Resumo Comportamento Das Organizações Stephen P Robbins Capítulo 2

organizacional no processo de gestão: um estudo de caso em uma empresa varejista de Picos - PI / Felipe Araújo de Sousa. – 2013. CD-ROM : il. ; 4 ¾ pol. (45 p.) Monografia(Bacharelado em Administração) – Universidade Federal do Piauí. Picos-PI, 2013. Orientador(A): Prof. MSc. Francisco Evandro de Sousa Santos 1. Cultura Organizacional. 2. Mudança. 3. Resistência. I. Título. CDD 658.406 Dedico este trabalho a todos que de alguma forma contribuíram para que esse sonho se…

1 INTRODUÇÃO 03 1.1 APRESENTAÇÃO RESUMIDA DA EMPRESA 03 1.2 DEFINIÇÃO DA ÁREA EM QUE TRABALHA 03 1.3 OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS DA ÁREA 04 1.4 JUSTIFICATIVA DA ÁREA ESCOLHIDA 04 1.5 OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS DA ATIVIDADE 05 2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 06 2.1 HISTÓRICO RESUMIDO 06 2.2 DESENHO DO ORGANOGRAMA DA ÁREA DO ESTÁGIO 06 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 08 4 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES 16 5 CONCLUSÕES 20 REFERÊNCIAS 21 …

SAMIRA BERMOND VASCONCELLOS A INFLUÊNCIA DA GESTÃO DO COMPORTAMENTO HUMANO PARA O DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES NOVA VENÉCIA 2012 CAMILA FRISSO CALLEGARI DELEVIDOVE KÉDYMA COSWOSK BRAUN SAMIRA BERMOND VASCONCELLOS A INFLUÊNCIA DA GESTÃO DO COMPORTAMENTO HUMANO PARA O DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada…

Educação a Distância ATPS: Comportamento Organizacional. Camocim/CE 2012 Universidade Anhanguera- Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS: Comportamento Organizacional. Atividade prática supervisionada como método de aprendizagem, elaborada pelo conceito de comportamento organizacional, sob a…

a turma. À Deus, muito obrigado por tudo. Os objetivos de quem trabalha caminham paralelamente aos objetivos da própria empresa. Ambos buscam a produtividade e por formas em que possam auferir maior conforto e satisfação. (Chris Argyris) RESUMO O presente trabalho tem por objetivo analisar a importância dos programas de qualidade de vida dentro do ambiente organizacional, estimulando práticas e hábitos saudáveis e a melhoria da qualidade de vida, tanto no ambiente de trabalho, quanto

tático e operacional) e o conjunto de ferramentas que podem ser disponibilizados ao administrador para serem empregadas no apoio e redução da incerteza, características de uma tomada de decisão. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Unidade 1 – Introdução Unidade 2 – O que é o processo decisório? o que significa decidir; decisões programadas e não programadas; certeza, risco e incerteza Unidade 3 – quem decide? Níveis hierárquicos de decisão; centralização x descentralização; questão de…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: RECRUTANDO E SELECIONANDO PESSOAL1 CESÁRIO, Márcia2 RESUMO Com as constantes inovações do atual mercado, é possível verificar que não são mais os avanços tecnológicos que fazem a diferença na hora de conquistar o cliente. O maior fator competitivo e de sucesso que uma organização possa ter é a sua equipe de colaboradores. Percebeu-se que as pessoas que compõem uma organização tornaram-se o principal ativo que uma empresa possa ter para encarar o mercado…

Agradeço a Deus em primeiro lugar e a minha filha que ainda vai nascer, pois ela que me deu força para terminar esse trabalho. RESUMO A busca pela consecução de melhores resultados tem motivado as organizações a desenvolverem sua capacidade estratégica para enfrentar as mudanças e desafios no contexto da economia globalizada. Desta forma, em busca de obter sucesso no mundo dos negócios, as empresas têm superado diversos

a diversidade existe entre pessoas (mesmo que sejam da mesma raça, povo), grupos e povos; que ela está presente em nosso dia a dia e que deve ser reconhecida, respeitada e ser considerada uma fonte de aprendizado. Ética: teoria ou ciência do comportamento moral dos homens em sociedade. Moral: conjunto de costumes, normas ou regras que regem uma determinada comunidade. Desenvolvimento sustentável: desenvolvimento que atende às necessidades do presente sem comprometer a capacidade das…

QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE DE TRABALHO NA EMPRESA ***** CANOAS, 2009. RESUMO Com o objetivo geral do trabalho sendo definido como a análise do ambiente de trabalho da empresa **** e proposta de possíveis melhorias, escolheu-se como coleta de dados a utilização de meio quantitativo como a metodologia utilizada. A pesquisa busca identificar a percepção dos funcionários quanto à motivação, valorização e o reconhecimento da empresa em relação ao seu trabalho e desempenho.…