Resumo Do Livro Clima Organizacional

a) 2011 "Se existe uma forma de fazer melhor... descubra-a." Thomas Edison Gestão do Clima Organizacional. 2012. 38 fls. Monografia de conclusão MBA em Gestão De Pessoas – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Petrópolis, 2012. RESUMO O clima organizacional é dos fatores que mais tem influenciado no desempenho das equipes nos dias atuais. O fato é que, muitas empresas desconhecem as influencias deste

ANÁLISE DO NÍVEL DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA COOPERATIVA DE SUINOCULTORES LOCALIZADA NO ALTO PARANAÍBA - MG RESUMO Este trabalho teve como objetivo principal o de analisar o clima organizacional de uma cooperativa situada na região do Alto Paranaíba, no estado de Minas Gerais. O que justificou a escolha do tema é a importância do clima organizacional para o aumento da produtividade das empresas. Para sua concretização, além da pesquisa bibliográfica, também foi realizada…

requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, Polo Caruaru, sob a orientação do(a) Professor(a)-Tutor(a) a Distância Professora MA. Arley Lobo. CARUARU/PE 2013 RESUMO O objetivo de realização deste trabalho se concentra no desenvolvimento de um estudo da viabilidade de implantação de um setor de Recursos Humanos na empresa UNIÃO BENEFICENTE DOS ARTÍSTA E PROFISSIONAIS DE CARUARU. Para a…

monografia, me emprestando livros e textos sobre o tema. A minha orientadora Fabiane que mesmo com poucos encontros soube me orientar de uma forma clara e precisa. 4 DEDICATÓRIA Dedico aos meus pais, que tanto colaboraram para o término de mais um título e para a confecção deste trabalho. Também a Daniela, minha irmã, pela paciência em me ajudar com os textos até de madrugada. Vocês foram fundamentais. 5 RESUMO A inveja encontrou no ambiente organizacional um…

– Projeto Integrado Multidisciplinar CONTABILIDADE, GESTÃO DE PESSOAS E ESTATÍSTICA: UMA ANÁLISE ORGANIZACIONAL. São Paulo 2010 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM III – Projeto Integrado Multidisciplinar CONTABILIDADE, GESTÃO DE PESSOAS E ESTATÍSTICA: UMA ANÁLISE ORGANIZACIONAL. Projeto Integrado Multidisciplinar, elaborado como requisito parcial para…

CURSO TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso do 1° ciclo de Técnico em Administração. RESUMO Cultura organizacional, um assunto que abrange os valores, crenças, atitudes, comportamentos e expectativas dentro da organização, estudando seus principais fatores e contribuições favoráveis à mesma. Gradativamente as empresas crescem e a sua reputação também, sendo bem sucedida, tornando-se forte e mais inovadora, trabalhando como equipe, todos…

Simplesmente declarar a intenção da sua empresa ser inovadora não é suficiente; o caminho para a falência está repleto de intenções inovadoras. Então, como é que se pode fazer?A 3M conseguiu criando a cultura organizacional, as estruturas e o pool de recursos humanos necessários para suportar e nutrir um clima de constante criatividade e inovação. Sua essência é uma característica rara em corporações que faturam bilhões de dólares por ano: a 3M é extremamente flexível. Novas idéias e…

ESTRATÉGIAS PARA A ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS Cap PM SIQUEIRA nº 09 Cap PM MARCEL nº 10 Cap PM DALLA nº 15 Cap PM ROBERTO ELIAS nº 18 PELOTÃO “D” São Paulo 2014 GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Este estudo tem por objetivo elaborar uma abordagem sobre o tema “Estratégias para a área de Gestão de Pessoas”, elencando a estratégia atual da PMESP para a área de gestão de Pessoas, suas limitações e deficiências, mudanças estratégicas que

não merecêssemos no desenvolvimento de nossas ideias; “Pra se fazer uma grande caminhada tem que se dar o primeiro passo, no entanto quando a caminhada é dura só os duros continuam caminhando”. (Provérbio chinês) RESUMO Planejar uma obra esta ligado diretamente com os aspectos de gerenciamento, envolvendo também orçamento, compras, gestão de pessoas, comunicação, etc. Um mal planejamento interfere diretamente no prazo de execução e no custo de uma…

FELIPE FONTENA MARCOS GALEANO CULTURA, CLIMA, MUDANÇA ORGANIZACIONAL E TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL UNIVERSIDADE FEEVALE Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Administração Análise dos sistemas organizacionais Prof. Everton Kupssinskü Novo Hamburgo Abril, 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ....................................................................................................................................... 3 2 CULTURA ORGANIZACIONAL…