Resumo Capitulo 8 Plt Idalberto Chiavenato

“RESUMO DO PLT GESTÃO PESSOAL” (Idalberto Chiavenato) Orientadora: Profº. Valter Miranda Gestão de Pessoas Aluno: Marcos Roberto de Siqueira RA: 0997544151 Limeira – SP Março / 2011 Resumo do PLT Administração - Gestão de Pessoas (Idaildo Chivenato) Capitulo 1 INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O sucesso das organizações as leva ao crescimento, e isso significa que a empresa busque agregar mais pessoas, aumentando o numero de colaboradores. Hoje essas pessoas…

realização de objetos estratégicos ou funcionais. Comparação: no livro PLT cada tipo de planejamento tem um determinado setor que a produz e um determinado tempo de duração para o planejamento, já referente ao livro de Maximiano todas as etapas não produzidas pelo mesmo setor, tem uma sequência a ser seguida, para atingir a conclusão do planejamento precisa-se seguir todas as etapas e muda também os nomes dos níveis de planejamento. No PLT o planejamento é mais voltado a decisões a…

planejamento e o que gira em torno do mesmo, e esclarecer através das pesquisas realizadas a importância de um trabalho deste tipo, onde complementa o crescimento intelectual do aluno. Referencia bibliográficas; Idalberto Chiavenato. Introdução à Teoria Geral da Administração. Edição Compacta Luis César G. de Araujo. ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS e as Tecnologias de Gestão Organizacional. Volume 2. Veja o futuro…

Departa-mentalizada, ou seja, cada departamento terá responsabilidade especifica. “Quando a empresa é muito pequena e composta por poucos órgãos ou pessoas, o arranjo formal para definir e agrupar suas atividades torna-se pouco necessária ou irrelevante”. CHIAVENATO (2011, p.234). Serão divididos em dois grupos, sendo eles: * Grupo Interno: Onde será feito toda a parte burocrática, como documentações necessárias para andamento do projeto e divisão do espaço físico para…

apresentado à Universidade Anhanguera- Uniderp, como exigência parcial da avaliação semestral no Curso de Administração 2ª série da Matéria Teorias da Administração, sob orientação da Professora Cristina Rizzatti. 2012 RESUMO Esse trabalho foi desenvolvido pelo grupo com o objetivo de compreender o surgimento das Teorias da Administração com objetivo de solucionar problemas e suas mudanças devido à evolução. Foram feitas diversas pesquisas em fontes variadas…

disciplina de Economia apresentado ao Curso de Administração da Universidade Anhanguera – UNIDERP, pólo Centro, Goiânia/GO, para a obtenção de avaliação. Orientador: Professor Tutor Presencial Ederson Nascimento Ribeiro Goiânia 2010 SUMÁRIO CAPITULO 1 – 06 Introdução à Teoria Geral da Administração, os primórdios da Administração e Abordagem Clássica da Administração

realização dessa pesquisa. Acima de tudo agradecemos a Deus, por nos segurar quando estávamos caindo, de nos incentivar quando estávamos desistindo e de nos ajudar a alcançar esse objetivo de se formar em uma área que é indispensável para o mundo. RESUMO O tema desse trabalho é a importância da formação acadêmica na área da administração, como os formandos estão sendo acolhidos pelo mercado de trabalho e se a formação ajudou para carreira profissional. Com este trabalho buscamos…

DIREÇÃO............................................................................................................................8 6. NIVEIS DE DIREÇÃO.......................................................................................................8 6.1. NÍVEL INSTITUCIONAL...............................................................................................8 6.2. NÍVEL…

__________________________ ProfªAnderson Wilson Simoni Nota SUMÁRIO AVALIAÇÃO 3 __________________________ 3 19 RESUMO A ATPS nos propõe a aprofundar nossos conhecimentos em cima das técnicas utilizadas dentro da empresa na forma de se tomar decisões nos métodos de orçamento com risco e sem risco, fazendo com que a gente entenda agir…

base para a evolução empresarial. O conflito é uma das características universais das equipes produtivas, pois é capaz de modificar a visão de mundo de cada pessoa em prol do crescimento coletivo" (SENGE, 1990). CAPITULO 1 CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (CO) O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional e o efeito da organização do…