Resumo Do Capitulo 16 Autor Robbins 2005

Posicionamento favorável da organização mediante aos impactos na estrutura e cultura organizacional, processos e liderança. RESUMO O posicionamento da liderança, estrutura e cultura organizacional e processos norteiam as ações de uma empresa, sendo de suma importância para sua sobrevivência e crescimento de uma empresa. Por essa razão deficiências na gestão administrativa ocasiona perdas de diversas oportunidades, conclusão de importantes negócios e a conquista de novos clientes.…

15 2 CONCEITOS - Tipos de Pesquisa 1. Pesquisa Bibliográfica – procura explicar um problema a partir de referências teóricas publicadas em documentos. (Livros, sites, revistas científicas)  Utilizada na maioria das monografias. 16 2 CONCEITOS - Tipos de Pesquisa 2. Pesquisa Descritiva – Observa, registra e analisa fatos ou variáveis colhidos na própria realidade. Procura classificar, explicar e interpretar os fenômenos que ocorrem. Estudo das…

.............. IX LISTA DE ILUSTRAÇÕES ..................................................................................... X LISTA DE QUADROS E TABELAS ....................................................................... XI RESUMO .................................................................................................................. XII ABSTRACT ..............................................................................................................

fazer o melhor. 5 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho a meu marido Paulo Roberto Carvalho Junior pelo incentivo à concluir esta graduação. Dedico também a professora Cidineide Geronimo que me auxiliou na realização dessa pesquisa. 6 RESUMO Este trabalho tem como objetivo descrever e analisar os principais motivos que causam a insatisfação no ambiente de trabalho nas organizações, e quais são as implicações desta insatisfação no absenteísmo. Como unidade de análise, a…

Clarrisa, Nausui, que por tantas vezes me incentivaram e me ajudaram. A proveite seus talentos, da forma como eles lhes foram dados. As florestas seriam muito silenciosas, se só cantassem aqueles pássaros que cantam melhor. ( Henry van Dyke ) RESUMO A motivação humana tem sido um dos maiores desafios na gestão organizacional para muitos psicólogos, gerentes e executivos. Inúmeras pesquisas têm sido elaboradas e diversas teorias têm tentado explicar o funcionamento desta força que…

pagamentos) 15. RESPONSABILIDADES DO FUNCIONÁRIO E RESTRIÇÕES AOS FUNCIONÁRIOS NO LOCAL DE TRABALHO/ EMPRESA (normas internas, se a empresa tiver por escrito, com relação a comportamento, exigências de por exemplo uso de crachá, locais proibidos na empresa) 16. PENALIDADES (como são as punições: advertências, suspensões) 17. ANEXOS - formulários que a empresa utiliza, ou que o aluno queira colocar de modelo no trabalho. Os formulários deverão ser citados na parte prática do Manual,…

Análise das diferentes percepções acerca das características de um líder homem e uma líder mulher em uma empresa de comércio de calçados em Santa Maria. Acadêmica: Rosemara Machado Nunes Professor orientador: Alexandre Galina Bolzan Resumo A criação de novos rumos e de novas maneiras de gerenciar é uma tarefa complexa e desafiadora para as organizações recém-criadas quanto nas já estabelecidas. A figura do líder gerente é um ponto fundamental que cria as condições favoráveis…

DIAGNÓSTICO E PROGNÓSTICO DO CÂNCER DE MAMA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para obtenção do título de Pós-Graduado (lato sensu) em Análises Clinica e Toxicológicas. Santos - SP Novembro/2008 RESUMO O câncer de mama é considerado atualmente problema de saúde pública em muitas partes do mundo, e o Brasil insere-se nesse contexto. A análise dos dados produzidos na última década permite, por um lado, conclusão otimista, por…

AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL NO GRUPO IDEAL. Cleito Jose Xavier¹ resumo O presente trabalho tem como objetivo avaliar o nível de satisfação dos colaboradores da empresa Grupo Ideal através de uma pesquisa de clima, com foco nas relações humanas no ambiente de trabalho. Diante desse contexto, o presente estudo teve como objetivos específicos:levantar o perfil dos colaboradores do Grupo IDEAL; avaliar na percepção do colaborador…

SATISFAÇÃO NO TRABALHO E ABSENTEÍSMO: UMA ANÁLISE DE CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA TRAMONTINA TEEC S.A. JOB SATISFACTION AND ABSENTEEISM: AN ANALYSIS OF ORGANIZATIONAL CLIMATE IN THE COMPANY TRAMONTINA TEEC S.A. RESUMO O clima organizacional possui relação direta no desempenho das organizações, sendo parte fundamental para a sobrevivência das empresas. Porém, fatores como o absenteísmo podem interferir nesse desempenho, prejudicando o ambiente de trabalho e a lucratividade.…