Resumo Chiavenato Direção

Percursores da administração Administração em Saúde Índice Pág. i. Resumo…………………………………………….4 ii. Introdução…………………………………………...5 e 6 iii. Influência dos filósofos……………………………...7 iv. Influência da igreja católica………………………... 8 e 9 v. Influência da organização militar…………………....10 e 11 vi. Influência da revolução……………………...………12 e 13 vii. Influência dos economistas

temos na empresa?O que fazer e como fazer? (Chiavenato 2010 pág. 156) “Preparar-se para o inevitável, prevenindo o indesejável e controlando o que for controlável” (Peter Drucker). Tipos de Planejamento De forma genérica, podem-se relacionar os tipos de planejamento aos níveis de decisão numa “pirâmide organizacional”. Planejamento Estratégico É o processo administrativo que proporciona sustentação metodológica para se estabelecer a melhor direção a ser seguida pela empresa,…

Francisca Renata Soares de Freitas Taís Lopes de Castro Clima organizacional e sua relação com a motivação no espaço de trabalho PARNAÍBA-PI 2014 2 Clima Organizacional e sua Relação com a Motivação no Espaço de Trabalho 3 Sumário RESUMO .......................................................................................................................... 4 1 INTRODUÇÃO…

sua equipe para isso. O verdadeiro administrador não faz, mas potencializa sua equipe para fazer (esta é a tradução do conceito de empowerment, ou energização, vital para o gerenciamento de pessoas). Esta é a principal tarefa do processo de direção, mas que, também, na verdade, é a aplicação de todo o processo administrativo. • “Administrar é ser eficaz com a maior eficiência possível” Pode-se entender que toda organização, por meio de processos executados por suas pessoas,…

CENTRALIZAÇÃO E DESCENTRALIZAÇÃO RESUMO O presente artigo refere-se ao princípio de delegação da autoridade que dependendo do nível hierárquico em que é aplicado, caracteriza as organizações como centralizadas ou descentralizadas. Esse assunto é significativamente discutido por diversos autores e atuantes nesse campo, principalmente na área da Administração. Tendo como objetivo apresentar os conceitos, vantagens e desvantagens de cada uma das formas…

TEORIA DAS NECESSIDADES SEGUNDO MASLOW Profª Geórgia Damiani Mazzucco Clezar Faculdade Metropolitana de Guaramirim – Grupo Uniasselvi Administração – Finanças (1.1) – Metodologia do Trabalho Acadêmico 02/06/2011 RESUMO Após anos, estudiosos tentaram criar uma teoria de administração que pudesse coordenar uma organização equilibradamente. Uma dessas teorias foi a Teoria Comportamental. Marcada por ter seu estudo voltado as pessoas, foi precursora de grandes estudos, como a Teoria

........ 3 2. Processo Administrativo............................................................................... 4 2.1. Planejamento da Ação Empresarial.............................................................. 4 2.2. De Acordo co CHIAVENATO (2007) são 7 as Etapas do Planejamento.............. 4 2.3. E para a Definição do Cenário........................................................................ 5 3. Processo Administrativo: Planejamento da Ação Empresarial................

como informações, energia tempo, para fornecer produtos, serviços ou idéias. Para sustentar a execução de qualquer atividade sempre deverá existir um plano, explicito ou implícito para se chegar a tudo que foi previsto e planejado. Por sua vez, a direção consiste na condução da empresa no alcance dos objetivos traçados. Nesse contexto, o papel do líder é fundamental, na medida em que ele contribui com o alinhamento institucional e para a motivação dos colaboradores sob a sua…

IMPORTÂNCIA DAS COMPETÊNCIAS PARA GESTÃO DE PESSOAS Autor(a): Jéssica Carvalho de Freitas e Claudivan Rocha. Professor(a) orientador(a):Nídia Seledônio Curso:Graduação Tecnológica em Recursos Humanos Unidade de Ensino:Colégio Policia Militar Resumo O presente estudo busca entender dentro da área de recursos humanos os processos de competências organizacionais desenvolvendo e aplicando os conhecimento, habilidades e atitudes das pessoas com um enfoque de melhorar a maneira da…

Faculdade ENIAC para a disciplina de Projeto de Recursos Humanos. Guarulhos Setembro - 2011 [pic] ............................................................................................................. SUMÁRIO RESUMO.............................................................................................................5 1.INTRODUÇÃO.................................................................................................6 2.DESENVOLVIMENTO......