Resumo Do Livro Contratando A Melhor Pessoa

Resumo O que diferencia as empresas nos dias de hoje é o tipo de equipe que possuem. Pessoas bem preparadas, motivadas e comprometidas podem trazer muito mais retorno para a organização. E a área que tem como obrigação escolher e preparar essa equipe é a área de Recursos Humanos, através do treinamento e desenvolvimento. Mas, até que ponto uma empresa tem a capacidade de olhar para os resultados que ainda virão, e não somente para os gastos necessários para se investir na equipe? Nossa intenção

......................09 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................................09 6 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.........................................................................11 RESUMO O presente trabalho apresenta o tema atuariais que aborda assuntos correlacionados a adesão de seguros, desde sua existência no Brasil, assim como difere alguns conceitos a respeito PGBL e VGBL, tratando também da definição de…

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE JOÃO MONLEVADE MARKETING AVANÇADO e APRENDIZAGEM SOCIAL NA EMPRESA COM ÉTICA NAS VENDAS: utopia ou realidade? JOÃO MONLEVADE 2014 Livro: Fundamentos de Ética Empresarial e Econômica Autora: Maria Cecília Coutinho de Arruda O marketing é de extrema importância dentro de uma organização, pois tem que equilibrar as necessidades e desejos dos consumidores, com o lucro que toda empresa visa. A pesquisa de Marketing torna-se essencial, pois possibilita

Polo: Pouso Alegre Orientadora: Profa. Ms. Leandra Berganton RESUMO Este trabalho analisa as práticas de recrutamento e seleção de pessoas como processo responsável por prover as competências necessárias para a construção da eficácia e da eficiência organizacional e como estes fatores são de extrema importância para influenciar nas estratégias de negócios das empresas. O estudo busca descrever os subsistemas da Gestão de Pessoas e a contribuição dos mesmos no alcance da missão da…

O Perfil Conceitual da Empresa e do Empresário no Direito Brasileiro RESUMO O presente artigo visa analisar os conceitos de empresa e de empresário ditados pelo ordenamento jurídico brasileiro, em especial o Código Civil. Da análise da evolução do Direito Comercial até o Direito Empresarial, busca-se alcançar e delimitar os conceitos derivados e distintos de empresa e de empresário, indispensáveis para iniciar-se o estudo do Direito Empresarial na sua essência. PALAVRAS-CHAVE:…

ORGANIZACIONAL Acadêmico: Celi da Penha Santos – RA 1100324-2 RESUMO PRECISO SABER SE ESTOU INDO BEM - Trabalho apresentado ao Centro Universitário de Maringá, como requisito parcial à obtenção de nota para o 2º bimestre, da disciplina de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional, Prof.: Isla . Maringá 2014 RESUMO Preciso saber se estou indo bem. A autora relata neste livro a experiência vivencia por Scott em um treinamento realizado na…

Sumário: Introdução: Pág-03 Capitulo 1- Planejamento. Pág-03 Capitulo 2 – Organização de um Evento. Pág-04 2.1- Considerações Finais do Grupo. Pág.- 05 Capitulo 3- Direção. Pág-05 3.1- Níveis de Direção. Pág-05 Capitulo 4- Resumos Gerais de Controle. Pág-06 4.1- Visão Geral e Crítica. Pág-07 4.2- Ponderações “Implicações Éticas do Controle”. Pág-08 4.3- Etapas do Planejamento. Pág-09 4.4- Relatório Final. Pág-11 Bibliografias. Pág-12…

A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NO ATENDIMENTO EM VAREJO THE IMPORTANCE OF TRAINING ON CALL IN RETAIL Priscila Dantas Gama Ayres* Resumo: Este artigo vem apresentar a importância do treinamento para o atendimento no varejo, em que esse processo vem trazer grandes mudanças positivas para todos os públicos envolvidos com as empresas varejistas. Desta forma o presente trabalho tem por objetivo analisar a importância do treinamento para as organizações de varejo, tomando como objetivos…

Andréa Karla Mendes Brasil Luana Roberta do Nascimento Silva Avaliar os benefícios da adoção dos princípios do RH ESTRATÉGICO em uma empresa de call center em João Pessoa- Paraíba Projeto de Pesquisa apresentado na disciplina metodologia Cientifica do

HUMANIZAÇÃO DAS EMPRESAS: TENDÊNCIA DO SÉCULO XXI PIMENTEL, Wanilce[1]; OLIVEIRA, Luciana²; MAIA, Jéssica²; MEDEIROS, Rildo²; MOURA, Silvânia²; PEREIRA, Leopoldina²; ROCHA, Renan²; SALES, Tamires²; VALE, Rafael². RESUMO O presente artigo discute algumas das questões referentes à humanização das empresas e justifica a premência e a possibilidade de sua viabilização. Entende-se por empresa humanizada aquela que, voltada para seus funcionários e/ou para o…