Desafio Profissional

Tutor presencial: Fabricio Rodrigues Patareli Taguatinga – DF 19/09/2014 SUMÁRIO Introdução.......................................................................................................................01 Estrutura organizacional..................................................................................................02 Desenvolvimento/Treinamento de lideres.......................................................................03 Work shop treinamento de lideres...................................................................................03 Treinamento de Diretores................................................................................................07 Work shop treinamento de diretores...............................................................................07 Capacitação para o operacional.......................................................................................09 Conteúdo do curso..........................................................................................................09 Plano de sucessão de liderança....................................................................................... 09 Plano anual de treinamentos............................................................................................10 Motivação..................................................................................................

aos vários aspectos da liderança na condição única de compreensão... 433 Palavras2 Páginas desafio desenvolvimento para os “Diretores e Gerentes”, visando:  Melhorar a sua eficácia gerencial (Diretores e Gerentes);  Desenvolver líderes;  Capacitá-los a liderança situacional;  Construção e desenvolvimento de equipes de alto desempenho. Passo 03 Após a capacitação dos Diretores e Gerentes, elabore um programa... 1252 Palavras6 Páginas Custos  MBA Gestão Estratégica de Negócios…

HORIZONTE (MG) – UNIDADE 2 CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA DESAFIO PROFISSIONAL ALUNO: . TÍTULO: ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E CAPACITAÇÃO GERENCIAL TUTOR (EAD): ALEX ZOMPERO BEZERRA BELO HORIZONTE – MG 19/09/2014 SUMÁRIO 1 - RESUMO. 2 - INTRODUÇÃO. 3 - CRIAÇÃO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 - PLANO DE CAPACITAÇÃO DE DIRETORES E GERENTES. • 4.1 – O PAPEL DOS LÍDERES. • 4.2 – LIDERANÇA SITUACIONAL. 5 -…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PLANO DE CAPACITAÇÃO ÂNGELA CRISTINA F. DE FIQUEIREDO - RA 6318187412 CRISTIANE B. CORDEIRO - RA 5529115578 GERALDO MAGELA ALVES SOARES - RA 6300185925 JOSÉ CLÁUDIO ALVES SOARES - RA 5730179089 KENNEDY GIÁCOMO DOS SANTOS - RA 9610403399 Belo Horizonte 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP PLANO DE CAPACITAÇÃO Desafio Profissional apresentado por Ângela Cristina F. de Figueiredo, Cristiane B. Cordeiro, Geraldo…

Desenvolvimento de Liderança Syllabus Liderança Espiritual 101P 101p LIDERANÇA ESPIRITUAL © Syllabus Professor: Semestre: Ano: Descrição do curso: Liderança Espiritual 101p é um estudo sobre princípios de liderança espiritual. Tópicos incluem: O desafio do líder. A função do líder. A preparação do líder. A visão do líder. O caráter do líder. Os objetivos do líder. As influências do líder. As decisões do líder. A rotina do líder. As falhas do líder. As recompensas do líder. Os alunos…

certo. • Adequar o indivíduo ao que a organização necessita, através da política de treinamento e desenvolvimento de pessoal. • Alinhar os anseios individuais da força de trabalho aos interesses da organização. • Garantir resultados mensuráveis através das pessoas. A Gestão de Pessoas no Hostel Estilo Carioca tem como objetivos: * Formar e informar pessoas. * Aprimorar conhecimentos e desempenhos. * Incentivar o diálogo, a participação e o trabalho em equipe. *…

A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL SUMÁRIO1 - INTRODUÇÃO. 2 - RESUMO. 3 - PLANO DE CAPACITAÇÃO DE DIRETORES E GERENTES. 4 - O PAPEL DOS LÍDERES.• 4.1 – LIDERANÇA SITUACIONAL. 5 - CONSTRUÇÕES DE EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO. 6 - PROGRAMAS DE CAPACITAÇÃO/ DESENVOLVIMENTO E MOTIVAÇÃO PARA NUCLEO OPERACIONAL.• 6.1 – Programas de Capacitação.• 6.2 – Objetivos de Capacitação.• 6.3 – Ações de Capacitação.7 - ESTRATÉGIAS DE TREINAMENTOS.• 7.1 – Cursos in house (no local de trabalho)• 7.2 - Cursos da…

8980243181 Turma: FPA_E18_A1_NR Semestre 02/2014 Relatório do Diretor Administrativo e de Projetos da Empresa Hoterdan - Hipermercado TUTORA – ROSANE CRUZ Setembro/2014 1 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO. 2 - RESUMO. 3 - PLANO DE CAPACITAÇÃO DE DIRETORES E GERENTES. 4 - O PAPEL DOS LÍDERES. • 4.1 – LIDERANÇA SITUACIONAL. 5 - CONSTRUÇÕES DE EQUIPES COM DETERMINAÇÃO E DESEMPENHO. 6 - PROGRAMAS DE CAPACITAÇÃO/ DESENVOLVIMENTO E MOTIVAÇÃO . • 6.1 – Programas de…

Os Estilos de Aprendizagem - Apresentação Autor: Site de Dicas [1] Boa vontade com má cognição é como dirigir um automóvel que lhe falta a direção... "Como educadores, pela primeira vez, temos a real chance de semear alguma coisa útil, em uma criança..." O gosto pela leitura é um hábito que não pode ser tratado como obrigação, ou logo se tornará uma coisa indesejável... Pesquisadores da Universidade de Harvard, EUA, explicam que os Estilos de Aprendizagem seriam os vários métodos,…

DE ADMINISTRAÇÃO APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TAUBATÉ - SP 2014 André Luiz Marcondes dos Santos RA: 58010001074 Thais Caroline dos Santos RA: 58010000900 Rafaela Boari Carvalho RA: 58010000847 CAPACITAÇÃO DE PESSOAS Atividades Práticas Supervisionadas, trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre em disciplina do 4º semestre, do curso de Administração do ITES, sob orientação do professor Eugênio de Melo. TAUBATÉ-SP 2014…