Resumo Comportamento Das Organizações Stephen P Robbins Capítulo 2

“Ao lidar com pessoas, lembre-se de que você não está lidando com seres lógicos, e sim com seres emocionais.” Dale Carnegie RESUMO O assunto tratado neste trabalho de conclusão de curso é o clima organizacional. A metodologia aplicada é uma pesquisa bibliográfica, onde autores como Chiavenatto, Vergara, Gil e Bergamini abordam o tema e expõe como o mesmo pode ser utilizado como fator competitivo. Serão apresentadas as teorias administrativas, a empregabilidade

AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL NO GRUPO IDEAL. Cleito Jose Xavier¹ resumo O presente trabalho tem como objetivo avaliar o nível de satisfação dos colaboradores da empresa Grupo Ideal através de uma pesquisa de clima, com foco nas relações humanas no ambiente de trabalho. Diante desse contexto, o presente estudo teve como objetivos específicos:levantar o perfil dos colaboradores do Grupo IDEAL; avaliar na percepção do colaborador…

............................................................................................................. 4 1 BIOGRAFIA .......................................................................................................................... 6 2 PERCURSOS DE CARREIRA ............................................................................................ 8 3 CONQUISTAS NA CARREIRA ....................................................................................... 12 3.1…

precisamos temer o resultado de uma centena de combates. Se nos conhecemos, mas não ao inimigo, para cada vitória sofreremos uma derrota. Se não nos conhecemos nem ao inimigo, sucumbiremos em todas as batalhas. Sun Tzu (século II a.C.) 13 RESUMO Em um mundo moderno, repleto de constantes mudanças, as empresas estão cada vez mais investindo na gestão de pessoas, tendo em vista a importância que o capital humano tem representado para as mesmas. Surgindo daí a necessidade de…

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Prof. Paulo Roberto T. Matta Ano: 2013 Capítulo 1: Comportamento Organizacional 1.1 Conceituar comportamento organizacional 1.2 Fundamentos históricos da relação do homem com o trabalho: abordagem clássica, relações humanas e comportamental 1.3 Níveis de análise do comportamento organizacional: micro, meso e macroorganizacional Bibliografia: Comportamento Organizacional. Teoria e prática no contexto brasileiro. Autores: Stephen P. Robbins; Timothy A

INTRODUÇÃO Liderança é um tema que vem encantando o mundo há muito tempo, devido ao fato de o mundo organizacional necessitar de líderes para a condução bem sucedida das organizações. Liderar representa a maneira mais eficaz de renovar e revitalizar as organizações e impulsioná-las rumo ao sucesso e à competitividade. A liderança não é resultado de traços de personalidade, estilos de conduta de indivíduos e grupos. O fenômeno liderança compreende pessoas que lutam por uma…

projeto interdisciplinar do 2° período do curso de Administração de Empresas da Faculdade Novos Horizontes, Apresentado a coordenação do curso como requisito parcial para aprovação no semestre. Orientadora: Adelaide Maria da Cruz Belo Horizonte 2012 Dedicamos este trabalho a Deus que nos deu sabedoria e paciência e as nossas famílias que tanto nos incentivou no desenvolver deste trabalho. RESUMO Este…

Orientador: Prof. Dr. Luiz Alberto Pilatti Dissertação (Mestrado em Engenharia da Produção) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Campus Ponta Grossa. Curso de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. Ponta Grossa, 2006. 1. Gestão do conhecimento. 2. Equipes de alta performance. I. Pilatti, Luiz Alberto. II. Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Campus Ponta Grossa. III.Título. CDD 658.4038 TERMO DE APROVAÇÃO ARQUIMEDES DA SILVA SZEZERBICKI A GESTÃO DO…

RESPONSABILIDADE SOCIAL DAS EMPRESAS Agrada-te do Senhor e Ele satisfará os desejos do teu coração. Entrega teu caminho ao Senhor, confia nele e o mais Ele fará. RESUMO O presente trabalho tem por objectivo apresentar uma visão geral da ética, da responsabilidade social e do balanço social, demonstrando sua importância para as organizações e também para a sociedade. Em um contexto marcado pelos problemas econômicos e sociais do País e, pela concorrência acirrada no meio…

______________________________ DATA: ____/____/_______ BANCA EXAMINADORA ________________________________________________ Prof(a). Sandra Freitas F. Lima ________________________________________________ Prof. Geneflides Silva iv RESUMO Tendo em vista que a falta de motivação e a baixa produtividade dos colaboradores são problemas freqüentemente enfrentados pelos gerentes de projetos, observa-se a necessidade de encontrar práticas que auxiliem eficientemente na…