Resumo Do Livro Cargos E Salarios De Enio Resende

Ano 3, nº1, março de 2008. ISSN 1980-6116 http://www.unicentro.br - Ciências Sociais Aplicadas CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE DO SETOR AUTOMOBILÍSTICO: UM ESTUDO LONGITUDINAL Rita de Cássia Stadykoski1 Silvio Roberto Stefano2 RESUMO O ambiente empresarial tem se tornado cada vez mais competitivo nas últimas décadas, aumentando seu grau de complexidade, gerando incertezas quanto ao futuro e exigindo rápidas mudanças nas organizações e em seus colaboradores. Deste…

projeto pré-definido; o salário é importante, mas não é fundamental para a satisfação dos funcionários; a organização é vista de forma fechada, desvinculada de seu mercado; a qualificação do funcionário passa a ser supérflua em consequência da divisão de tarefas que são executadas de maneira repetitiva e monótona e finalmente, a administração científica, faz uso da exploração dos funcionários em prol dos interesses particulares das empresas. Em 1911, Taylor publicou o livro considerado…

“Liderança: Um estudo de caso sobre o papel dos gerentes na difícil tarefa de influenciar os recursos humanos de uma Organização”. Autores João Luiz de Macedo e Ana Alice Vilas Boas Resumo O presente trabalho aborda o assunto mais discutido por pessoas que lidam diariamente com recursos humanos; a liderança. A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, seja nas empresas, seja em cada um de seus departamentos. Ela é essencial em todas as funções da administração: o…

demais amigos, Jéssica Vicente, Luciana Santos, Victor Alberto, por estarem ao meu lado vivendo os meus dramas e acreditando no meu sucesso. Também ao meu amigo Igor Souza pelas palavras de incentivo e por ter me ajudado em partes deste trabalho. RESUMO O mercado de trabalho está exigente e tem buscado, cada vez mais, profissionais qualificados e diferenciados com extenso conhecimento técnico. Pensando nesses desafios, o CEFET/RJ UnED Angra dos Reis, que atua na formação de técnicos…

ou falta. Ainda não foi descoberto qualquer estado objetivamente observável, que se relacione diretamente com essas informações subjetivas, isto é, ainda não foi encontrada boa definição comportamental de motivação. (MASLOW, 1968, p.48) 6 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo organizar e apresentar casos reais de diversas pessoas que trabalham em diversas organizações empregadoras, podendo ser desde um simples colaborador, como por exemplo, uma empregada doméstica até…

por compartilhar com este trabalho. A MARIA GARDENIA DE SOUZA SAMPAIO, funcionária da Faculdade, lotada na Biblioteca, pela gentileza, presteza e paciência com que nos atendeu durante os trabalhos de pesquisa, quando, cautelosamente separava os livros solicitados. Enfim, agradeço a todos que direta ou indiretamente tiveram participação para a concretização deste sonho que hoje e realidade.…

"Os inovadores bem-sucedidos usam tanto o lado direito como o lado esquerdo do cérebro. Eles deitam os olhos em números e em pessoas." Peter Drucker 4 RESUMO Esse trabalho aborda em um primeiro momento, a realidade e o perfil da Empresa IIAA International Caminhões Indústria Automotiva da América do Sul, bem como a descrição das áreas funcionais da empresa. Através da identificação e análise dos pontos fortes e fracos da empresa, observou-se um ponto de melhoria da empresa

Jefferson Gaspar Martins Paulo Roberto Póvoa Soraya Carvalho de Albuquerque Professor Orientador: Ricardo Frenzel Moreira 291 Remuneração Variável como Ferramenta Estratégica Sumário Resumo, 295 Introdução, 297 1. 2. 3. 4. 5. Modelo Tradicional de Remuneração/Plano de Cargos e Salários, 299 Salário Indireto, 304 Remuneração por Habilidades, 307 Remuneração por Competências, 310 Remuneração Variável, 313 5.1. Programa de Participação nos Lucros/Resultados, 316 Participação…

Pontes, Bilks, Lindalva Barros, José Neres, Nilzenir Ribeiro, Kátia Gondim, Sergio Saraiva, Gerisval Pessoa, entre outros, incluindo as bibliotecárias Mayka Amorim e Ledany Velozo. O conhecimento que me transmitiram é tão valioso quanto ouro! RESUMO Este trabalho monográfico tem como objetivo geral analisar a visão da academia como formadora de profissionais e das empresas como recrutadores desses profissionais, sobre quais habilidades e competências um profissional de…

......................48 Gráfico 12.1 – As características mais importantes em um líder em 6º lugar.........................................................................................................49 RESUMO As empresas buscam um diferencial competitivo, pois o mundo se tornou mais dinâmico, rápido e incerto. E um dos maiores diferenciais são as pessoas, o capital humano de uma organização. No momento atual, a liderança é considerada…