Resumo Do Livro Clima Organizacional

DE JOÃO MONLEVADE FACULDADES INTEGRADAS FUNCEC ANDRÉIA MARTINS DA CONCEIÇÃO JÚNIA SANTOS DE SOUZA MARCEL MARTINS OLIVEIRA SABRINA SANTOS DE SOUZA SHIRLEY GELLY GONZAGA BASTOS PROJETO TÉCNICO: Pesquisa de clima organizacional na Irmãos Souza Premoldados e Construções Ltda.

DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL SALVADOR 2013 AILTON ANDRADE EDEILSON CARVALHO DANUSIA MUNZ JULIANA VERÇOSA LILIANA TAMARA LUCAS ALVES MANOEL JÚNIOR SILVIO SOUZA ANÁLISE E DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL Professora Cecília Andrade Spinola e Fabiana Lisboa Aragão Salvador 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 1.1 Histórico 1.2 Localização 1.3 Produtos e Serviços prestados 2. ANÁLISE…

Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc308548137 1 INTRODUO PAGEREF _Toc308548137 h 3 HYPERLINK l _Toc308548138 2 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc308548138 h 4 HYPERLINK l _Toc308548139 2.1 PREPARAO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO PAGEREF _Toc308548139 h 4 HYPERLINK l _Toc308548140 2.2 CONTABILIZAO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO.. 7 HYPERLINK l _Toc308548141 2.3 BALANCETE DE VERIFICAO 11 HYPERLINK l _Toc308548142 2.4 FINANCIAMENTO DE MAQUINAS 12 HYPERLINK l _Toc308548142 2.5 GESTO DE…

do título de gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP Orientador (a):Iara Borges Professor (a) : Cristiane Fontana João pessoa 2014 RESUMO O presente Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM IV) é baseado em pesquisa através de entrevista, como também em fontes bibliográficos em revistas e livros. Abordando três disciplinas: Suprimento de mão de obra, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica das relações Interpessoais. Tem como objetivo aplicar…

..........................10 1. SERVIÇO DE ATENDIMENTO AO CLIENTE (SAC)....................................................12 1.1. O que faz o Serviço de Atendimento ao Cliente..................................................12 1.2. Clima Organizacional...........................................................................................13 2. METODOLOGIA E ANÁLISE DE DADOS....................................................................20 2.1. Metodologia......................

empresarial como ferramenta do clima organizacional¹ José Douglas Ribeiro Marinho² Nayanny Luana Gomes de Farias² Joebson Silva Oliveira³ Selma Reseni Lins4 RESUMO As razões de preferência pelo tema escolhido estão voltadas a orientação em casos de desvios de conduta como também mecanismos ineficazes de gestão de conflitos que por sua vez proporcionam desconforto organizacional. Sendo…

psicológico, ou seja, o clima, este é criado pela equipe e o líder de um determinado local onde os colaboradores buscam se sentir bem em um ambiente agradável. A empresa para ter sucesso precisa que a interação entre seus funcionários seja a melhor possível, mas para isso ela precisa dar subsídios para que transcorra tudo bem entre os profissionais. “Quem conduz a equipe não pode ficar alheio a essas questões. [...] embora não seja o único fator que favorece ou desfavorece um clima…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Programa de Pós Graduação em Gestão em Negócios Ettiene Cristiane Alves Ribeiro ALINHAMENTO ENTRE CULTURA ORGANIZACIONAL E ESTILOS DE LIDERANÇA E SEUS EFEITOS NA REDUÇÃO DA RESISTÊNCIA À MUDANÇA. Sete Lagoas 2014 2 Ettiene Cristiane Alves Ribeiro ALINHAMENTO ENTRE CULTURA ORGANIZACIONAL E ESTILOS DE LIDERANÇA E SEUS EFEITOS NA REDUÇÃO DA RESISTÊNCIA À MUDANÇA. Monografia apresentada ao Curso de Especialização em Gestão de Negócios…

........................................... 12 2.7 Epígrafe ............................................................................................................ 13 2.8 Resumo na língua vernácula ............................................................................ 14 2.9 Resumo na língua estrangeira ......................................................................... 14 2.10 Listas de ilustrações ...........................................................

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO UMA VISÃO ESTRATÉGICA PARA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos – Metodologia do Trabalho Acadêmico RESUMO Este artigo tem como objetivo apresentar alguns fatores que influenciam a Qualidade de Vida no Trabalho com uma visão estratégica para o desenvolvimento profissional, apresentando algumas formas para proporcionar a maior participação dos funcionários nos programas de QVT,…