Resumo Do Livro Comportamento Organizacional Capitulo 10

........................................................09 3.1 A IBM AMERICANA......................................................................................................10 4 CORRELAÇÃO COM O FILME “AMOR SEM ESCALAS”.......................................12 5 FRACASSO E O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL..................................13 6 CONCLUSÃO....................................................................................................................14…

Fabio Duprat Lemos Resumo do Livro Imagens da Organização de Gareth Morgan válido como nota para o módulo de Arquitetura Organizacional do curso de MBA em gestão empresarial. 1. INTRODUÇÃO Gareth Morgan, em seu livro Imagens da Organização, relata as diferentes visões das organizações, apontando idéias convencionais da administração, apresentando também outras formas de organizações. Toda a fundamentação teórica e explicações do livro são baseadas em metáforas que nos levam

PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE COMPORTAMENTO HUMANO NA EMPRESA: CULTURA INTERNA Por: Regina Coeli de Lemos Ribeiro de Azevedo Orientador Prof. Ms. Marco A. Larosa Rio de Janeiro 28 de setembro de 2004 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE COMPORTAMENTO HUMANO NA EMPRESA: CULTURA INTERNA OBJETIVOS: Fazer uma descrição teórica da interação entre o comportamento humano e a organização 3…

SUMÁRIO 1. DEFINIÇÃO 0 2. DIFERENTES TIPOS DE CONHECIMENTO 0 3. MÉTODOS E ESTRATÉGIAS DE ESTUDO E APRENDIZAGEM 0 3.1. PROCEDIMENTOS DE ESTUDO 0 3.1.1 ESQUEMA 0 3.1.2 RESUMO 0 3. 1.3 RESENHA 0 3.2. A TÉCNICA DE SUBLINHAR 0 3.3. FICHAMENTOS 0 3.3.1 FICHA DE CITAÇÕES 0 3.3.2 FICHA DE RESUMO OU DE CONTEÚDO 0 4. A PESQUISA E A INICIAÇÃO CIENTÍFICAS 0 4.1 TIPOS DE PESQUISA 0 4.1.1 PESQUISA BIBLIOGRÁFICA 0 4.1.2 PESQUISA DESCRITIVA 0 4.1.2 PESQUISA…

2º Bimestre 2. A Sociologia Aplicada às Organizacionais A organização A sociologia e a organização social e as contribuições de Durkheim, Weber e Marx 3. O Indivíduo e a Organização como um Sistema Social Função social das organizações Sistema, subsistema e interdependência 4. Cultura Organizacional Conceito sociológico de cultura, de subcultura, de contracultura, aculturação A cultura nas organizações Desenvolvimento da cultura organizacional Processo de aculturação nas…

CLÁUDIO SENNA VENZKE GILBERTO FAGGION (ORG.) JORGE GEISLER RODRIGO ROCHA GUTTERRES WAGNER J. LADEIRA EDITORA UNISINOS 2011 APRESENTAÇÃO Este livro serve como texto básico nas atividades acadêmicas que estudam o processo administrativo, em cursos de graduação da UNISINOS, especialmente os conduzidos em EAD. É um livro estruturado a partir das principais competências que o estudante deverá desenvolver na atividade acadêmica, dentre as quais se destacam: pensar nas…

contribuições e me apoiou com compreensão e amizade. Estendo meus agradecimentos à sua esposa pela brilhante revisão do “abstract”. À Dra. Maria Celeste Reis Lobo de Vasconcelos, professora da disciplina Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional das Faculdades Pedro Leopoldo, em cujas aulas encontrei inspiração, incentivo e subsídios para a formulação do projeto de pesquisa. Ao Prof. Elsi Vaz Landim, aos funcionários da EE. Dr. Cyro Góes e, especialmente, aos…

utilização de fonte tamanho 12 para o texto e 10 para citações longas e notas de rodapé. No caso de citações de mais de três linhas, deve-se observar também um recuo de 4 cm da margem esquerda. 1.1 MARGEM margem superior: 3,0 cm margem inferior: 2,0 cm margem esquerda: 3,0 cm margem direita: 2,0 cm 1.2 ESPACEJAMENTO - Todo texto deve ser digitado, com 1,5 de entrelinhas. - As citações longas, as notas de rodapé, as referências e os resumos em vernáculo e em língua…

SILVÂNIA GOMES DE OLIVEIRA – RA: 418040 SÔNIA RAMOS SILVA DE ARAÚJO – RA: 407632 CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Campo Verde - MT Abril/2013

QUALITATIVA 7 2.4 COLETA DE DADOS 7 2.4.1 Questionário 8 2.4.2 Entrevista 9 2.4.3 Observação 10 3 CRONOGRAMA 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO O relacionamento interpessoal é influenciado por vários motivos dos quais podemos citar, o convívio das pessoas, elas participam de grupos sociais dentro e fora da organização. Cada pessoa possui uma personalidade própria e diferenciada que influi no comportamento e nas atitudes das outras. Os colaboradores interagem em grupos…