Resumo Abordagem Burocratica

Universidade de Blumenau, FURB – Brasil. E-mail: clavarda@furb.br Rosália Lavarda Doutora em Administração, Professora da Universidade de Blumenau, FURB – Brasil, E-mail: rlavarda@furb.br Recebido: 23/10/2009 Aprovado: 13/11/2009 Publicado: 08/02/2010 RESUMO Este artigo trata da estrutura de gestão do curso de Administração em uma faculdade privada sem fins lucrativos constituída como Sociedade Educacional e sob a ótica da variável ambiente da Teoria Contingencial. Abordaram-se com…

......................................................................... 33 1.6 ADMINISTRAÇÃO GERENCIAL............................................................................................................................. 39 2 RESUMO............................................................................................................................................... 52 3 QUESTÕES ...................................................................................

Ficha resumo/Analítica de Obra científica 01. Nome Completo dos (as) autores (as) do Fichamento 02. Obra em fichamento: LACOMBE, FRANCISCO. Teoria Geral da Administração, São Paulo: Saraiva 2009. 03. Especificação do Referente Utilizado: A evolução administrativa, econômica e social da humanidade e As Teorias das Organizações. 04. Resumo do Artigo A evolução administrativa, econômica e social da humanidade. 4.1A importância do conhecimento da historia…

Administração Pública Brasileira e a Resistência à Mudança: A Análise da Implantação do Processo Judicial Eletrônico no Tribunal Regional do Trabalho na Cidade de São Paulo Autoria: Renata Ferretti, Guilherme Smaniotto Tres, Sergio Vinicius Louzada RESUMO A Reforma do Estado apresentou avanços modestos no Brasil nos últimos anos, influenciado pelos valores organizacionais e elementos culturais fortes das instituições públicas brasileiras e, provocado pela resistência à mudança…

palavra contingência significa algo incerto ou eventual, que pode suceder ou não, dependendo das circunstâncias. Refere-se a uma proposição cuja verdade ou falsidade somente pode ser conhecida pela experiência e pela evidência, e não pela razão. A abordagem contingencial salienta que não se alcança a eficácia organizacional seguindo um único e exclusivo modelo organizacional, ou seja, não existe uma forma única e melhor para organizar no sentido de se alcançar os objetivos variados das…

..........................................................................................9 7- BIBLIOGRAFIA...........................................................................................................................10 RESUMO A prática e a teoria, nos campos da administração, modificam-se constantemente, enquanto alguns princípios permanecem. Para apresentar um panorama das técnicas e dos conceitos mais recentes,bem como clássicos,apresenta-se aqui…

Resumo As organizações são estruturas formadas por indivíduos com interesses afins, com a finalidade de produzir algo para determinado grupo social, a fim de gerar lucros posteriores. E para que isso ocorra, é necessário, colaboradores com interesses pessoais, a fim de seguir as regras burocráticas designadas pelos "chefes", ou seja, que tem maior "poder" entre os indivíduos comuns. Em tese, seria essa regra, mas entre os interesses organizacionais e os interesses pessoais dos…

feitas para durar para sempre, como se fossem prontas, perfeitas e acabadas e não necessitassem de melhorias ou ajustes com o passar do tempo, era como se o mundo não sofresse mudanças; Na Era Industrial predominavam as organizações mecanisticas e burocráticas no século XX. Com a Era da informação, a mudança acelerou e o mundo dos negócios se transformou em um ambiente instável e turbulento, provocando a necessidade de organizações orgânicas e flexíveis, as empresas sentiram a…

INDICE Epígrafe....................................................................................................... Dedicatória……………………………………………………………….. Agradecimento……………………………………………………………. Resumo……………………………………………………………………. Introdução…………………………………………………………………. Capitulo I- TEORIA CLÁSSICA DAS ORGANIZAÇÕES 1.1 - Da Teoria da Organização Científica do Trabalho à Teoria Clássica 1.2- Críticas ao modelo …………………………………………………. 1.3 - Princípios da administração científica ……………………………. 1.4

Sumário: Introdução: Pág-03 Capitulo 1- Planejamento. Pág-03 Capitulo 2 – Organização de um Evento. Pág-04 2.1- Considerações Finais do Grupo. Pág.- 05 Capitulo 3- Direção. Pág-05 3.1- Níveis de Direção. Pág-05 Capitulo 4- Resumos Gerais de Controle. Pág-06 4.1- Visão Geral e Crítica. Pág-07 4.2- Ponderações “Implicações Éticas do Controle”. Pág-08 4.3- Etapas do Planejamento. Pág-09 4.4- Relatório Final. Pág-11 Bibliografias. Pág-12…