universidade corporativa

ajudaram a sempre seguir em frente nessa jornada. Ao Prof.° Claudemir, por sua dedicação e paciência no auxílio, correção e colaboração no decorrer desta pesquisa, sempre orientando de forma clara e objetiva, com importantes informações em seus comentários. A meus pais, minha noiva, meu irmão, que sempre estiveram ao meu lado nas horas mais difíceis, me apoiando e me ajudando para a conclusão deste trabalho. A meus amigos que sempre foram compreensivos, dispostos a me ajudar e compartilhar seus conhecimentos. RESUMO. Palavras – chave: SUMÁRIO. Introdução INTRODUÇÃO. Um dos maiores desafios nas organizações para manterem-se competitivas é o desenvolvimento das pessoas, a Universidade Corporativa é uma das principais ferramentas para alcançar essa competitividade por meio das competências essências, que são as capacitações das pessoas que estão envolvidas com as organizações como clientes internos e externos, fornecedores, funcionários entre outros. Este estudo busca responder a seguinte pergunta de pesquisa: Quais são as diferenças fundamentais entre Universidade Corporativa e o centro de Treinamento e Desenvolvimento? O presente estudo tem como objetivo mostrar as diferenças entre os centros de Treinamento e Desenvolvimento comparado com as Universidades Corporativas. Os centros de Treinamento e Desenvolvimento que com o passar do tempo e para atender as necessidades das…

capacitar cada colaborador é um evento tido como vital para as organizações. OBJETIVOS - Objetivo Geral da Pesquisa: Analisar processos de recrutamento e seleção e a influência destes na competitividade das pequenas empresas. - Objetivos específicos: a) Fundamentar a importância da estratégia em gerir pessoas para a competitividade das pequenas empresas. b) Salientar como as pequenas empresas perdem oportunidades de inovação e competitividade não investindo na sua gestão de…

FUNDAÇÃO PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS – FUPAC EDNA MOREIRA[1] HENRIQUE TOMAZ OTA[2] JOÃO RODRIGO DOS REIS[3] JOSÉ AUGUSTO VIOLA PAIVA FILHO[4] LÍGIA CAMPOS GUIMARÃES[5] MARCO ANTÔNIO FERNANDES[6] RODRIGO MANDARANO MACIEL[7] TREINAMENTO NAS EMPRESAS Resumo: O investimento no capital humano das empresas é de fundamental importância, uma vez que o colaborador pode melhorar seu desempenho individual e no trabalho, proporcionando um diferencial…

Profª Helena de Sá. São Paulo 2014/2 SUMÁRIO 1. Resumo A - Treinamento e desenvolvimento e a competitividade das organizações.............. 2. Resumo B - Treinamento e desenvolvimento em um mundo globalizado............................... 3. Seminário do Livro Movidos por ideias – Insight 7 “Pessoas comuns, resultados extraordinários” ............................................................................................................................ 4.…

DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES RESUMO Nota-se uma forte necessidade das organizações em aprimorar o desempenho de equipes de trabalho, o que provoca uma elevação no número de estudos preocupados com o sucesso empresarial. Este estudo visa abordar questões referentes ao desenvolvimento de equipes, relacionando-as a aspectos da cultura organizacional e a fatores que caracterizam o sucesso empresarial. Pode-se concluir que, é papel do processo de desenvolver pessoas torná-las aptas…

ESTRUTURADA: Treinamento: Reflexão e prática sobre LNT e Planos. OBJETIVO: Ao concluir a disciplina o aluno estará apto a: Demonstrar os diferentes processos associados ao treinamento e desenvolvimento de recursos humanos utilizados pelas empresas. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: Realizar Levantamento das necessidades de treinamento. Analisar as alternativas de treinamento que melhor associem os objetivos organizacionais ao desenvolvimento pessoal dos indivíduos nas organizações. Propor…

sistema capitalista que durante muitos anos colaborou para que os resultados fossem alcançados a qualquer custo, na grande parte das vezes em curto prazo. Em resumo tempos modernos é um filme que carrega varias criticas a esse sistema em que os trabalhadores eram vistos como meros objetos para chegar à única importância os lucros. E hoje nos tempos modernos o cenário se encontra diferente (ou estamos caminhando para isso) com o passar dos anos as empresas perceberam a importância de ver…

Santos, Rosângela Fonseca Rodrigues, Rosecleia dos Santos Silva, Sirlene Oliveira de Souza, Tatiana Cristina de Araújo, Walter Anderson Soares Moreira, Wilker Nannine Veloso de Sousa. Brasília-DF Dezembro/2009 Resumo Este trabalho monográfico de revisão bibliográfica tem como objetivo mostrar para todas empresas a contribuição da psicologia que é de extrema importância, pois proporciona a compreensão do comportamento humano nas organizações, e o encaminhamento de soluções…

Universidade Estácio de Sá Nome do Aluno Curso de Administração Treinamento e Desenvolvimento: A importância do T&D nas organizações Projeto de Pesquisa apresentado como requisito parcial para a avaliação na Disciplina de Estágio, do Curso de Administração de Empresas da Universidade Estácio de Sá. ORIENTADORA: Professora ADM. Nome, Msc RIO DE JANEIRO 1º Semestre/2012 SUMÁRIO 1.…

Resumo O que diferencia as empresas nos dias de hoje é o tipo de equipe que possuem. Pessoas bem preparadas, motivadas e comprometidas podem trazer muito mais retorno para a organização. E a área que tem como obrigação escolher e preparar essa equipe é a área de Recursos Humanos, através do treinamento e desenvolvimento. Mas, até que ponto uma empresa tem a capacidade de olhar para os resultados que ainda virão, e não somente para os gastos necessários para se investir na equipe? Nossa…