Teoria de taylor

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE ADIMINISTRAÇÃO Daiane Cristina TEORIA DE TAYLOR: Teoria cientifica da administração Belo Horizonte 2011 Daiane Cristina TEORIA DE TAYLOR: Teoria cientifica da administração Trabalho realizado com o intuito de aprofundar meus conhecimentos sobre a teoria cientifica da administração e teorias de Taylor. Belo Horizonte 2011 Dedico este trabalho ao professor Marco Antonio que muito ensinou sobre as teorias da administração e tenho certeza que tem muito ainda para ser ensinado. AGRADECIMENTOS No final deste trabalho não posso deixar de expressar o meu sincero agradecimento às pessoas que, direta ou indiretamente, contribuíram para a sua concretização. Assim, as minhas palavras de apreço e gratidão vão para o Professor Marco Antonio, que nos auxilia em todas as duvidas que não são poucas, aos colegas de sala e minha família, sempre do meu lado para o que for. “É preciso algo mais do que salários para manter bons empregados; e é preciso algo mais do que preços baixos para manter bons clientes.” Autor desconhecido SUMÁRIO 1.Introdução................................................................................................................................07 1.2 As principais criticas e contra criticas......................................................................................07 2 REFERÊNCIAS ..............................................................................

O conceito de Frederick Taylor é a base da administração quando o empirismo dá lugar a ciência. Difícil é dizer qual empresa não usa seus princípios, logicamente com uma visão mais moderna, pois a base de Taylor é a racionalização do trabalho, a diferença é que Taylor focava no "operário" e hoje em dia o foco é nos meios de produção, senão vejamos os elementos da Administração Científica: Estudo dos padrões de produção: Hoje centenas de milhares de indústrias trabalham de uma forma…

O Taylorismo Taylorismo foi um movimento de racionalização do trabalho criado por um engenheiro americano chamado Frederick W. Taylor (1856-1915). Taylor foi um dos primeiros a utilizar um método de organização objetiva do trabalho. Em 1911 Taylor publicou “Os Princípios da Organização”, obra na qual expôs seu método, o Taylorismo se resume basicamente a seguinte frase: “Trabalho repetitivo onde o trabalhador que produzisse mais em menos tempo receberia prêmios como…

Teorias administrativas As teoria administrativa surgiu com consequência da revolução industrial onde houve um aumentando desordenado das empresas . Foram criadas pelo engenheiro americano Frederick Taylor que se propôs a buscar a mais rápida e eficiente forma de executar uma tarefa. Surgindo assim outros seguidores como Henry Fayol que ao contrário de Taylor deu foco a estrutura. Frederick Taylor se preocupou com a organização racional do trabalho que por meio da análise do trabalho…

aulas/atividades, contatar com fabio.silva@unigran.br 1º) Quais a(s) principal(is) diferença(s) da TEORIA CLÁSSICA de HENRY FAYOL da TEORIA CIENTIFICA de FREDERICK W. TAYLOR? (0,6 pontos) Precisa concentrar a sua resposta no enfoque, no cerne de cada uma das teorias e apresentar o que identifica como diferenças importantes. Apesar de serem utilizados por alguns como sinônimos, existem pontos de divergências muito marcantes entre a Administração Científica de Frederick Taylor e a…

no modo de aplicação dela, do topo para baixo, da gerencia para a produção. Henry Fayol era ignorado pelos executivos Europeus mesmo defendendo os princípios iguais as de Frederick Taylor, pois os Europeus estudavam e acreditavam em Frederick Taylor, após a obra de Fayol ser publicada nos Estados Unidos todos os executivos Europeus voltaram-se a ela, Fayol fez com que grandes executivos administrativos desconhecessem seus princípios. Fayol chegou a recuperar uma grande empresa da…

CLARETIANO CENTRO UNIVERSITÁRIO BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS CRISTIANE ELISABETE FERRAZ DA SILVA PRINCIPAIS IDÉIAS DE TAYLOR, FORD E FAYOL OURINHOS 2014 2 CRISTIANE ELISABETE FERRAZ DA SILVA PRINCIPAIS IDÉIAS DE TAYLOR, FORD E FAYOL Trabalho apresentado no curso de graduação ao Claretiano – Centro Universitário. Curso de Bacharelado em Ciências Contábeis Profª. Vanesca Ribeiro Faria. OURINHOS 2014 3 1. INTRODUÇÃO O propósito do presente…

Fala da Suméria e de sua contribuição para o desenvolvimento da administração Pergunta 3 0,2 em 0,2 pontos A frase “os fins justificam os meios” não e encontrada ipsis litteris em sua obra, entretanto, resume o que se depreende desta. O autor afirmava que os fins determinam os meios. Em outras palavras, descreveu com riqueza a função administrativa “planejamento”, ao esclarecer que é a partir de um objetivo que deverão ser traçados os planos para atingi-lo. Que época é evocada e que…

entrega outros autores dos crimes e a justiça concede benefícios como: redução de pena, perdão e regime penitenciário mais brando. Nas negociações que tratam de uma única questão entre estranhos, em que os custos da investigação de interesses são altos e em que cada parte é protegida pelas oportunidades competitivas, a barganha de posições pode funcionar. Mas se a discussão começar a estagnar, prepare-se para trocar de ferramenta. Esclareça os interesses subjacentes. Quanto mais…

Jacobina – BA 2012 rogério silva correia fundamentos em administração segundo Frederick Winslow Taylor E Henri Fayol. Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, referente ao Primeiro Semestre para as disciplinas: Teorias da Administração I, Comunicação e Linguagem, Sociologia e Filosofia. Professores: Teoria da administraçao 01 -Fabiano Galvão, Comunicação e Linguagem – Elisa Nantes, Sociologia – Wilsom sanches…