Resumo Do Capacitação E Desenvolvimento De Pessoas

Processos Gerenciais e Matemática, no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, turma EAD matutino sob a orientação do Prof. Pedro Messi. Santo André – SP Setembro/2014 RESUMO Hortedan Hipermercado implementará o programa de estruturas e capacitação com a finalidade de solucionar seus problemas, capacitar seus líderes e colaboradores, trabalhando interna e externamente questões como profissionalização, geração de saber, melhoria…

Resumo O Recursos Humanos passa a ser mais valorizada dentro das organizações, deixando de ser um simples departamento pessoal. No mercado de trabalho hoje em dia, há muita competitividade. Mas também à necessidade de mudar esse quadro, tornando-o o papel do ser humano mais valorizado dentro da empresa. O Setor de Recursos Humanos era propriamente dito como um departamento pessoal, que apenas cuidava da folha de pagamento, da contratação e demissões das pessoas. A Gestão de Pessoas…

Capítulo I – Conceito e amplitude do plano de carreira (resumo): O autor coloca o conceito de plano de carreira partindo da premissa de que esta é uma ferramenta de planejamento da vida profissional, constituída de maneira formal (estruturado, escrito e analisado), dividido em etapas para melhor acompanhamento do seu processo evolutivo, individualmente idealizado, visto que as realidades e necessidades a serem supridas variam de pessoa para pessoa. Neste ponto, cabe salientar, que…

com/file/d/0B9lr9AyNKXpDMmhmZFdoUUF3ejQ/edit?usp=sharing >. Acesso em: 06 ago. 2013. Resumo do texto: Segundo o texto acima referido, treinamento tem a finalidade de melhorar as habilidades no desempenho das funções diárias do profissional que irá ocupa-los. Treinamento é um investimento em capacitação profissional, onde a empresa define quais os objetivos e conhecimentos são essenciais para os funcionários, esta capacitação deve ser rápida, econômica e eficiente. Já em relação ao…

GABINETE DO MINISTRO PORTARIA Nº 482, DE 28 DE MAIO DE 2012 Dispõe sobre o desenvolvimento de ações de educação continuada no âmbito do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento. O MINISTRO DE ESTADO DA AGRICULTURA, PECUÁRIA E ABASTECIMENTO, no uso da atribuição que lhe é conferida pelo inciso II do parágrafo único do art. 87 da Constituição, tendo em vista o disposto na Lei nº 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, na Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, no Decreto nº 5.707,…

SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO Trabalho de conclusão do Curso apresentado ao Curso de Administração do Instituto Maranhense de Ensino e Cultura, orientado pela Professora Camila Bittencourt . SÃO LUÍS – MA 2013 INDICE Resumo......................................................................................................... 04 Justificativa.................................................................................................. 05…

evolução dos programas de treinamento e capacitação nas empresas através do século XX. Depois, nos leva a discutir sobre o conceito de Educação Corporativa e Universidades Corporativas e seus impactos nos projetos educativos voltados para o treinamento. Em seguida, ela analisa as contribuições da Educação a Distância para os projetos de Educação Corporativa. E, no final, discute sobre o uso do e-learning com um das possíveis alternativas para a criação, o desenvolvimento e implementação…

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO TOCANTINS – UNITINS OSVANILDA MOREIRA MARCELINO RECURSOS TECNOLOGICOS COMO AUXILIO NA EDUCAÇÃO RESUMO O trabalho apresentado objetiva refletir e discutir sobre os recursos tecnológicos a serviço da educação, visando a melhoria no desenvolvimento e aprendizado na escola. Para tanto, fez-se necessário discutir, refletir e pesquisar, para vencer o desafio, explorar o melhor dessas ferramentas, estacando as necessidades e a funcionalidade destes recursos…

GESTÃO DE PESSOAS NO Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão Publica (GPU 0038) – Gestão de Pessoas 27/06/2012 RESUMO Sabemos que a Administração Pública esta passando por varias transformações em sua estrutura, com o objetivo de buscar melhor eficiência nas tomadas de decisões, já que o modelo utilizado anteriormente se apresentava ineficiente para suprir as necessidades atuais. Dessa forma este trabalho tem como objetivo…

SISTEMAS DE INFORMAÇÃO: FATOR DE COMPETITIVIDADE NAS EMPRESAS MODERNAS Maria Auxiliadora Teles Nascimento* RESUMO As empresas atualmente estão rodeadas por um ambiente turbulento com características cada vez mais diferentes das que estão acostumadas. Os eventos externos as obrigam a enfrentar situações novas, resultantes das mudanças constantes do mercado. Essas mudanças…