Resumo Capitulo 8 Plt Idalberto Chiavenato

Representa uma tentativa da organização de integrar o processo decisório e alinhá-lo à estratégia adotada, para orientar o nível operacional em suas atividades e tarefas, a fim de atingir os objetivos organizacionais anteriormente propostos (CHIAVENATO, 1994). O Planejamento é a função administrativa que determina antecipadamente o que se deve fazer e quais objetivos devem ser alcançados. O Planejamento tático por se refere ao nível intermediário da organização, ou seja, ao

Controle Operacional.....................................................................................................15/16 7. IMPLICAÇÕES ÉTICAS.............................................................................................16/17 8. Considerações finais............................................................................................................18 9. REFERENCIAS......................................................................................................

RA.4300090852 ADMINISTRAÇÃO ATPS – PROCESSOS ADMINISTRATIVOS Tutor Presencial: Lucas Rodrigues Corrêa Tutora a distância: Andreliza Mila Rosa de Oliveira CAMPINAS 21-06-2013 RESUMO Este Trabalho mostra que planejar, tem a ver com minimizar erros ou aumentar probabilidades de acerto. Para o Administrador, planejar torna-se obrigatório, pois terá que apresentar soluções viáveis para alcançar objetivos comuns. No conteúdo a

............ 6 Dados da Empresa e dos Dirigentes.............................................................................. 7 A Empresa, Visão, Missão............................................................................................. 8 Descrição dos Produtos e Serviços.................................................................................9 Sistema de…

...................................................................... 3 Capitulo 1 – Comportamento Organizacional......................................................................... 4 Capitulo 2 – Efeito das Mudanças nas Organizações ............................................................. 5 Capitulo 3 – Caracteristicas de uma Equipe e estilo de atuação ............................................ 5 Capitulo 4 - Concepções de eficiencia e eficacia ................................

racionalidade de tomada de decisão. 4°- O planejamento tático seleciona várias alternativas disponíveis. 5°-O planejamento tático é sistêmico. 6°-O planejamento tático é interativo. 7°- O planejamento tático é uma técnica de alocação de recursos. 8°- O planejamento tático é uma técnica clínica, a medida do que é planejamento. 9°-O planejamento tático é uma função administrativa que interage com outras áreas. 10°- O planejamento tático é uma técnica de coordenação. …

Atitudes. A Avaliação de Performance tem como propósitos principais: • Decisões sobre promoção e remuneração • Registrar a evolução do comportamento • Medir o grau de satisfação do empregado • Detectar necessidades de capacitação e desenvolvimento Resumo do texto: Gestão de competências na prática O texto aborda o processo de implantação da Gestão de Desempenho na empresa Berlanda, sendo utilizado para traçar as principais competências e torna-las mais mensuráveis de acordo com cada…

......................................................................... Capitulo 1 – Comportamento Organizacional......................................................................... Capitulo 2 – Efeito das Mudanças nas Organizações ............................................................. Capitulo 3 – Caracteristicas de uma Equipe e estilo de atuação ............................................ Capitulo 4 - Concepções de eficiencia e eficacia ...................................

“Avança todos os dias para o aprendizado, sem esqueceres a benevolência que te assegura à paz. Quem aprende por prazer, é feliz no conhecimento.” João Nunes Maia RESUMO Este estudo foi realizado no Hospital Alvorada no departamento de Recursos Humanos, na área de recrutamento e seleção de colaboradores e teve como objetivo analisar o processo de recrutamento e seleção. Observou-se que esse estudo trouxe conhecimento

permite, ainda, trabalhar como empreendedor, abrir e administrar o próprio negócio. ETAPA 1 PASSOS 1 (INDIVIDUAL) Estudar o conteúdo sobre “Planejamento” apresentado nos capítulos 7, 8 e 9 do Livro-Texto da disciplina, identificado ao final desta ATPS. HUMBERTO ALVES DOS REIS – RA 394498 Capitulo 7 Planejamento estratégico O planejamento estratégico representa a forma de como a empresa pode colocar em ação o que esta apenas no “papel”. O planejamento estratégico…