Resumo Chiavenato Capitulo 1

de nota AVI da disciplina Administração de Recursos Humanos do curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA. Área: Gestão de Recursos Humanos Juazeiro do Norte - CE 2013 RESUMO Este artigo pretende, a partir de uma revisão bibliográfica, mostrar como a estratégia de recompensar pessoas mudou a nova economia, marcada pelo processo de desenvolvimento da tecnologia e pela globalização. Trata-se de uma pesquisa…

aberta. Ao longo de toda a história humana, todos aqueles que tiveram responsabilidades em suas organizações precisaram decidir sobre o que e sobre o como fazer as coisas. Esse esforço, que corresponde ao processo decisório, será apresentado no capítulo correspondente ao processo de planejamento. Mas, na verdade, é a aplicação de todo o processo administrativo. • “Administrar é fazer as coisas através das pessoas” O administrador, na verdade, não executa as tarefas para…

SUMÁRIO SUMÁRIO 7 INTRODUÇÃO 10 CAPÍTULO 1 - GESTÃO DE PESSOAS 12 1.1 - A Evolução Histórica da Gestão de Pessoas 12 1.1.1 - Era Industrial Clássica (até 1950) 13 1.1.2 - Era Industrial Neoclássica (entre 1950 e 1990) 13 1.1.3 - Era da Informação (de 1990 em diante) 14 1.2 - Conceituando Gestão de Pessoas 14 1.3 – Histórico das Organizações 17 1.4 – Clima/Comportamento Organizacional 18 1.5 - Organizações Esportivas 21 CAPÍTULO 2 – ADM DE CARGOS E…

dedicação, orientou e estimulou esta pesquisa. Aos amigos e parentes que, nos momentos mais difíceis, nos apoiaram e incentivaram. "O segredo do sucesso não é prever o futuro. É preparar-se para um futuro que não pode ser previsto" Michel Hammer. RESUMO A Qualidade de Vida no Trabalho é um dos novos desafios atuais, trata-se de um tema de suma importância e bastante difundido pelas empresas. O presente trabalho é resultado de uma pesquisa desenvolvida na empresa Casa das Tintas…

compreensão, incentivo e apoio constante e a todos que direta ou indiretamente fizeram parte da nossa formação o nosso muito obrigado. SUMÁRIO RESUMO 06 INTRODUÇÃO 07 CAPÍTULO I 08 MISSÃO 08 1.1 CONCEITO 08 1.2 EMPRESA 09 1.3 DEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS 10 CAPITULO II 11 ESTRATÉGICAS DE GESTÃO DE PESSOAS 11 2.1 VISÃO 11 2.1.1 CONCEITO 11 2.1.2 EMPRESA 12…

Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III) RELATORIO FINAL ANDRADINA - SP 2015 SUMÁRIO Resumo .............................................................................................03 Introduçao..............................................................................................04 Pontos de atenção a serem melhorados.......

DRAGANI, Luiz A. de Oliveira; PERESSIN, Glenda Leite. Comunicação Empresarial “A importância da comunicação dentro da organização”. Monografia de Conclusão do Curso de Administração da Faculdade Cenecista de Capivari – FACECAP. 42 p., 2011. RESUMO Este estudo tem como objetivo mostrar a importância da comunicação dentro da organização. Este assunto, muitas vezes não é considerado muito importante pelos superiores das empresas, por isso realizou-se este estudo para apontar os aspectos

O CONTADOR DE SUCESSO: TERCEIRO SETOR RESUMO O contexto econômico atual é baseado em três setores, que atuam na movimentação da economia. O Primeiro é o governo, representante do estado, o segundo setor encontra-se a iniciativa privada que cuida da satisfação e dos anseios pessoais, e por fim o terceiro setor, representado por entidades sem fins lucrativos. Este trabalho buscar entender o processo de motivação de um contador em atuar no terceiro setor. O referencial teórico foi desenvolvido

Lins - RA: 434959 Michelle Reis - RA: 424088 Stephanie Deborah de Araújo - RA: 439061 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CURSO: ADMINISTRAÇÃO Professora EAD: Ma. Yaeko Ozaki Tutor Presencial: Altair SOBRADINHO-DF 2013 RESUMO O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de

FACULDADE INTEGRADA AVM COACHING Por: Adriana Tavares de Goveia Pagani Orientador Prof. Marcelo Saldanha Rio de Janeiro,RJ 2012 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES 1 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE COACHING Apresentação de monografia à Universidade Cândido Mendes como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão Empresarial. Por: Adriana Tavares de Goveia Pagani Rio de Janeiro,RJ 2012 2 AGRADECIMENTOS A realização…