Resumo Do Livro Comportamento Organizacional De Stephen R

Integrado Multidisciplinar VI Curso Superiores de Tecnologia Implantação de um ERP na empresa XPTO (matriz e filiais) Marcos Roberto Silveira, Francisco Mateus M. Bessa RA(s) 1011732, 1021110 Gestão em Tecnologia da Informação 2º semestre RESUMO. As organizações a cada dia tentam se tornar mais competitivas para suportar a pressão e a concorrência ferrenha imposta pelo mercado. Mais do que um diferencial, acompanhar os avanços tecnológicos se tornou fundamental para se…

financeiro. Para GITMAN (1997), a estrutura ótima de capital é aquela que equilibra os fatores de retorno e risco num contexto que maximiza a riqueza do proprietário. Este equilíbrio, por sua vez, afeta o desempenho organizacional e é afetado por ele. 3 DESEMPENHO ORGANIZACIONAL Apesar de a história do pensamento administrativo demonstrar que desde os primórdios da civilização as pessoas vêm sendo administradas em grupos, as tentativas de desenvolver teorias da administração…

sem seus ensinamentos nada disto seria possível. Muito Obrigado! RESUMO Os principais recursos das organizações são as pessoas, portanto, as empresas precisam valorizar seus colaboradores, desenvolvendo e mantendo a qualidade de vida dentro do ambiente de trabalho, administrando as mudanças e incentivando políticas éticas. O trabalho tem como objetivo geral abordar temas como estrutura e estratégia organizacionais, direitos e deveres do colaborador na empresa, aplicação e importância

TERCEIRIZAÇÃO: PROBLEMA OU SOLUÇÃO? Vitor Hugo Bernstorff* RESUMO Este artigo tem como objetivo caracterizar o processo de terceirização como uma forma de gestão capaz de permitir a previsibilidade e a flexibilidade para a adaptação organizacional, bem como realçar os aspectos humanos e comportamentais envolvidos. Serão investigados os conceitos de previsibilidade como ciência social, o surgimento da burocracia como fomentador da previsibilidade através da eficiência do planejamento e do…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU CULTURA ORGANIZACIONAL NO BANCO DO BRASIL Ocian Brilhante Macedo Junior Orientador: Mário Luiz Trindade Rocha Brasília 2011 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU CULTURA ORGANIZACIONAL NO BANCO DO BRASIL Monografia apresentada por Ocian Brilhante Macedo Júnior…

Análise da percepção sobre sustentabilidade por parte de stakeholders de uma instituição financeira: um estudo de caso GIULIANO ALVES CIRELLI UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO JOSE ROBERTO KASSAI UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO Resumo Este trabalho investigou a percepção da diretoria executiva e do Back Office de uma instituição financeira sobre sustentabilidade empresarial, sob as perspectivas do Triple Bottom Line (TBL) ou Tripé da sustentabilidade (Ambiental, Social e Econômica). E buscou-se…

Orientador: Eduardo Tadayoshi Omaki Resumo Este trabalho objetiva analisar os fatores motivacionais e de satisfação com o trabalho nos agentes públicos que servem ao Colégio da Polícia Militar Alfredo Vianna em Juazeiro – BA. A princípio será apresentada uma breve explanação sobre o significado do termo agente público no Brasil. A fundamentação teórica utilizada para delinear esse trabalho é baseada em conceitos sobre Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas,…

6 8.1 Administração 6 8.2 Administração de Recursos Humanos 8 8.3 Cultura Organizacional 10 8.4 Clima Organizacional 16 8.4.1 A Comunicação como Fator de Motivação e Satisfação dos Colaboradores 19 8.4.2 Diálogo nas Empresas 20 8.4.3 A Motivação dos Funcionários 21 9 CRONOGRAMA DE ATIVIDADES 23 REFERÊNCIAS 24 PROJETO DE PESQUISA 1 TEMA Este estudo tem por tema a influência da cultura organizacional no ambiente de trabalho e os aspectos positivos e negativos sobre…

salas e sim verdadeiros companheiros. A todos o meu muito obrigado. "Motivar é criar interesse pelo tema e vontade, esse ânimo e auto-ajuda vão nos ajudar a progredir em conhecimentos e nas tarefas profissionais”. Daniel Godri RESUMO Com o crescimento da economia e conseqüentemente de diversos setores houve também um aumento em contratações, com isso acreditamos que a motivação tem um papel muito importante para o crescimento da empresa. Este trabalho…

Caldas Professor Associado da Loyola University New Orleans E-mail: mpcaldas@loyno.edu INTRODUÇÃO Observamos em outros números desta série (Vergara e Caldas, 2005) que, a despeito da predominância da ortodoxia funcionalista no campo de estudos organizacionais, ao menos desde o final da década de 1980, vertentes de resistência têm surgido para enfrentar tal hegemonia na área. Por um lado, ainda mais próximo do que Burrell e Morgan (1979) chamariam de “sociologia da regulação”, surge…