Resumo Como Classificar Pesquisas Antonio Carlos Gil

Tonelli. Dra2 Maio, 2013 RESUMO As organizações têm cada vez mais investido em treinamentos como forma de melhorar e agregar valor a seus produtos/serviços. Essa prática tem se mostrado muito eficaz para que as empresas consigam vantagens em relação à concorrência, capacitar os colaboradores é uma das “ordens” atualmente. Contudo, nem sempre é fácil identificar onde está com problema, ou seja, onde necessita de treinamento. Partindo disso, a presente pesquisa tem por objetivo…

Sérgio Lemos Duarte Universidade Presidente Antônio Carlos – UNIPAC sergioufu@gmail.com Carlos Antônio Pereira Universidade Federal de Uberlândia – UFU carlos_ctb@hotmail.com Lara Cristina Francisco de Almeida Universidade Federal de Uberlândia – UFU laracris.almeida@bol.com.br Marcelo Tavares Universidade Federal de Uberlândia – UFU mtavares@ufu.br Ernando Antônio dos Reis Universidade Federal de Uberlândia – UFU eareis@ufu.br RESUMO O comportamento dos custos…

5 4.4.2.1 Organização 5 4.4.3 Pós-textuais 5 4.4.3.1 Organização 6 4.5 Margens 6 4.6 Capa 7 4.7 Folha de Rosto 7 4.8 Ficha catalográfica 8 4.9 Dedicatória 9 4.10 Agradecimentos 9 4.11 Epígrafe 10 4.12 Resumo 10 4.13 Abstract – resumo em língua estrangeira 11 4.14 Lista de ilustrações 11 4.15 Lista de tabelas 12 4.16 Lista de abreviaturas e siglas 13 4.17 Sumário 14 5 INTRODUÇÃO 14 5.1 Justificativa 14 5.2 Problema 15 5.3 Hipósteses 16 5

BARBARA CHAGAS VIANA3 DANIELLE AGUIAR ROCHA4 RENATA DOS SANTOS BARBOSA5 SARAH APARECIDA PAGOTO DOS SANTOS6 RESUMO O presente trabalho demonstra entrevistas realizadas como 7 professores da 6ª série e 2 pessoas da equipe pedagógica de uma escola publica da cidade de Ecoporanga com o objetivo de analisar o fracasso escolar e possíveis soluções para o problema. Trata-se, portanto, de uma pesquisa teórica associada à realidade de alunos. O fracasso escolar é difícil de ser entendido por…

CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE PUBLICIDADE E PROPAGANDA Resumo Este estudo analisou a percepção dos funcionários a respeito do clima organizacional de uma empresa de publicidade e propaganda. O clima organizacional foi analisado através de respostadas dadas a um questionário de escala Likert sobre cinco fatores: “fisiológicos”, “segurança”, “sociais”,…

PARA UMA CADEIA DE SUPRIMENTOS Felipe Santos de Oliveira¹,felipeoliveira.ep@gmail.com Maurício Luís Santos Alves²,mauricioseps@gmail.com Priscila Pereira Suzart de Carvalho3, prisuzart@gmail.com Universidade Estadual de Santa Cruz – UESC1,2,3 RESUMO O transporte corresponde a um fator-chave logístico de grande relevância na questão dos custos atrelados à gestão da cadeia de suprimentos e que, consequentemente, impacta também no prazo e qualidade de atendimento às requisições dos…

CEPEU Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão Unilagos FESMAN - FUNDAÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DE MANGUEIRINHA ORGANIZADORES Caderno de Normas Técnicas MANGUEIRINHA MANGUEIRINHA - PR 2ª Edição Basílio Marcos Blachechen Edmundo Pereira Netto Élsio José Corá Juliano Zwaricz Rafael Barboza Santos Silvana de Melo Ribas Bello FESMAN – FUNDAÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DE MANGUEIRINHA Diretor Vanderlei Welter Coordenador do Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão…

TEP/TCE/CTC/PROPP/UFF Mensuração e controle de custos: um estudo empírico em empresas agroindustriais Antônio André Cunha Callado1, andrecallado@yahoo.com.br Aldo Leonardo Cunha Callado2, aldocallado@yahoo.com.br 1 Universidade Federal de Pernambuco (UFPE), NEFI/PROPAD Recife, PE, Brasil 2 Universidade Federal da Paraíba (UFPB), DFC João Pessoa, PB, Brasil *Recebido: Janeiro, 2006 / Aceito: Junho, 2006. RESUMO Os custos de produção das empresas rurais são compostos…

As amigas: Dani, por sempre perceber quando eu estava mal sem eu dizer uma única palavra, a Sandra, por seu bom humor e alegria e a grande amiga Érica, pelas confidências e cumplicidade.Ao amigo Ricardo pelas longas conversas sobre o EU e ao amigo Gil pela amizade incondicional e as tantas conversas no departamento. Aos meus queridos professores, e no auge da minha pretensão, amigos Luiz Felipe, Luiz Alberton e Nivaldo. E aos professores mais brincalhões e brigões que me ajudaram…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM NOVAS TENDÊNCIAS RESUMO Com tantas mudanças no mercado, devido à globalização e a revolução tecnológica, as organizações tiveram que se adaptar às novas tendências, fazendo com que cada setor também evoluísse de acordo com suas necessidades, em particular, o setor de recursos humanos. Desta forma, isto implica em desenvolver o profissional que é recém-agregado às organizações bem como o profissional que o acompanha geralmente o responsável pelos processos…