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GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E SELEÇÃO DE PESSOAS Claudio João Vieira Prof. Orientador: Lucinéia Bueno dos Reis Centro Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI Curso de Logística Turma (LOD 0177) Disciplina: Prática Data: 04/07/13 RESUMO O presente trabalho refere-se ao tema gestão de pessoas, delimitado à seleção de pessoas por competências. Tem-se como principal objetivo compreender a importância do processo de seleção e qualificação para o bom desempenho das funções a serem desenvolvidas, no contexto do trabalho. Para alcance do objetivo proposto utilizou-se de pesquisa bibliográfica, qualitativa. Justifica-se a pesquisa, uma vez que a cultura organizacional é de grande importância, pois o principal ativo atualmente é o capital intelectual, hoje o mercado exige cada vez a maximização da capacidade de obter resultados através de pessoas. Pouco adianta o investimento em tecnologia de última geração ou inovação nas metodologias de trabalho se o principal, as pessoas, não estiverem preparados para exercer suas funções com qualidade. Conclui-se que é preciso que as empresas busque, em sal seleção, diagnosticar as competências a serem atendidas, com intuito de promover uma seleção eficaz, para composição de seu setor de recursos humanos. Palavras-chave: Competências. Gestão de pessoas. Seleção. 1 INTRODUÇÃO A gestão por competências é de grande valor para as instituições, uma vez que direcionasua a atenção na qualidade, além de…

comunicado que deveria comparecer ao Departamento de Pessoal / DP imaginava que seria demitido, fato este ocorrido por muito tempo e que persiste em algumas empresas até os dias atuais . A primeira mudança neste cenário ocorreu através de investimentos, feitos pelas grandes organizações, em estudos e pesquisas - área da psicologia organizacional e da sociologia no trabalho, para que, por exemplo, “os chefes de pessoal” vissem os trabalhadores não como simples objetos descartáveis, mas…

1 A IMPORTÂNCIA DA ESTRUTURAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Gérson P Curso: Gestão Avançada de Pessoas Polo: Santa Rita do Passa Quatro-SP RESUMO A melhor maneira de se começar a trilhar um caminho de sucesso profissional é conseguir identificar alguma atividade que proporcione prazer e não obrigação, para que isto seja possível é essencial conhecer a carreira que se pretende exercer. Para que uma carreira tenha êxito cada pessoa deve…

POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO EM UMA ORGANIZAÇÃO Bacharel em Administração – UNIPAC - TO – Artigo Final - 2º semestre de 2012 Orientadora: profª. Cristhiane Rodrigues Soares Leão Marisete Ramos Weberling* Resumo: o objetivo principal deste artigo é estudar e conhecer a política de remuneração de uma organização na visão de diversos autores, no entendimento de que além de recompensar, a remuneração pode ser uma ferramenta utilizada para motivação, ser mais uma forma de retenção de…

RESUMO INTRODUÇÃO O impacto da entrada de uma pessoa em uma empresa familiar tem o poder de provocar diversas mudanças em seus processos decisórios. Sua cultura organizacional, que muitas vezes está acrescida de atitudes emocionais, podem fazer com que haja divergência nas ações de trabalho e iniciar uma rachadura na missão, visão e valores de uma empresa. Quando a família está envolvida em uma empresa, sua cultura acaba se tornando a cultura da empresa, e os processos de…

Dedico este projeto a minha família em forma de agradecimento pelo enorme apoio. Agradecimentos Agradeço a Deus, pois, Ele é a razão de tudo, me ajudou com a sua suprema sabedoria e orientação extraordinária. Agradeço a todos da empresa TS Serviços que foram muito atenciosos ao responder os meus questionários e fornecerão muitas ideias para desenvolver durante o trabalho. Agradeço a meu orientador o professor Wladson Alcântara pela colaboração em termos de orientação…

cargos, salários e Remuneração remuneração josé de oliveira franco Fundação Biblioteca Nacional ISBN 978-85-387-2865-8 cargos, salários e remuneração cargos, salários e Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais informações www.iesde.com.br R Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais informações www.iesde.com.br José de Oliveira Franco Cargos, Salários e Remuneração Edição revisada IESDE…

reconciliation and Regional business optimize Luo Zuming/100361 Yang Jianhui/ 45983 AR business Accounting Claudia/78635 Revenue & Cost Accounting Zhu Jing/123543 Inventory Business Accounting Sun Bing/ 00148624 GL business accounting Fernando/00272829 11  Brazil Accounting SSC: Departamento financeiro setor Sul: América Latina - Brasil  Quality & Operation Dept: Departamento de Operações e Qualidade  HRBP: Departamento de RH (responsável…

CARGOS E SALÁRIOS Sumário 1. Introdução 4 2. Referencial Teórico 6 Administração de Salários 6 Programa de Cargos e Salários 7 Benefícios 8 3. Método 10 4. Desenvolvimento 12 Análise dos cargos 13 Descrição dos cargos 20 Avaliação de cargos 27 Pesquisa Salarial 49 Estrutura Salarial 51 Política Salarial 52 5. Análise 57 6. Considerações Finais 59 Referencias 60 …

GESTÃO DE COMPETÊNCIAS: COMO OS EMPREGADOS PERCEBEM ESTE MODELO DE GESTÃO? Lydia Maria Pinto Brito Maria da Graça de Oliveira Carlos Fernando Antônio de Moura Avelino Resumo O estudo analisa as diretrizes orientadoras da concepção do modelo de Gestão por Competências, adotado em uma grande empresa concessionária de serviços em Fortaleza, a partir da percepção dos seus empregados. A pesquisa analisa ainda o perfil dos empregados da companhia, o grau de satisfação com a…