Resumo De Competitividade Nas Organizações Gustavo Boog

Erika Patrícia dos Santos Anhanguera Educacional Erika.psantos@bol.com.br Flávia Borges Botelho Anhanguera Educacional Flavia.botelho@unianhanguera.edu.br Anhanguera Educacional S.A. São José dos Campos/SP Seleção e dinâmicas de grupo Resumo Para um melhor desempenho e andamento de uma empresa, o desenvolvimento e treinamento dos funcionários é o melhor investimento. A empresa torna-se mais competitiva e os funcionários mais motivados por saberem executar suas tarefas com…

IMPLANTAÇÃO DE PROGRAMA DE TREINAMENTO GERENCIAL EM REDE VAREJISTA Leda Cecília Mateus RESUMO O presente trabalho tem por objetivo apresentar um estudo de caso referente ao processo de planejamento, execução e avaliação de Programa de Treinamento Gerencial em uma rede varejista de grande porte. Serão abordados tópicos relacionados à situação da empresa antes e após a implantação do programa bem como às dificuldades encontradas por seus gestores, dentro do contexto de Treinamento…

Aluna do curso de Administração de Empresas da faculdade Inesul. E-mail: tamarazavaski@hotmail.com 3 Professora orientadora do estágio supervisionado do curso de Administração de Empresas da faculdade Inesul. E-mail: r.pontesmartins@hotmail.com RESUMO Os processos de desenvolvimento de pessoas estão intimamente relacionados com a educação. Educar (do latim, educare) significa extrair, trazer, arrancar. Em outras palavras, representa a necessidade de trazer de dentro do ser humano…

deixaram esmorecer nas dificuldades. Aos componentes desse grupo que transformaram sonhos em objetivos, trabalharam em equipe para superar dificuldades individuais em prol do sucesso do grupo. RESUMO O PIM IV – Projeto Integrado Multidisciplinar – aqui apresentado tem como objetivo visualizar o setor de Recursos Humanos da empresa Frioar, com base nas disciplinas ministradas em sala de aula, a fim de identificar e analisar o setor…

Desenvolvimento. 2010. 31 folhas. Trabalho de Conclusão de Curso (Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Rio Branco. 2010. RESUMO A sociedade de uma forma em geral tem passado por uma intensa mudança, as empresas e organizações também acompanham a este processo que faz com que os dirigentes mudem o paradigma na qual estão inseridos. A visão de outrora pautada no departamento de pessoal é ortodoxa para os atuais…

Anhanguera de Jacareí Coordenador do Curso de Administração de Empresas Jacareí – SP 2011 1 2 3 RESUMO O Clima Organizacional visa identificar as percepções das pessoas dentro das organizações como ele interpreta e reage a aspectos relacionados à empresa, proporcionando um melhor ambiente de trabalho por meio das melhorias constantes feitas através de pesquisa que mede essa…

fim, meu mais sincero agradecimento a todos que acreditaram em mim. Epígrafe “ Não conheço nenhuma fórmula infalível para obter o sucesso, mas conheço uma forma infalível de fracassar: tentar agradar a todos. John F. Kennedy Ford Resumo na lingua Os vendedores hoje se deparam com alguns impedimentos no desenvolvimento de suas tarefas onde devem cada vez mais buscar aperfeiçoamento em suas competências, o perfil atual deve ser pró ativo, ter metas, agilidade,…

A Gestão de Pessoas estratégica ResUmo Este trabalho aborda a importância da Gestão de Pessoas estratégica. O objetivo é demonstrar a constante mudança no mercado de trabalho e no ambiente organizacional, o crescente desafio tecnológico e integração global, faz com que a organização tenha um olhar atentado para as novas condições de mercado e uma postura mais dilatada no processo de planejamento estratégico.A metodologia utilizada está baseada em analise bibliográfica, pesquisas em…

palavras, instruções”. (Kevin McGarry) Benossi, Gardênia. Gestão do conhecimento no treinamento e desenvolvimento de pessoas. 2009. 122f. Dissertação (Mestrado em Ciência da Informação) – Pontifícia Universidade Católica de Campinas, Campinas. RESUMO As organizações estão cada vez mais pressionadas a responderem às demandas do mercado e às mudanças sofridas com rapidez, porém buscando as melhores práticas em seus processos. Esta pesquisa procurou, neste contexto, verificar a…

Educação Corporativa: sua importância na gestão de pessoas em uma organização Neide Rosa de Souza UNEB Graduação & Pós-Graduação RESUMO O objetivo deste trabalho é mostrar como as organizações estão enfrentando o problema de carência de conhecimento por parte dos empregados e apresentar uma alternativa de capacitação para os funcionários que não foram preparados para a prática nas escolas e universidades tradicionais. Esta alternativa chama-se Universidade corporativa. Não se…