove de Julho nildespitombo@consensopg.com.br REGINALDO LUIS PEREIRA UNINOVE – Universidade Nove de Julho reginaldo.luis@uninove.edu.br OSVALDO ESTRELA VIEGAZ UNINOVE – Universidade Nove de Julho o-viegaz@uol.com.br Resumo Com vistas ao aprofundamento de investigação sobre o uso de filmes comerciais, utilizou-se o conceito de carreira, associando-o com valores orientadores / motivadores individuais para investigar a carreira orientada por valores no…