COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL UMA ANLISE DE COMPORTAMENTO, MOTIVAO E LIDERANA DOS SERVIDORES PBLICOS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL UMA ANLISE DE COMPORTAMENTO, MOTIVAO E LIDERANA DOS SERVIDORES PBLICOS Raquel Viegas Baracioli raquelbaracioli@hotmail.com Simone Emmanuelle Alves Costa docente - simone@dep.ufscar.br Junior Aparecido Assandre tutor - assandre@ufscar.br Resumo O comportamento organizacional dentro das entidades pblicas, como no caso apresentado neste artigo, trata-se da anlise do comportamento, motivao e de liderana exercidos pelos servidores pblicos da Prefeitura Municipal de Blsamo. O Comportamento Organizacional o estudo dos comportamentos dos indivduos e de seus impactos nas organizaes. Visa trazer maior entendimento do mesmo, para o desenvolvimento contnuo e assertivo de solues para os problemas e o bom andamento da organizao. Entender o comportamento organizacional fundamental na dinmica de manuteno e melhoria da gesto de pessoas, pois viabiliza o trabalho dos lderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os servidores. Palavras-chave Comportamento Organizacional Motivao Liderana. 1 INTRODUO O presente artigo visa apresentar os conceitos de comportamento organizacional, buscando estimular o conhecimento nas mais diversas reas, abordar os fundamentos quem se encaixam na Administrao Pblica, com um contedo que seja significativo para os agentes pblicos. Sero abordados os conceitos bsicos sobre comportamento organizacional, o comportamento dos servidores dentro da…

ESPECIALIZAÇÃO - GESTÃO PÚBLICA Nome do(a) Aluno(a) PAULO HERRERA BONO Referente ao: ­­­­­­­­­­­­­­ Cultura e Mudança Organizacional Título: Estrutura e comportamento organizacional Introdução Após ter assistido a vídeo aula, no texto que segue procuro abordar os seguintes temas, estrutura e comportamento organizacional, dando maior ênfase a liderança e Equipes, estrutura Organizacional, problemas e soluções. O papel da liderança é importantíssimo, porque sem um gestor que…

de Especialização em Gestão Pública da Universidade Federal do Maranhão, como requisito para obtenção do grau de especialista em Gestão Pública. Orientador (a): Profª. Msc. Carlene Moreira Durans SÃO LUÍS 2011 MARIA RAIMUNDA DA COSTA ROCHA MARIA ZELIA MILHOMEM COSTA MEIRE CASTRO DE SOUSA OLIVEIRA MAIZA SOUZA TEIXEIRA LÍDER E MOTIVAÇÃO: Revisão e aplicação no setor público Aprovado…

GESTÃO POR COMPETÊNCIA: O FUTURO PARA AS ORGANIZAÇÕES PRIVADAS E PÚBLICAS Anderson Fiorini Vianna RESUMO Este artigo abordou assuntos relacionados à gestão por competência no ambiente empresarial tanto privado quanto público. Através da apresentação de conceitos sobre o tema competências tratou-se de sua importância para um desempenho empresarial voltado à excelência. Além disso, salientou-se o caráter fundamental de se ter um modelo de gestão alinhado a este conceito e a ele…

mais uma fase importante na minha vida, apesar da distância. A todos os meus professores e tutores da Pós-Graduação, pelos ensinamentos passados, pela paciência e dedicação. E também aos meus colegas, pelo companheirismo. Aos meus amigos, que gosto muito muito muito, de todo o meu coração, que são minhas alegrias. Agradeço pela paciência, pela compreensão nos momentos de ausência. Em especial à minha amiga Thaíse Monteiro Sarmento por dividir os momentos de nervosismos pré-entregas de…

Pereira 3 Estudante de Administração Pública - IFPB EaD kaligiakeylla@hotmail.com José Elber Marques Barbosa4 Orientador RESUMO: A presente pesquisa busca estudar o comportamento organizacional como fonte de impacto que indivíduos e grupos têm sobre o comportamento das organizações, que no caso é o programa Pronatec oferecido pelo IFPB - Campus Guarabira; objetivando utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia dentro da organização e o conhecimento de todos da gestão do programa.…

ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PUBLICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ACADEMICA: CLARICE LACERDA DE SOUZA UNIR/UAB – POLO CHUPINGUAIA 28 DE JUNHO DE 2014 ALUNA: Clarice Lacerda COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL UNIR/UAB – POLO CHUPINGUAIA 28 DE JUNHO DE 2014 SUMÁRIO RESUMO ................................................................................................................... 1 INTRODUÇÃO…

A burocracia é necessária, mas os excessos burocráticos, não!- um desafio nas universidades públicas federais do rio de janeiro Julio Cesar de J. Pereira ⃰ Resumo O presente artigo aborda um entendimento sobre a Burocracia, as distorções que existe sobre a sua funcionalidade nas organizações e especificamente nas universidades públicas. O trabalho tem como foco na gestão nas Universidades Federais de Ensino Superior do Rio de Janeiro. A metodologia adotada consiste de pesquisa…

GESTÃO DE PESSOAS E VANTAGEM COMPETITIVA Jane Ximenes1 RESUMO As organizações encontram-se inseridas num contexto globalizado e dinâmico, no qual a manutenção da competitividade está diretamente ligada à gestão de pessoas focada no desenvolvimento e aprimoramento do capital humano e do capital intelectual, como forma de melhor aproveitamento deste diferencial competitivo à sua disposição, e capaz de proporcionar resultados diferenciados, que se transformam em vantagem…

FALTA DE ABERTURA NA EMPRESA, PARA QUE OS PROFISSIONAIS APRESENTEM INOVAÇÕES E NOVOS PROCESSOS. Carlos Maia1, Caroline Rêgo1, Edson Wanderley1, Karla Reis, Lívian Nascimento1, Toni Gleidson1 1Faculdade Estácio / FIB – Salvador, BA – Brasil carlosmaya@globo.com, carolinesouza03@gmail.com, karlareis74@gmail.com, livian.sn@hotmail.com, tonigleidson@gmail.com RESUMO. Este artigo aborda um estudo de caso sobre a abertura da empresa quanto ao incentivo a inovações no Setor Público, com…