Resumo Cientifico Sobre Recrutamento

RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO MEDEIROS, Nathalia RESUMO O processo de recrutamento ocorre para que seja preenchida uma ou mais vagas disponíveis dentro da organização, onde será definido o candidato com o perfil adequado para a vaga. O recrutamento busca pessoas engajadas e comprometidas com o objetivo empresarial, podendo ter influencia na busca dos resultados almejados pela a organização. A importância do recrutamento, a compreensão do processo de recrutamento interno e externo.…

ANÁLISE E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E MOTIVAÇÃO DE VOLUNTÁRIOS NA ASSOCIAÇÃO CULTURAL NIPO BRASILEIRA DE REGISTRO/SP Camila Lima Ferreira de Souza¹ Evelin Almeida Muniz¹ Francisca Tatiele Aparecida¹ Gisele Vieira de Amorim¹ Joice Aparecida Takahashi Rocha¹ Juliana Abreu da Silva¹ Rafael Lopes da Silva Souza¹ Eduardo Halt² RESUMO Este estudo busca a análise e otimização do processo de recrutamento de voluntários, identificando a importância de um bom recrutamento para uma…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS: REFLEXÕES E CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA 1 OLIVEIRA, Bruna B. 2; CORRÊA, D. M. W²; SILVEIRA, Juliana F.²; DAOU, Marcos3 1 Trabalho de Pesquisa _UNIFRA Psicóloga graduada, Centro Universitário Franciscano (UNIFRA), Santa Maria, RS, Brasil 3 Docente do curso de Psicologia do Centro Universitário Franciscano (UNIFRA), Santa Maria, RS E-mail: brunab.psico@gmail.com; dani_weisheimer@yahoo.com.br ; julianafs_1@hotmail.com; m.daou@hotmail.com. 2 RESUMO

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NILZA APARECIDA COTRIN SOARES RA: 2865923104 MURILO GONÇALVES DIAS RA: 1299108870 MONICA GONÇALVES QUINEZ RA:2851204118 JOSÉ JULIO TERRA RA:1709941555 JOÃO ALFREDO GASPAROTTO RA:9456536758 Osvaldo Cruz – SP 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.............................................................................................3 2. RESUMO.................................. ............................... .

algo ou alguma coisa; submeter algo à norma(s). Todos estes três conceitos serão mais minuciosamente abordados ao longo da Unidade 02, onde focaremos de modo mais específico, o tema Normalização Técnica. Neste ponto iniciaremos nossos estudos sobre uma das áreas de interesse da normalização técnica, a Metodologia Científica, pela sua suma importância no contexto pedagógico em nosso currículo, e que refletirá de maneira direta em todos os outros componentes curriculares a serem…

NUNES DAIANA MARIA LEONILTON PEREIRA MARIANA SAMPAIO GESTÃO DE PESSOAS, DIVERSIDADE E PRECONCEITO: RECRUTAMENTO E ELEÇÃO INFLUENCIADOS PELA ESCOLHA PESSOAL POR PARTE DOS SELECIONADORES São Paulo 2015 Amanda Nunes RA: 2212105769 Daiana Maria RA: 2212111620 Leonilton Pereira RA: 2212115072 Mariana Sampaio RA: 2212105777 GESTÃO DE PESSOAS, DIVERSIDADE E PRECONCEITO: RECRUTAMENTO E ELEÇÃO INFLUENCIADOS PELA ESCOLHA PESSOAL POR PARTE DOS SELECIONADORES Trabalho…

ASPECTOS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS NA INESUL Adelson José de Moraes¹; Thiago Nunes Bazoli² Resumo O mercado atual tem dificultado cada vez mais às empresas os processos de recrutamento e seleção dos novos colaboradores. Este trabalho tem como objetivo principal analisar todos os aspectos no tocante aos processos de Recrutamento e Seleção de pessoas nas organizações. Para alcançarmos nosso objetivo, vamos relatar situações e formas de recrutamento/seleção existentes através de

5°/6° semestre do Curso Superior de Administração, apresentado à disciplina de Administração de Recursos Humanos como requisito parcial para a obtenção da aprovação na disciplina, sob a orientação da Profa. Evelyn Mattos. Piracicaba 2014/2 Resumo A equipe deverá elaborar um Plano de Ação, a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o Gestor de Pessoas consiga ser assertivo no “Gerir Pessoas” dentro das organizações. Vivemos em um mundo de…

FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Recrutamento e seleção Analise do Modelo adotado pela empresa RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO Curso: Administração , 7º serie 2014 Recrutamento e seleção Analise do Modelo adotado pela empresa Relatório desenvolvido como requisito para aprovação da disciplina de Estágio Supervisionado, como parte…

TRIÂNGULO UNITRI FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO PSICOLOGIA RESUMO DO ARTIGO CIENTÍFICO: O QUE PODE FAZER O PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado pelo aluno Diôgo Oliveira Duarte da turma de Psicologia N2, para a disciplina de 1599 - Temas Básicos de Psicologia. UBERLÂNDIA 2012 AUTOR: DIÔGO OLIVEIRA DUARTE. RESUMO DO ARTIGO CIENTÍFICO O QUE PODE FAZER O PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL Resumo apresentado, em abordagem psicologia organizacional, como…