licenciatura

limita-se a uma revisão bibliográfica sobre o assunto em questão. Sumário Sumário Resumo 1 2 1. Introdução 1.1 Considerações iniciais 3 1.2 Objetivo 3 1.3 Justificativa 3 1.4 Limitações 3 2. Revisão Bibliográfica 4 2.1 Considerações iniciais 4 2.2 A psicologia e a gestão de pessoas 4 2.3 A psicologia e a gestão de marketing e vendas 4 2.4 A psicologia e o comportamento humano 4 3. Conclusões 5 3.1 Conclusão 5 4. Referências Bibliográficas 6 Referências bibliográficas BERGAMINI, CECILIA WHITAKER. Psicologia aplicada à administração de empresas: psicologia do comportamento organizacional/ Cecília Whitaker Bergamini. – 3. ed. – São Paulo : Atlas, 1982. (Recursos Humanos) Bibliografia. 1. Comportamento Organizacional 2. Psicologia Indutrial I. Título. II. Título: Psocilogia do Comportamento Organizacional HERSEY PAUL. Psicologia para Administradores: A teoria e as técnicas da liderança situacional / Paul Hersey, Kennth H. Blanchard ; [tradução e revisão técnica: equipe do CPB – Edwino A. Royer]. – São Paulo : EPU, 1986. Bibliografia . 1. Administração de pessoal 2.Liderança 3.Psicologia Industrial I . Blanchard, Kenneth H. II. Título. MINICUCCI, Agostinho Psicologia Aplicada à Administração / Agostinho Minicucci. – 5. Ed. – São Paulo : Atlas, 1995. ISBN 85–224–1328-2 1. Administração…

RESUMO Mudança é o ato de variar ou de alterar modos convencionais de pensamentos ou comportamento nas organizações, é um movimento repentino importante, e ao mesmo tempo, um produto elementar dos esforços de desenvolvimento organizacional, reformulando os modos pelos quais as pessoas e os grupos trabalham juntos. Sempre que os gestores tentam propor algumas mudanças, logo se espere resistência como resposta, porque pessoas tendem a resistir àquilo que percebem como ameaça à maneira…

LIDERANÇA AUTOCRÁTICA Mercia Maria de Jesus Prof. Marcia Campos Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração – Metodologia do Trabalho Acadêmico 07/01/2013 RESUMO A liderança é o processo de delegar e influenciar as atividades relacionadas as tarefas dos membros do grupo e ainda definem as funções de liderança. Existem vários estilos de…

CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: METODOLOGIA DA CIÊNCIA CARGA HORÁRIA: 60 HORAS PERÍODO: 2º PROFESSOR: MARCONI BRASIL SOARES DE SOUZA, M.Sc. E_03 LISTA DE EXERCÍCIO CITAÇÕES E REFERÊNCIAS Questão 1) Observe as citações abaixo e correlacione de acordo com o tipo de citação: [1] [2] [3] Citação direta; Citação indireta; Citação de citação. [ ] Antônio Joaquim Severino aponta que “Quando se pede o resumo de um texto, o que se tem em vista é a síntese das idéias do…

LIDERANÇA: UM ESTUDO DAS EMPRESAS DA CIDADE OCIDENTAL A N A C A R O L I N A D E PA U L A A D O L F O BRUNO SANTIAGO FERNANDES RESUMO  “Os lideres adquiriram papel de suma importância, visto que as empresas estão convencendo-se de que é impossível realizar mudanças planejadas sem que colaboradores se comprometam e adotem posturas coesas, sendo assim importante a figura do líder. O presente nas organizações da Cidade Ocidental de Goiás, com o intuito de analisar quais os aspectos os…

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NO RAMO DE TRANSPORTES RESUMO Este trabalho se propõe a discutir conceitos de liderança e motivação administrativa tendo como foco o ramo de transportes, com base em exemplos práticos de duas empresas da cidade de Irati. Tendo como objetivo realizar uma análise comparativa entre conceitos teóricos e princípios utilizados na prática. No qual a metodologia empregada se baseia em uma pesquisa teórico-empírica, de natureza qualitativa, utilizando…

“A importância da liderança e da Gestão Participativa nas organizações”. EDMÊ BARBOSA COSTA HILDENAR LOPES LUÍS ANDRÉ SILVA FERREIRA RAPHAELA CHRISTINA ARAÚJO RENATA CHRISTINA ARAÚJO* RESUMO Aborda-se neste artigo o papel fundamental do líder no âmbito organizacional, bem como a postura deste perante os colaboradores. O estudo ressalta a preocupação da Gestão de Pessoas com os colaboradores, suas aspirações, necessidades, bem estar e motivação. Comenta-se: a administração…

PRINCIPAIS IMPACTOS DA LIDERANÇA AUTOCRÁTICA NAS ORGANIZAÇÕES 1Elisa Peorsch Previatti RESUMO Este trabalho pretende apresentar a temática sobre liderança autocrática, seus estilos e formas de liderar, o comprometimento do líder autocrático com seu grupo e os impactos desta liderança nas empresas. Discute, em foco, liderança autocrática no contexto das organizações, os estilos de liderança e a competência destes líderes nas organizações. Relata também nesta liderança o modo como os…

RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Aletheia Raimundo1, Daniele Cristine2, Joseane Cristina Santana3, Cidalia Gomes4 Univap – FCSA, Avenida Shishima Hifumi, 2911 - Bairro Urbanova, aletheia_r@hotmail.com 2 Univap – FCSA, Avenida Shishima Hifumi, 2911 - Bairro Urbanova, dani@reno.com.br 3 Univap - FCSA, Avenida Shishima Hifumi, 2911 - Bairro Urbanova, joseanecristina@hotmail.com 4 Univap – FCSA, Avenida Shishima Hifumi, 2911 - Bairro Urbanova, cidaliag@terra.com.br 1 Resumo- Este trabalho…

Thiago Souza da Rosa Professor-Tutor Externo: Sergio Luiz Rodrigues Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (Seg 0099) – Prática 23/10/12 RESUMO A motivação é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer objetivos individuais. A motivação depende da direção (objetivos), força e intensidade do comportamento (esforço) e duração e persistência. A liderança é um…