conflito organizacional

CONFLITO ORGANIZACIONAL: UMA SÍNTESE DAS ABORDAGENS EM ADMINISTRAÇÃO AUTORES ROGERIO DA SILVA NUNES Universidade Federal de Santa Catarina rogeriosnunes@hotmail.com JOICE JOSIANE DE SOUZA Universidade Federal de Santa Catarina joicejosiane@bb.com.br RESUMO O conflito tem sido uma preocupação no estudo das organizações uma vez que estas se constituem em núcleos de interação social entre pessoas, questão que perdura e invade as organizações contemporâneas, conduzindo muitos estudiosos ao interesse pelo tema. Este trabalho procura analisar as abordagens de três textos relevantes acerca do tema: HALL (2004), RONDEAU (1996) e ROBBINS (2002). Há um levantamento das referências bibliográficas usadas pelos autores, a fim de identificar conseqüências tanto nas abordagens quanto nas fontes. Foram identificadas em comum aos três textos apenas duas obras: ROBBINS (1974) e PONDY (1967), entretanto o leque é ampliado com mais três obras (FINK(1968), PUTNAM e POOLE(1987) e RAHIM(1986)) e oito autores (BARON, DE DREU, VAN DE VLIERT, FINK, PUTNAM, POOLE, RAHIM e THOMAS) quando se considera a ocorrência de citação destes autores em mais de um texto. ABSTRACT The conflict has been being preoccupation into the study from the organizations since that these if compose nucleuses of interaction social among people, question what continues will be long teams and invading the organizations contemporary, driving good many scholars the interest at theme. This paper…

deste trabalho. Melhorar!!! Sumário 1 INTRODUÇÃO 6 1.1 Objetivos 7 1.1.1 Objetivo geral 7 2 REFERENCIAL TEÓRICO 8 2.1 Estrutura e Organização 8 2.1.1 Configurações Organizacionais e o Comportamento do Funcionário 9 2.2 Os gestores e os desafios gerenciais 11 2.2.1 Diferença entre gerentes ( autoridade formal ) e líderes 14 2.2.2 Liderança carismática e transacional 15 3 METODOLOGIA 15 4 ANÁLISE DE DADOS 16 5 CONCLUSÃO 18 6 BIBLIOGRAFIA…

...... 20 4 PERFIS ORGANIZACIONAIS DAS GERAÇÕES BABY BOOMERS, X E Y.. 25 4.1 Geração Baby Boomers .............................................................................. 25 4.2 Geração X...................................................................................................... 27 4.3 Geração Y...................................................................................................... 28 4.3.1 A Geração Y e seus Impactos nas…

minha irmã, familiares e demais amigos, que de alguma forma colaboraram para essa vitória. Sem menos gratidão, agradeço a minha orientadora, Prof.ª XXXXXXXXXXXXXXXX que com muita generosidade, atenção, disposição, sempre me guiou na busca do melhor caminho, a fim que eu pudesse vencer os desafios que surgiram durante da realização deste trabalho. Agradeço também a todos os colaboradores da ETP, os quais muito contribuíram para mantê-la sempre rica de informações e…

conclusão de mais esta etapa da nossa formação. “Ainda há muitas coisas da natureza humana que desconhecemos. Muitas perguntas permanecem sem resposta, exigindo pesquisas ulteriores. Os conhecimentos sobre a motivação, o comportamento dos líderes e a mudança continuarão a ser de grande interesse para os profissionais da administração por diversas razões: podem ajudar a melhorar a utilização eficaz dos recursos humanos; podem servir para prevenir a resistência à mudança,…

principalmente aos da Faculdade Arthur Thomas. Aos amigos, colegas de trabalho, especialmente à Josiene, Marcia e Deborah, pelas dicas, orientações e apoio constante. A turma ADM B-09, principalmente os que ocupam os lugares no fundo da sala, Guanaanne, Henrique, Jean, Willian, Pacifico e Nilton, que no decorrer do curso me auxiliaram, apoiaram e tranquilizaram nos momentos difíceis e me proporcionaram momentos muito felizes e inesquecíveis. Agradeço à empresa que permitiu a…

contribuição de todos foi indispensável a nós. A todos os nossos colegas do curso pelo companheirismo, a troca de experiências, que nos apoiaram e estiveram sempre presentes em nossa caminhada. Agradecemos também às inúmeras pessoas que de alguma forma contribuíram e nos apoiaram neste período. O clima organizacional é uma percepção resumida…

BORGES - 64312 PAULO RICARDO MERCES DE MORAES - ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA- ATPS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TUCURUÍ – PA 2012 RESUMO O presente trabalho acadêmico da disciplina de Comportamento Organizacional tem o objetivo de conceituar comportamento organizacional e enfatizar as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. …

Comportamento Organizacional Professor EAD – Irma Macário Porto Alegre 2013 Sumário 1- Introdução 3 2- Capitulo 1- Conceito de Comportamento Organizacional 4 3- Capitulo 2-Pesquisa: Conceito de Inovação …

Resumo Para que uma organização mantenha-se em meio as exigências do mercado é imprescindível uma boa liderança que favorece um bom clima organizacional. Conforme Sousa (2001), as organizações tendem a atrair e manter as pessoas que se ajustam ao seu clima, com vista a obter um bom desempenho e criar satisfação para os colaboradores. Percebe-se no entanto que há uma interacção entre os indivíduos e nessa interacção a liderança tem o seu papel na manutenção ou alcance de um clima que…